你身邊有幾個“宋山木”?

2010年5月中旬，22歲女大學(xué)生羅云(化名)向深圳警方報案稱，山木集團(tuán)總裁宋山木強(qiáng)迫她拍下裸照，并將其強(qiáng)奸。此事經(jīng)媒體報道后，一石激起千層浪。之后又有新聞報道說，警方在宋山木的家中發(fā)現(xiàn)上千張不同女孩子的裸照。這驚人的數(shù)字，令人不禁想象在宋山木集團(tuán)這個隱秘的王國里，曾經(jīng)有多少個選擇了沉默的“羅云”。這一事件再次引發(fā)了人們對女性在職場中權(quán)利和安全問題的思考。

沉默是騷擾的“良藥”?

在太原市某銀行的辦公室內(nèi)，職員張怡(化名)安靜的坐在一角。雖然年過三十，但歲月并沒在她的臉上留下過多的痕跡，張怡面容姣好，還煥發(fā)著成熟女人的魅力。她有個幸福的家庭：愛她的老公和可愛的兒子。但這一切似乎都要被打破，她皺著眉頭看著手中的手機(jī)，緩緩地說著，“六七年了，他總是發(fā)著曖昧，甚至黃色的信息對我進(jìn)行騷擾。”張怡口中的“他”是她的上司李健(化名)。

多年前，張怡剛來到銀行工作時正值青春，她的美麗大方吸引了李健的注意。但是當(dāng)時李健已經(jīng)結(jié)婚生子，他沒有將這種對年輕職員的欣賞轉(zhuǎn)化為同事間的友誼，而是選擇了另種方式對張怡進(jìn)行騷擾。一天，張怡收到了李健的一條黃色信息，她不禁緊張不安起來。之后幾天，在辦公室的單獨接觸，張怡也是小心翼翼，裝作什么都沒有發(fā)生。所幸李健除了總是發(fā)黃色信息給她，并沒有進(jìn)一步的行動。“每天在一起工作，他又是我的上司。我不想丟掉工作，只是短信息騷擾而已，我就想，忍忍吧，也許過段時間他就沒興趣了”張怡說。可事實證明張恰當(dāng)時的想法太天真了，李健的騷擾信息一直打擾著她的生活，甚至在她結(jié)婚后也沒有間斷。為了保護(hù)自己的婚姻，張怡更是小心翼翼，不想讓丈夫發(fā)現(xiàn)李健的騷擾。可紙終究是保不住火的，張怡的丈夫還是發(fā)現(xiàn)了，他們?yōu)榇擞羞^多次的爭吵，幸福的家庭產(chǎn)生了裂痕。

張怡說，為了保住工作，她選擇沉默，不想把事情鬧大：為了保護(hù)家庭，她小心翼翼，不想讓丈夫為此猜忌。六七年來，她的心里備受煎熬，精神上承受著很大的壓力。到底該怎么辦，她真的不知道。

騷擾為何偏愛女性

相比宋山木案件中的羅云，或許張怡所受到的騷擾只是精神層面的。但是我們不能這么比較，無論是哪種騷擾，都會給受害者帶來長期的困擾，也會對她們的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。

長久以來，女性在職場中總是面對兩難的境況。女性不僅面對人身安全的侵害，還面對職業(yè)安全問題。很多時候，為了職業(yè)的安全，女性才不得不委曲求全。潛規(guī)則盛行的當(dāng)今社會，漂亮女人在職場中往往有著不公平的待遇。或者，被上司看中，為了保住工作，為了顏面選擇沉默，就如山木集團(tuán)的眾多受害者，默默忍受著宋山木可以稱為變態(tài)的性騷擾；也或者，有的女人利用自己的美貌，主動去向上司獻(xiàn)媚謀求發(fā)展，進(jìn)行性賄賂。這樣的狀況無疑是給女性的臉上抹黑，撇開道德不說，人們經(jīng)常傾向于把男性的領(lǐng)導(dǎo)力歸結(jié)于“魅力”、“影響力”，但女性有機(jī)會晉升就會被人質(zhì)疑是否以性來謀取的現(xiàn)實利益?女性在職場中的工作能力想要被肯定，難度要比男性大的多，想要出人頭地，困難也比男性要多得多。

對于在受到性騷擾而選擇沉默的女性，她們有的是不相信法律的公正公平，害怕上司的權(quán)勢，擔(dān)心事情鬧大，認(rèn)為報案也沒有用，還會導(dǎo)致自己失去工作：有的是基于傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)為這種事情會讓自己和家人臉面無光，使自己失去幸福的家庭。殊不知，正是她們的這種妥協(xié)與軟弱才更加助長了壞人的齷齪行為，使他們更加猖狂。事實證明，宋山木那樣的名人在犯罪之后照樣得到法律的制裁，他的集團(tuán)王國，甚至他的一些我們可以猜測的黑勢力在法律面前也無濟(jì)于事。試想，如果敢于反抗的“羅云”早些出現(xiàn)，就不會有那么多的受害者，如果張怡早點反抗，也不會縱容李健的騷擾長達(dá)六七年之久。其實，不是擁有權(quán)勢就能只手遮天的，很多時候正是我們自己給了別人傷害的機(jī)會，正是我們自己選擇造就了不公平的環(huán)境。

