國有企業思想政治工作的新突破

摘要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，對于在當今新形勢下實現企業思想政治工作新突破，具有重要的現實意義。

關鍵詞：思想政治工作、新突破

[中圖分類號]：6651[文獻標識碼]：A[文章編號]：1002-2139(2010)-16-0187-01

公有經濟是國民經濟的主體，公有經濟中的國有經濟是國民經濟的主導，國有經濟的主導作用主要通過國家控股或參股的國有大中型企業來體現的。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。

一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作對象復雜。

隨著社會主義市場經濟發展和經濟成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、各類經濟實體出現，特別是隨著對傳統的勞動制度的改革日益深入，原來單一的國有企業就業選擇被打破，不少國有企業的職工面臨日益增大的轉崗、下崗壓力。總體看，就業形勢和就業崗位多種多樣，單位對個人的約束力弱化社會成員由“單位人”轉向“社會人”的過程日益加速，致使企業員工成分復雜化。

2、思想政治工作在企業發展中的作用弱化

新時期，國有企業思想政治工作不同程度地出現了弱化的現象。雖然從表面看，國有企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出一批具有專業職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。

3、思想政治工作方式方法和體系模式陳舊

改革開放以來，國有企業思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進，在一定程度上提高了工作效率，增強了思想政治工作的活力。但歸結起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。就教育的方法而言，直接的、顯性的、主客體面對面的教育較多。在市場經濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調整自己的經濟行為，隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經暴露出較多的弱點，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

二、國有企業思想政治工作的理念創新

回顧歷史，不難發現，每一次重大跨越都與方法的創新緊密相連。我國近代教育家蔡元培在評價當時的科技狀況時，曾一針見血地指出，中國科學之落后，不但是知識和技術貧乏，尤其是思想和方法之落后。國有企業思想政治工作者適應企業內外形勢的變化，不斷創新具體方法，是企業與時俱進地發展的客觀要求。國有企業思想政治工作方法的創新又豐富了思想政治工作的內容。

1、創新途徑，做好國有企業的宣傳工作

宣傳工作是一門科學性、藝術性都很強的學問。做好企業宣傳工作，對于營造經營環境、凝聚人心、促進企業發展有重要意義；新時期，加強國有企業宣傳工作，應主要從轉變觀念、提高素質、樹立品牌等方面下功夫，切實提高宣傳的效果。

(1)要做好對職工的宣傳工作。隨著國有企業改革的深入，企業內利益關系的調整也變得越來越深刻，部分職工群眾在格局的再調整中，利益受到損害。一些職工對改革的合理性和科學性產生懷疑，無疑給企業深化改革造成觀念上的潛在阻礙，如果不及時排除這些障礙，疏通職工的思想問題，企業的進一步發展就無從談起。

(2)要做好對外的宣傳工作。企業對外的宣傳工作，主要是樹立企業形象，塑造企業品牌。企業形象是企業綜合實力的外露和提升。其內涵包括企業的歷史、員工、產品、科技、文化等方面的形象。這些形象的培養過程，就是企業形象的塑造、提升過程，也是公眾認知、了解企業的過程。企業形象作為現代企業資產的重要組成部分，已經逐漸被當作一種新的經濟增長點。良好的企業形象不僅能夠增強企業的市場競爭力，而且還能起到團結職工、進一步調動職工工作積極性和主動性的作用。

2、創建學習型組織

黨的十六大報告把“形成全民學習，終生學習的學習型社會，促進人的全面發展”作為全面建設小康社會奮斗目標的重要組成部分。為了全面貫徹馬克恩主義關于人的全面發展理論和黨的方針政策，思想教育工作應“以人為本”。

學習型組織是采用人本主義的管理理念，通過提高組織的學習力，不斷開發適應能力與變革能力的組織。在這樣的組織中，成員摒棄舊的思維模式，相互之間坦率真誠，制定每個人都認同的計劃與構想，然后共同工作以實現目標。學習型組織的概念，是當代管理大師彼得·圣吉在其《第五項修煉一學習型組織的藝術與務實》中系統提出的。這種組織具有持續學習的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效。學習型組織的形成是一個從個體學習到組織學習的過程。系統思考是學習型組織的靈魂。它提供了一個健全的大腦，一種完善的思維方式，個人學習、團體學習、檢視心智模式、建立愿望，都因為系統思考的存在，連在一起，共同達到組織的目標。

3、提高思想工作水平

企業管理者是創建學習型組織的關鍵，也是開展好思想政治工作的關鍵。在企業思想政治教育中，企業管理者扮演著教育者的角色。試想如果自身不加強學習和提高，又怎么能教育好員工，又如何讓員工信服呢?企業管理者扮演著多重角色，是組織核心力量維系的重要力量。管理者自身的素質和水平，在一定程度上影響著企業思想政治工作開展的水平。因此，加強企業管理者自我的修煉，為企業創建學習型組織，實現企業思想政治工作新突破，奠定了重要的基礎。

學習型組織理論與企業思想政治工作具有內在統一性。可以說，在企業內部創建學習型組織，對于在當今新形勢下實現企業思想政治工作新突破，具有重要的現實意義。

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