新形勢下做好企業思想政治工作探討

摘要:隨著社會主義市場經濟的發展和改革開放的進一步深入，企業經營機制的轉換，企業生存發展的內部環境和外部環境，發生了很大變化，企業思想政治工作面臨著許多新情況新問題，也帶來許多新挑戰。因此，如何做好企業的思想政治工作已經是擺在我們政工干部面前的一項重大課題。

關鍵詞:思想政治工作;市場經濟;企業政工隊伍

中圖分類號:C9

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)15-0020-02

隨著社會主義市場經濟的發展，企業經營機制的轉換，企業生存發展的內部環境和外部環境，發生了很大變化，企業思想政治工作面臨著許多新情況、新問題。如何適應新形勢，做好思想政治工作，為改革發展和經濟建設服務，推動企業兩個文明建設上新臺階，是思想政治工作研究探索的新課題。

1 企業思想政治工作面臨的新情況

隨著企業改革的不斷深入和市場經濟的發展，新情況、新矛盾、新問題也隨著大量涌現。主要表現在:

(1)社會多樣化趨勢加快，帶來人們思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則的多樣化追求。職工更加注重自我設計，注重自我價值的實現，個體意識普遍增強，群體意識減弱，這既是改革深化、社會進步的反映，同時也給思想政治工作的內容、形式和方法提出了新的要求。

(2)隨著企業深化改革，利益格局調整，分配收入近一步拉大，各項改革措施涉及職工的切身利益，引起職工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分職工群眾的思想觀念與形勢發展不適應，會造成一些人心態失衡，人民內部矛盾相對復雜、集中、突出，群眾性、突發性事件增加，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。

(3)社會主義市場經濟的建立，推動了生產力的發展，促進了人們思想觀念的轉變，但市場經濟的 “雙重效應” ，其固有的負面影響使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主義、享樂主義、極端利己主義滋長，造成了思想政治工作領域先進與落后、進步與退步、觀念更新與沉渣泛起等現象的相互并存，特別是以權謀私、權錢交易的腐敗現象在黨內蔓延，引起了群眾不滿。

(4)多種思想意識激烈碰撞，封建主義、資本主義的腐朽思想、文化乘機而入，“左” 的傳統觀念和小生產意識，都會長期發生影響，唯心論、有神論、偽科學和反馬克思主義思潮，借助不同渠道和形式公開向馬克思主義主導地位進行挑戰。

(5)現代傳媒迅速發展，傳播快捷，形象直觀，輻射面廣，信息量大，人們足不出戶便知天下大事，職工處在一個更加開放的社會環境中，閉目塞聽的時代已經結束，社會因素對人們的影響越來越大。特別是國際互聯網絡的迅速發展，被公認為是繼電視、廣播和出版物之外的“第四媒體” ，其在擴大信息量的同時，也散布大量反動、暴力、淫穢的文化垃圾，給人們的思想帶來了負面影響。

(6)職工的思想觀念與形勢發展不相適應，職工對改革的心里承受較弱，擇業觀念沒有根本轉變，職工的技術素質較低，技能比較單一，給企業實施減員增效、轉崗分流帶來了困難。

2 企業思想政治工作存在的問題

從總體上看，企業思想政治工作的主流是好的，但也存在著這樣那樣的問題。

(1)對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，存在著“實用主義” 的現象。有的單位開展思想政治工作存在著“一把傘” 現象:“下雨了” 拿出來 ，“天晴了” 就收起來;對待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要” ，思想政治工作經常陷入“在加強改進聲中削弱”的怪圈;更有甚者，認為思想政治工作可有可無，改革往往先從政工開刀，機構減，崗位砍，人員轉，挫傷了政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。

(2)思想政治工作存在“單打一” 現象，沒有形成整體合力。有的行政干部認為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關系，對思想政治工作關心支持不夠;有的政工干部把開展思想政治工作當作自己的 “專利”，沒有廣泛發動行政、技術干部、黨團員 、班組長、職工群眾共同參與，齊抓共管;有的單位政工部門之間缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力;思想政治工作還存在著“體內循環”的現象，與生產經營管理的結合上還不同程度地存在著“兩張皮”現象。

(3)思想政治工作在內容形式、方式方法、機制手段等方面，需要加強和改進。有的單位開展思想政治工作有部署、無檢查，有安排、無考核，有活動、 無評比，上邊熱、中間溫、下邊涼，沒有形成上下聯動的格局;有的單位開展思想政治工作輻射面窄，只管八小時以內，不管八小時以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，思想政治工作還存在著空白點和死角;有的單位開展思想政治工作脫離職工的思想實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，一味硬灌，教育對象不分層次需要，不加分類指導，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢、新任務不相適應。

(4)思想政治工作隊伍不適應形勢發展的要求。盡管政工隊伍的素質總體是好的，但與行政業務干部隊伍相比，高學歷的比例還比較低，不少政工干部的理論素養、知識水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應企業改革和發展的需要。同時，由于政工崗位缺乏吸引力，原有的優秀人才紛紛找機會轉行，有知識、 有能力、懂專業的年輕大中專畢業生又不愿意從事政工工作，形成了政工干部隊伍后繼乏人、年齡老化、青黃不接的趨勢。同時，基層思想政治工作存在著一些薄弱環節，基層政工干部文化素質普遍較低，方法簡單，以罰代管，以罰代教，不善于做一人一事的思想政治工作，激化了矛盾，給隊伍穩定工作埋下了隱患。

