職業流動的性別差異及其成因探究

摘要:所謂職業流動，就是指尋找和變換工作的過程 [1]。職業流動分為代內流動和代際流動，將代內流動操作化為是否流動和流動次數兩個變量。對于代際流動，主要研究代際流動方向，將代際流動方向分為兩種:向上流動和未向上流動。以廣西為個案，通過比較研究，解析職業流動的性別差異，并運用社會學理論解釋產生這種差異的原因。

關鍵詞:職業流動;性別差異;成因探究

中圖分類號:F240文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)09-0095-02

在現代市場經濟條件下，職業對個人的社會經濟地位起著十分重要的作用。國際勞工組織在2001年就業論壇上通過的《全球就業協議》明確提出:“工作是人們生活的核心。不僅是因為世界上很多人依靠工作而生存，它還是人們融入社會、實現自我以及為后代帶來希望的手段。” [2] 因此，比較兩性在職業流動過程中的差異，并分析產生這種差異的原因就顯得很有必要了。

一、本研究的主要概念和資料來源

(一)本研究的主要概念

本研究的主要概念是職業流動。所謂職業流動，就是指尋找和變換工作的過程[1] 。職業流動分為代內流動和代際流動，筆者將代內流動操作化為是否流動和流動次數兩個變量。對于代際流動，主要研究代際流動方向，筆者將代際流動方向分為兩種:向上流動和未向上流動。陸學藝認為，中國存在十種職業類型:國家與社會管理者、經理人員、私營企業主、專業技術人員、辦事人員、個體工商戶、商業服務業員工、產業工人、農業勞動者和城鄉無業、失業、半失業人員 [3]。排在前面的職業類型比排在后面的職業類型的社會經濟地位高，在代際流動方向中，筆者以父親職業為基準，如果個人目前的職業類型排在其父親的職業類型的前面，就認為是向上流動，否則就是未向上流動。

(二)資料來源

本研究運用的是廣西的抽樣調查資料。廣西屬于中國的西部地區，同時也是中國的沿海地區，廣西的經濟社會發展水平在中國的排名居中，因此比較具有代表性。資料來源于李文華教授主持的國家社會科學基金課題《廣西不同民族職業流動與就業培訓政策的比較研究》的數據庫。數據庫的樣本容量為1 155份。其中男性樣本583份，占樣本總量的50.5%;女性樣本572份，占樣本總量的49.5%。

二、職業流動性別差異的實證分析

(一)職業是否流動性別差異的實證分析

筆者對兩性的職業是否流動分布情況進行描述統計，結果(見表1):

從表1的統計結果我們可以發現，有職業流動經歷的比例男性為53.7%，女性為55.4%，女性有職業流動經歷的比例比男性稍微高一點。能否說明女性的職業流動比例比男性的高呢?我們必須對其進行統計檢驗，由于性別和職業是否流動都屬于定類變量，因此，我們采用的是列聯表檢驗，統計檢驗結果顯示:其系數λ值為0.017，顯著性水平值Sig為0.297，大于0.05，表明職業是否流動與性別無關，也就是說在職業是否流動方面不存在性別差異。

(二)職業流動強度性別差異的實證分析

職業流動頻率統計的是勞動者在整個職業生涯中流動的平均次數，它反映了流動者職業流動的強度。通過統計，樣本的職業流動強度情況(見表2):

表2 樣本的職業流動強度情況分布表 (人次)

從表2可以發現，總樣本的平均職業流動頻率為1.5次，男性樣本的平均職業流動頻率為1.6次，女性樣本的平均職業流動頻率為1.4次，男性樣本的平均職業流動頻率高于女性。我們能否得出這個結論，男性的平均職業流動頻率高于女性，這必須進行統計檢驗。由于性別屬于定類變量，職業流動次數屬于定距變量，我們對其進行方差分析(見表3)，結果顯示，其F值為2.341，表明職業流動次數與性別微弱相關，但其顯著性水平值Sig為0.126，大于0.05，因此，職業流動次數與性別無關，從中我們可以得出結論，男性和女性的職業流動強度不存在差異。

