基于效用理論的企業(yè)招聘偏好分析
2010-12-31 00:00:00劉德才杜曉林
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2010年11期
摘要：經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域通常利用效用理論分析消費(fèi)者如何進(jìn)行理性消費(fèi)決策，了解消費(fèi)者的消費(fèi)行為。企業(yè)在招聘人才時(shí)，其行為也是一種消費(fèi)選擇行為。因此效用理論可以應(yīng)用到企業(yè)招聘行為偏好分析中。分析企業(yè)作為消費(fèi)主體時(shí)，如何時(shí)人才所具備的各種素質(zhì)要求進(jìn)行選擇。得出研究結(jié)論，并對(duì)企業(yè)與求職者活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞：效用理論；企業(yè)；招聘偏好；建議