3 加強和改進思想政治工作的對策

(1)要牢固樹立越是深化改革，越要加強思想政治工作的思想。必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動搖。思想政治工作作為我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業管理的重要組成部分，是做好企業全部工作的重要思想保證。加強思想政治工作與深化國有企業改革、建立現代企業制度不僅不矛盾，而且對早日建立既符合市場經濟規律又符合我國國情的現代企業制度有積極的推動作用，能夠充分發揮黨的政治優勢，引導職工解放思想，統一認識，把握機遇，施展才干，積極克服前進中的困難和問題;鼓勵職工振奮精神，勇于拼搏，無私奉獻，更好地發揮積極性、主動性和創造性;幫助職工堅定信念，理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。企業改革和發展的每一步都離不開強有力的思想政治工作支持，思想政治工作不是可有可無，而是大有可為。只有重視和加強思想政治工作，企業才有凝聚力、戰斗力，才有發展后勁。通過提高認識，進一步堅定做好思想政治工作的信心。

(2)要以創新為動力，加強和改進思想政治工作。要處理好繼承與創新的關系，既要充分認識以往開展思想政治工作的好傳統、好做法，并加以繼承發揚和完善提高，又要看到思想政治工作還沒有突破難點。企業思想政治工作者必須抓住機遇，用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。要在思路上創新，打破傳統思想的束縛，從實際出發，把握工作主動權;在內容上創新，圍繞中心工作，選準結合點，提高職工隊伍整體素質;在形式上創新，打破單一形式、單一渠道格局，利用靈活多樣的形式開展思想政治工作;在載體上創新，培育企業文化，陶冶職工情操，塑造隊伍形象，提高企業素質;在人才上創新，加大對復合型人才的培養力度，使政工干部不僅要通本行，而且要懂技術、 會管理;在機制上創新，要建立適應形勢要求的思想政治工作組織領導機制、思想教育機制、參與管理機制、工作責任機制、考核管理機制等。

(3)發揮優勢，找準思想政治工作參與生產經營管理的切入點。在企業重組改制、深化改革、強化管理、加快發展的新形勢下，思想政治工作要發揮優勢，重視抓好解放思想、更新觀念的教育，引導職工樹立與市場經濟相適應的市場意識、成本意識、效益意識、競爭意識。要加強理想信念教，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要堅持不懈地抓好形勢任務教育和各項改革方針政策的宣傳教育，做好解疑釋惑，化解矛盾，理順情緒的工作，把職工的積極性引導好，保護好，發揮好。

(4)要把思想教育與解決實際問題結合起來。思想政治工作不像經營管理那樣具體、直觀，容易給人一種“虛” 的印象;解決這個問題，要求我們不僅要抓好無形引導，更要抓好有形服務，做到虛功實做。要樹立群眾觀點，關心職工群眾的疾苦，從職工群眾最關心的實際問題抓起，讓職工得到實際利益。要心里裝著職工，一切為了群眾，經常深入基層，聽民聲，察民意，知民情，了解職工的意見、要求。對職工工作、生活中的問題，要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、得人心、增感情的事情。對職工關心的熱點、難點問題，要妥善處理，有針對性地加以正面引導，做好一人一事的思想政治工作，解開職工思想上的疙瘩，防止引發情緒波動。暫時難以解決的，要把道理講清楚，取得職工諒解，待條件具備時，再努力去辦。對于脫離實際的過高要求，要擺事實，講道理，耐心做好說服教育工作，要注重引導，避免矛盾激化。要繼續加大對基層的物質投入，不斷改善基層職工的工作生活條件，解除職工群眾的后顧之憂。

(5)建設一支適應形勢發展需要的政工隊伍。企業思想政治工作要在黨組織的統一領導下，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，建立一支以專職政工干部為骨干，行政、技術干部為基礎，廣大黨團員、職工群眾共同參與的“大政工” 網絡隊伍。要強化行政干部做思想政治工作的職責，發揮優勢，把思想政治工作貫穿于行政管理和生產經營的全過程。要保證有一支精干、穩定的專職政工干部隊伍，這是落實企業思想政治工作目標任務、做好企業思想政治工作的保證。努力培養一支具有一專多能的復合型政工干部隊伍。要保護好、發揮好政工干部的積極性，政治上信任，生活上關心，工作上支持。要積極探索政工干部參與生產經營管理的新途徑，使政工工作有地位，政工人員有“奔頭”，增強政工崗位的吸引力。要注重選拔優秀后備政工干部，形成人才梯次結構，把政治上強、業務上精的大中專畢業生選拔到政工隊伍里來，優化政工干部隊伍的文化結構和年齡結構，增強政工隊伍實力，保證思想政治工作落到實處。要發動廣大黨團員和職工群眾積極參與，自我教育，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式思想政治工作組織網絡。

總之，企業思想政治工作必須適應新的形勢任務要求，在繼承優良傳統的基礎上，結合實際，勇于創新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，提高思想政治工作水平，更好地為改革發展和經濟建設服務。

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