國有企業搞好機關黨委工作的重要性

黨的十六大報告指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。因此加強和做好基層黨建工作，充分發揮其戰斗堡壘作用，增強黨的凝聚力和戰斗力，增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，就成為黨的建設的重要課題。機關黨建工作是基層黨建工作的重要組成部分，全面做好機關黨建工作，也就成為目前機關黨務工作者的當務之急。

一、堅持黨組織在國有企業的政治核心作用，全面提升企業軟實力

堅持國有企業內黨組織的政治核心作用就是堅持黨的領導，是鞏固和完善我國社會主義制度的關鍵，是不容動搖的原則。然而在改革新形勢新環境下，部分國有企業內人員，包括一些黨務工作者，卻對這一根本原則缺乏正確認識:一方面，一些國有企業管理者不能正確看待黨組織的作用，忽視黨組織在政治、經濟或社會中的中流砥柱作用，對黨組織在員工思想、企業文化和企業凝聚力方面的巨大貢獻視而不見;另一方面，部分黨務工作者仍沉湎于黨管一切的舊格局，不能隨勢而變，及時通過學習改進工作方法，找準工作定位，而是熱衷于讓黨務人員抓企業生產和項目建設，或將其他專業技術能手充實到黨務工作隊伍中來樹立黨組織威信。

國有企業的黨建工作必須與企業特性緊密聯系在一起。現代先進企業越來越注重企業軟實力建設，強調團隊協作與員工執行力，實踐證明軟實力建設確實很好地起到了企業實力倍增器的作用，說到底，軟實力建設的根本點在于統一員工思想、增強企業凝聚力。由于文化傳統、人文環境等因素的影響，一個企業軟實力的建設具有很強的地區和民族特性，更多的需要依靠企業自身文化環境的提升和培養，是無法成功復制的。作為我國唯一的執政黨，國有企業的黨組織所獨有的政治優勢、自上而下完備的機構組織體系加上分布于每個環節優秀的黨員隊伍，其號召力和戰斗力都是任何組織無法望其項背的。所以國有企業黨建工作根本出發點應該在于全面提升企業軟實力，使黨務工作成為國有企業處處不可或缺的潤滑劑，使企業正常運轉凝聚而不固化、飛速而不發散，切實體現出黨組織在國有企業中政治核心地位作用。

二、堅持黨管干部原則，建立常態民主監管機制

黨管干部是保證我黨作為執政黨在政治、經濟生活中領導地位的根本原則，是企業堅持社會主義經營方向的重要保障。國有企業人事制度改革始終遵循和堅持這一原則，并在黨員干部的任免流程上建立有比較完整的程序制度。但是隨著我國經濟體制向市場化迅速發展，國有企業市場主體行為空間的增加，一些國有企業淡化了國有企業作為政府公共財政外延的屬性，忘記了其首要職能就是提供公共產品和服務，應以社會化利潤最大化為經營目標，轉而去片面追求本行業或企業經濟效益的最大化，甚至與民爭利，使黨和政府在企業內威信降低。企業經營目標的改變直接導致在干部任用觀念上過于強調其企業經營能力而忽視其黨性品質，黨組織威信的降低又使得黨組織對干部的任前考察因為聽不到真實的聲音而流于形式，沒能起到把關的作用，導致一些干部帶病提拔。最終結果是“有才無德”的干部比“無才無德”帶來的破壞性更大，給國家和人民的財產造成巨大的損失。

三、關注黨員個人利益和發展空間，發展壯大黨組織力量

尊重每一個公民個人發展權利是國家和社會進步的體現，只有時刻珍視和努力實現人民的愿望和利益的國家才能得到人民的珍惜和需要。我黨作為執政黨，由千千萬萬各行業優秀人才組成的黨員大軍正是我黨執政堅如磐石的根基，他們的先鋒模范作用激勵著每一代人，而在國家發展和改革的困難時期也往往需要我們的黨員率先堅決執行黨的政策甚至犧牲個人利益。

我們的黨員大多數都具備良好的思想素質，甘愿為社會主義建設流血流汗，現在有些黨員在社會變革過程中暫時陷入困境，即便他們不向黨組織訴求幫助，黨組織也不應漠視他們的困境，否則只會使他們在生活環境的重壓下與黨組織漸行漸遠，一些國企下崗黨員與黨組織甚至失去了聯系，主要原因還在于所屬黨組織長期工作不主動，凝聚力不夠。我們必須認識到黨員在群眾中有先鋒模范作用，黨員的境遇在群眾中也同樣具有示范效應。國有企業黨建工作不僅只是收收黨費、過過組織生活，如果黨員正常的個人利益訴求和發展空間得不到足夠的尊重、關懷和支持，黨組織這個大家庭就會失去它應有的活力和向心力。

“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”是黨中央建設和諧社會的理論真諦。國有企業作為我國社會穩定、經濟發展的重要基石，是構建社會主義和諧社會的重要力量，同時和諧的社會環境和企業環境也是企業生存、穩定和可持續發展的前提基礎。作為執政黨在國有企業的代理人，國有企業黨組織必須清醒認識到黨建工作在改革中的重要性，創新黨建工作，使國有企業改革始終保持在社會主義的軌道上，維護和加強黨的執政能力，全面落實科學發展觀和構建和諧社會，使我們黨一直得到人民群眾的真心擁護，永葆活力。

(作者單位:鄭煤集團機關黨委)