淺談《勞動(dòng)合同法》

[摘要]2008年1月1日，新《勞動(dòng)合同法》施行，考慮我國(guó)當(dāng)今不斷變換的就業(yè)情況和形勢(shì)，新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)實(shí)屬必然。勞動(dòng)者就業(yè)前與用人單位簽訂試用期進(jìn)行相互適用，而用人單位也正好利用這個(gè)試用期來(lái)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施各種權(quán)益侵害。對(duì)于這個(gè)試用期的性質(zhì)及立法目的，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都有著不同程度的誤解。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同法必要性試用期

一、《勞動(dòng)合同法》的必要性分析

當(dāng)今社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈是一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。招聘會(huì)上人山人海、高學(xué)歷失業(yè)現(xiàn)象頻頻。現(xiàn)如今，人才及勞動(dòng)力資源的供應(yīng)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了用人單位所能提供的就業(yè)崗位，勞動(dòng)力資源的嚴(yán)重過(guò)剩，使得用人單位又大量的選擇余地，競(jìng)爭(zhēng)招聘比例奇高。在這種嚴(yán)重失衡的就業(yè)環(huán)境中，勞動(dòng)者根本沒有資本去跟用人單位平等協(xié)商，只能聽從用人單位的招聘條件而有苦說(shuō)不出，否則就只有落得個(gè)下崗待業(yè)的境地。

導(dǎo)致這一問題的原因在于，其一，由于近年來(lái)國(guó)家重視教育建設(shè)，使得教育的發(fā)展速度已超過(guò)了國(guó)家經(jīng)濟(jì)與工業(yè)建設(shè)的速度，就業(yè)崗位的緩慢提升滿足不了人才的大量輸出。其二，高科技的廣泛應(yīng)用使得用人單位在人才招聘上從簡(jiǎn)從精。最后，大量的農(nóng)村低學(xué)歷人員、務(wù)工人員涌入城市，從一定程度上更是加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。諸因素共同導(dǎo)致了人才及勞動(dòng)力的數(shù)量膨脹和過(guò)剩，價(jià)值貶低，形成一種用人單位主導(dǎo)的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)。用人單位以一種居高臨下的姿態(tài)來(lái)與勞動(dòng)者協(xié)商，原有的平等協(xié)商畸形化，勞動(dòng)者一方的權(quán)利無(wú)從談起，為了生存只能委曲求全。

當(dāng)前用人單位和勞動(dòng)者的地位嚴(yán)重不平等，勞動(dòng)者一方處于嚴(yán)重的劣勢(shì)而成為弱勢(shì)群體。《勞動(dòng)合同法》的推出正是針對(duì)這個(gè)社會(huì)問題，希望借此能平衡雙方的地位，讓平等自愿、協(xié)商一致成為可能，限制用人單位過(guò)分侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》著重保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，給予其更多的法律保護(hù)規(guī)范，在這一方面，我國(guó)的“傾斜保護(hù)”原則彌補(bǔ)了平等原則的不足，并通過(guò)矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等從而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)值，在立法層面上對(duì)法律的雙方利益保護(hù)驚醒重點(diǎn)，將勞動(dòng)者的弱勢(shì)利益加重保護(hù)，可以從一定程度上規(guī)范用人單位，維護(hù)事實(shí)平等和法制統(tǒng)一。

二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的試用期的幾點(diǎn)見解

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。主要規(guī)定有，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用

期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

1. 試用期的成立

用人單位與勞動(dòng)者之間需先簽合同再進(jìn)行試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過(guò)規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同的用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂書面勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位單方面認(rèn)為試用合格，就簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，用人單位就可解除勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。因此，用人單位只約定了試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。這是為了加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利，防止用人單位隨意的解雇用工，造成權(quán)利的侵犯

2. 在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工?

近年來(lái)，用人單位在試用期中隨意辭退員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也逐漸增多，原因在于很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，即認(rèn)為在試用期內(nèi)完全有權(quán)利隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從而導(dǎo)致發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這表明了用人單位的舉證責(zé)任，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

三、小結(jié)

勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊的階段，對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都有很大的好處，它可以幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀勞動(dòng)者的加入和促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并最終提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)和企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，至少在目前，這種意義還遠(yuǎn)沒有被廣大的勞動(dòng)者和很多的用人單位所認(rèn)識(shí)到。準(zhǔn)確理解有關(guān)勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定并加以應(yīng)用，不僅是法律的要求，也是我國(guó)勞動(dòng)用工制度改革乃至我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的必然要求，同時(shí)也是廣大的勞動(dòng)者和用人單位保護(hù)自身權(quán)利的需要。

建設(shè)法治社會(huì)，我們需要了解相應(yīng)的法律知識(shí)，這樣才能在出現(xiàn)糾紛時(shí)更好的保護(hù)自己的合法權(quán)利和利益，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)適應(yīng)了社會(huì)的變更和發(fā)展，我們需要深入的解讀它，使其能夠更好的均衡勞資雙方的權(quán)益，從而發(fā)揮出最大的作用。

參考文獻(xiàn):

[1]《勞動(dòng)合同立法理論難點(diǎn)解析》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 2008年2月

[2]《勞動(dòng)合同法百姓導(dǎo)讀》中國(guó)檢察出版社 2007年9月