談學(xué)術(shù)期刊中的“人情稿”及處理

摘要：本文對學(xué)術(shù)期刊中“人情稿”的含義、產(chǎn)生的社會因素、刊用原則及注意事項(xiàng)等進(jìn)行分析。認(rèn)為即堅(jiān)持用稿原則，又體現(xiàn)以人為本，是學(xué)術(shù)期刊妥善解決“人情稿”問題的準(zhǔn)則。對待“人情稿”必須公正透明，“人情”原則同樣適用于“非人情稿”。以此營造起和諧、健康的學(xué)術(shù)交流環(huán)境。

關(guān)鍵詞：學(xué)術(shù)期刊；人情；稿件

中圖分類號：G213文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-8122（2010）12-0140-02

一、引 言

“人情稿”是多數(shù)學(xué)術(shù)期刊無法避免的社會現(xiàn)象，也是期刊出版界較為敏感的話題，由于人們往往將學(xué)術(shù)論文的公正出版與人情世故、社會關(guān)系甚至行業(yè)風(fēng)紀(jì)聯(lián)系起來，因而少有人愿意對此發(fā)表看法。筆者認(rèn)為，既然“人情稿”是學(xué)術(shù)期刊界普遍存在的社會問題，與其采取遮掩、回避、排斥的態(tài)度，不如從深層次去理解它的本質(zhì)內(nèi)涵，以科學(xué)發(fā)展觀思想解讀“人情稿”現(xiàn)象，把握好刊稿原則，以認(rèn)真、公正、真誠的態(tài)度，妥善處理好“人情稿”。

二、“人情稿”的含義

“人情稿”的產(chǎn)生源于作者對發(fā)表論文的渴望和需求，并將“如愿以償” 的心理欲望借助于人情的力量之中。所謂“人情”，乃人與人之間的感情交流，即人之常情，也有情誼、恩惠、情面、禮節(jié)應(yīng)酬之意[1]。“人情稿”，可以狹義地理解為“與期刊編輯部有關(guān)系的人士（編輯的親朋好友、同事以及專家、領(lǐng)導(dǎo)）出于某些利益而囑咐需要關(guān)照發(fā)表的稿件”[2]。事實(shí)上，無論是編輯約稿、作者自投稿還是與編輯部各方關(guān)系的推薦稿件，只要賦予了某些需要“關(guān)照”的因素，其稿件便在無形中具有了“人情”的屬性。而需要“關(guān)照”的元素通常分為“設(shè)法錄用”、“盡早發(fā)表”和“減免費(fèi)用”等三種情形[2]。隨著人類社會的進(jìn)步以及人們思想文化水平的提高，也會對語言詞匯的變化產(chǎn)生一定的影響。正確解析“人情稿件”的深層含義，并將其定位在符合社會道德風(fēng)尚的范疇，剔除庸俗腐敗的人際關(guān)系，是公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚砗谩叭饲楦濉钡母尽?/p>

三、催生學(xué)術(shù)期刊“人情稿”產(chǎn)生的社會因素

學(xué)術(shù)期刊中“人情稿”現(xiàn)象的大量存在，與我國當(dāng)前的科研和學(xué)術(shù)評價體系建設(shè)不規(guī)范、不完善有著直接的關(guān)系。近年來我國從事學(xué)術(shù)研究的人數(shù)在不斷增加，研究生隊(duì)伍也在不斷擴(kuò)大。按照現(xiàn)行人才評價體系與機(jī)制，學(xué)術(shù)論文已成為科研人員職稱評定、學(xué)位深造、課題申報、成果鑒定中的必備條件和硬性指標(biāo)。尤其在職稱評定前夕，通過各種渠道的“人情稿”蜂擁而至，所謂的各專業(yè)類別的核心期刊更是成為“主攻的對象”。將學(xué)術(shù)評價和人才培養(yǎng)等重大的社會責(zé)任過多地轉(zhuǎn)嫁到學(xué)術(shù)期刊身上的做法，使得期刊已不再是簡單意義上的對學(xué)術(shù)研究成果的傳播、展示和引導(dǎo)，其功能已異化為服務(wù)于職稱晉升、獲取學(xué)位和學(xué)術(shù)榮譽(yù)地位的“附屬品”。在以“論文數(shù)量論英雄”的簡單定量機(jī)制作用下，我國的學(xué)術(shù)期刊資源供不應(yīng)求，整體上處于由期刊主導(dǎo)的“賣方市場”狀態(tài)。學(xué)術(shù)期刊的版面作為一種寶貴而又有限的資源，人情關(guān)系和社會資本在資源的分配中常發(fā)揮一定的作用。為了能夠多發(fā)、快發(fā)論文，作者不惜動用各方關(guān)系，千方百計地在發(fā)表論文上“下功夫”。故而，大量的“人情稿件”應(yīng)運(yùn)而生。