(三)職業流動方向性別差異的實證分析

職業流動方向，筆者將其分為向上流動和未向上流動兩種。這個問題在界定職業流動概念時筆者已經做了說明。這主要是針對發生過職業流動的樣本，通過描述統計，樣本的職業流動方向分布狀況(見表4):

表4 樣本的職業流動方向分布表 (人 %)

從表4可以看出，職業流動中向上流動的比例男性要高于女性。對此，我們對其進行統計推論，由于性別和職業流動方向都屬于定類變量，因此，我們采用的是列聯表檢驗，統計檢驗結果顯示:其系數λ值為0.088，顯著性水平值Sig為0.029，小于0.05，表明職業流動方向與性別相關，男性向上職業流動的幾率要大于女性。

(四)職業流動原因性別差異的實證分析

筆者把職業流動的原因歸納為三類，第一類為個人原因，比如:提高收入水平、獲得升遷機會、專業對口、實現自身價值、改善工作環境、個人興趣等;第二類為家庭原因，包括解決兩地分居、結婚生子、照顧家人、輔導孩子等;第三類為社會原因，比如:組織安排調動、原單位倒閉、下崗等。通過統計分析及其檢驗發現，關于職業流動的個人和社會原因兩個方面，兩性之間不存在差異，但是在關于職業流動的家庭原因方面，女性的比例要明顯的高于男性，女性的比例為24%，男性為12.7%。通過列聯表檢驗顯示:其系數λ值為0.144，顯著性水平值Sig為0.000，小于0.05，表明是否把家庭因素作為職業流動的主要原因與性別相關，女性在職業流動時更加注重家庭因素。

三、形成職業流動性別差異的原因分析

從上面的實證分析我們發現:男性和女性在職業是否流動以及職業流動強度方面不存在差異，但是在職業流動方向以及職業流動原因方面存在差異，男性和女性相比在職業流動方向上更趨向于向上流動，在職業流動原因上女性比男性更注重家庭因素。這與其他學者對職業流動性別差異的研究的結果可能會有所不同，筆者認為形成這一結果的原因有以下三個方面:一是隨著市場經濟的發展，男性和女性都十分注重自己的職業，女性的職業意識覺醒，她們為了自己的社會經濟地位，主動的去尋求社會經濟地位更高的職業，所以在職業是否流動以及職業流動強度方面，以及職業流動的個人原因等方面，女性和男性不存在差異。二是由于自身條件的限制，特別是身體條件、人力資本、社會資本等方面，女性和男性還存在一定的差距，以及社會上對女性職業的一些限制，導致了女性在職業流動方向上與男性相比還存在一定的差距。三是傳統觀念的影響，特別是中國形成的“男主外女主內”的觀念對女性的職業流動還有比較大的影響，所以女性在職業流動原因方面更加重視家庭因素。所以要促成男女兩性和諧平等發展，我們也必須從兩個方面著手，一是女性自身要提高素質，增強自身的人力資本和社會資本，以獲得社會經濟地位更高的職業;二是社會要形成關注女性就業的社會氛圍，積極倡導“男女共同主內主外”的新型家務分工模式，讓更多的女性獲得更理想的職業。

感謝李文華教授允許我使用他主持的國家社會科學基金課題《廣西不同民族職業流動與就業培訓政策的比較研究》(批準號:04XSH003)的數據庫。

參考文獻:

[1]王春光.中國職業流動中的社會不平等問題研究[J].中國人口科學，2003，(2).

[2]張小建，等.當代中國就業與勞動關系[M].北京:中國勞動社會保障出版社，2008:1-2.

[3]陸學藝.當代中國社會階層研究報告[M].北京:社會科學文獻出版社，2002:9.