四、對待“人情稿”的原則

對于“人情稿”刊用與否，應(yīng)根據(jù)具體情況具體分析，區(qū)別對待。

（一）可用的稿件務(wù)必要用，“人情”及時送

眾多的“人情稿”并非為質(zhì)量差強(qiáng)人意、學(xué)術(shù)水平低下的“拙作”，相反，還具有較強(qiáng)的新穎性、實(shí)用性、可讀性。對經(jīng)專家審閱后認(rèn)為有較高學(xué)術(shù)價值的“人情稿”一定要用，而且應(yīng)快用，即及早開通優(yōu)秀稿件快速發(fā)表的“綠色通道”，使其學(xué)術(shù)成果盡早公之于世。但需要指出的是，對審稿專家所提的修改意見應(yīng)一次性地向作者提出，以免在作者修改或收到錄用通知后又發(fā)現(xiàn)新的問題，而延長論文的發(fā)表時滯，導(dǎo)致作者的誤解。

（二）可用可不用的稿件視修改和期刊的版面情況酌情刊用，“人情”可以送

對于審稿專家認(rèn)為可以刊用、也可以不用，由編輯部視稿源情況決定的“人情稿”，原則上應(yīng)指導(dǎo)作者在補(bǔ)充和完善論文內(nèi)容后再予刊用；也可依據(jù)期刊的版面情況，適當(dāng)壓縮篇幅，這樣，既可達(dá)到積累資料的目的，又將“人情”送給作者和薦稿者。實(shí)際上，對于既無多大新意、又無原則錯誤的“雞肋”式稿件，無論作者與編輯部能否“搭上”關(guān)系，都應(yīng)同等對待。

（三）達(dá)不到刊稿要求的堅(jiān)決不用，“人情”不可送

學(xué)術(shù)期刊均有一定的稿件審查程序和錄用標(biāo)準(zhǔn)。如果以各種緣由隨意簡化相關(guān)的審稿程序和降低稿件的錄用標(biāo)準(zhǔn)來關(guān)照“人情稿”，無異于在為期刊的質(zhì)量留下隱患，為期刊的發(fā)展埋下禍根。換言之，以違反稿件刊用原則來換取“人情稿”的發(fā)表，可能會使作者和薦稿人在短期對期刊心存感激，但與此同時，他們對期刊和編輯的公信力及品行也會不免產(chǎn)生質(zhì)疑，甚至出現(xiàn)負(fù)面評價。長此以往，一旦低水平的職稱論文、課題論文泛濫，會使期刊的學(xué)術(shù)形象在讀（作）者心目中大打折扣，學(xué)術(shù)聲譽(yù)掃地，優(yōu)秀稿源流失，期刊前途受損。

五、正確處理“人情稿”需注意的問題

（一）“人情稿”的處理應(yīng)遵守制度，合乎章法

通常，人們認(rèn)為“人情稿”是沒有履行正常的投稿手續(xù)而錄用的“后門”稿件。面對各種復(fù)雜的人際關(guān)系，編輯人員在處理“人情稿”時，的確會存在“領(lǐng)導(dǎo)旨意不可違、親友托付不可失”的思想觀念，因而忽視了三審、退修等基本的期刊編輯工作制度。這種看似符合人之常情的做法，使得“人情稿”成為影響期刊論文質(zhì)量管理和編輯部正常工作的負(fù)面因素。常言道：“沒有規(guī)矩難以成方圓”。對待“人情稿”，既要講求合乎情理，又要照章辦事，強(qiáng)調(diào)履行合理的程序，如進(jìn)行正常的來稿登記、編輯初審、專家外審等編輯出版流程，最后將編輯與專家的審稿意見統(tǒng)一起來，及時準(zhǔn)確地告知作者和薦稿人。遵循基本的編輯工作制度不但可以對稿件的思想水平和學(xué)術(shù)質(zhì)量起到形式上的監(jiān)督保障作用，也會使作者感到編輯部對稿件的處理不草率，負(fù)責(zé)任，更富有“人情味”。

（二）注意提示作者和薦稿人相關(guān)的投稿事項(xiàng)

學(xué)術(shù)期刊在接受稿件前，應(yīng)當(dāng)向作者介紹刊物的辦刊宗旨、刊用范圍、重點(diǎn)欄目、讀（作）者對象、審稿周期、刊期等事項(xiàng)，對于不符合期刊報道范圍的稿件，再濃厚的“人情”也要婉言相拒。也可以向作者提供相關(guān)的學(xué)術(shù)信息和樣刊，以提高投稿的命中率。

（三）稿件處理應(yīng)公平公開，一視同仁

“人情稿”反映的是作者所具有的共性的心理需求。所以，無論作者的投稿途徑如何，稿件的審稿和錄用過程均應(yīng)公開透明。對于與期刊編輯部無任何“關(guān)系”的正常來稿作者，若需尋求期刊的幫助時，也同樣適用“人情”原則來解決；對符合刊用要求的稿件，應(yīng)盡可能地滿足作者的合理要求，進(jìn)而在編者、作者間逐步建立起良好、健康、和諧的人際關(guān)系。

（四）退稿不退人，情誼常在

對于確實(shí)無法刊用的“人情稿”，應(yīng)向作者和推薦人做好耐心的解釋工作，力爭得到他們的理解。并幫助作者分析今后學(xué)術(shù)研究中值得關(guān)注之處，以平衡作者失落的心理。

（五）加強(qiáng)對編輯人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，注重以人為本

正確處理好“人情稿”，既是期刊嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的重要體現(xiàn)，同時也折射著編輯人員的道德水準(zhǔn)。人情和原則好比一副挑子的兩頭，一頭“人情如山”，一頭關(guān)系到期刊的前途命運(yùn)，孰輕孰重掂量便知。學(xué)術(shù)期刊應(yīng)注重引導(dǎo)編輯人員以維護(hù)科學(xué)的嚴(yán)肅性和廣大讀者的利益為出發(fā)點(diǎn)，協(xié)調(diào)好“公與私”、“義與利”的關(guān)系，加強(qiáng)行業(yè)行為的廉潔自律教育，使編輯人員在“人情稿”的處理上，做到既堅(jiān)持原則、又以人為本，在體現(xiàn)中華民族“人情”文化的傳統(tǒng)美德和精神本質(zhì)的同時，努力營造出健康、公正和有利于學(xué)術(shù)交流的人文環(huán)境。

六、結(jié) 語

綜上，人情稿雖然是困擾期刊發(fā)展的不利因素，但只要我們能夠正面分析，正確引導(dǎo)，是完全可以充分運(yùn)用好正常、健康的“人情”資源，來宣傳、建設(shè)和發(fā)展好學(xué)術(shù)期刊。對在“人情稿”處理中的不盡如人意之處，應(yīng)正確理解。我們有理由相信，隨著社會文明與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義法制建設(shè)的不斷完善，通過廣大期刊人和學(xué)人的共同努力，定能科學(xué)、妥善地解決好“人情稿”問題。

參考文獻(xiàn)：

[1]辭海編輯委員會.辭海[M].上海:上海辭書出版社，1989.

[2]張印朋，李穆，姚玉紅等.對新形勢下科技期刊辦刊常見問題的思考[J].編輯學(xué)報，2008(3).