另外，在這物欲橫流的社會中，有些女孩子認(rèn)為被上司寵愛是件很幸福的事情，既能得到在公司地位的提高，又能有豐富的物質(zhì)收獲。于是就出現(xiàn)了主動去獻(xiàn)媚，甚至以性換利的現(xiàn)象。或許她們是趨于形勢所迫的，也或許是自愿的。往往性騷擾和和“性賄賂”的差別只是毫厘之間。這些開放的女孩子，你們的道德呢?你們少時美好的愛情理想呢?雖然說自己的身體自己說了算，但那也是不能沖破道德的底線的。這樣的你們不是為自己而活，而是為金錢和權(quán)勢而活，這是人們所不能接受和理解的。性賄賂是一種使得職場倫理喪失，對公平精神造成侵犯的不道德行為，是我們都該摒棄的。

面對騷擾 如何對付?

在看到女性在職場中面對的這種難題時，我們也必須把目光看向事件的另一方——企業(yè)極其領(lǐng)導(dǎo)者。對于很多企業(yè)來說，在任命領(lǐng)導(dǎo)時候，除了工作的能力、人際交往能力等，更加應(yīng)該注重一個人的道德水準(zhǔn)。只有能很好的自我約束的人，才能公平正確的領(lǐng)導(dǎo)職員，而不去利用職權(quán)牟取私利，也不會受到誘惑而不能自制。而作為企業(yè)，也應(yīng)該考慮制定相應(yīng)的制度。去規(guī)范管理者，加強(qiáng)對他們的約束，以防他們“借權(quán)謀色”。當(dāng)發(fā)生這種情況時也要有可操作性的措施來給予一定的制裁，千萬不可為了公司利益而存有“鴕鳥心態(tài)”。此外，企業(yè)還要注重營造良好的企業(yè)文化，建立公平而公正的員工考核制度，從績效的角度來定位員工的業(yè)績，而不是從與上司關(guān)系的角度來定位。這樣就避免了女性為此而接近上司的可能，降低性騷擾的機(jī)率。

宋山木案件引發(fā)了我們對女性在職場中遭遇性騷擾情況的思考和分析。那么，如果遇到這種情況時，女性應(yīng)該怎樣做呢9對此，記者采訪了太原市婦女聯(lián)合會婦女法律服務(wù)中心的蔣江華律師。蔣律師認(rèn)為，女性在工作中要懂得自尊自重，避免讓上司產(chǎn)生誤會，也可以在一定程度上減少性騷擾。而一旦發(fā)生被騷擾的情況，就要立即報警。由于難以捕捉到犯罪的現(xiàn)場，取證就成為性騷擾案件難點，受害者缺乏有力證據(jù)，就不利于警方的立案。因此蔣律師提醒大家如果遇到侵害，就要注意保留證據(jù)，確保證據(jù)確鑿，順利立案，使施暴者受到應(yīng)有的制裁。

蔣律師還介紹說，除了性騷擾，女性在職場還面對其他權(quán)利受到侵害的現(xiàn)象，比如在女性懷孕、生產(chǎn)期間，權(quán)利就容易受到侵害。在女性休產(chǎn)假期間，總有不能照常得到工資的情況，而在產(chǎn)假后，工資不能及時恢復(fù)到以前的水平，甚至由于長時間離開工作崗位而丟掉工作的情況屢見不鮮。對于這些情況，蔣律師也提醒大家，一旦自己的權(quán)利受到侵害，可以提出勞動仲裁，由勞動局進(jìn)行調(diào)解。如果不愿意服從調(diào)解，就可以上訴到法院。總之，我們要懂得并敢于用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利，這樣才更能體現(xiàn)法律的公平公正，社會才能夠進(jìn)步。

今天，面對宋山木有羅云這樣的烈女站出來了。那么明天呢?女性在職場中的維權(quán)問題不只是女性自己的問題，也是所有上司該反省的問題，是企業(yè)該重視的問題，是社會要深思的問題。要保護(hù)女性的權(quán)利和安全，解決女性在職場中的各種困擾，任重而道遠(yuǎn)也。

心中有“五器”色狼難追上

要防范性騷擾，也有些小小的相處之道、筆者提出，望各位女性朋友心中有數(shù)哦!

1、不要輕易關(guān)心上司的生活。女員工在日常的工作中要學(xué)會自重，在尊重自己的同時也要尊重上司。在工作中只注意完成領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的工作即可，不要過多的關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)生活上的問題，以免使他產(chǎn)生誤會，從而產(chǎn)生曖昧關(guān)系，這是很危險的、

2、注意衣著打扮。女性在工作中盡量不要穿得過于臻露、性感，在工作時也要注意肢體上不要與男上司有過多的接觸，因為這樣會引發(fā)男上司的誤會。

3、避免單獨接觸、在和男上司單獨接觸時，最好有第三個人在場。如果不可避免，也要保持警惕。

4、謹(jǐn)慎過分的贊美之詞、女員工要注意自己容易被人利用的性格弱點、不要因為領(lǐng)導(dǎo)過多的夸獎、贊美，就放松警惕，宋山木案件顯示，有時候過多的無故贊美是不正常的，往往是其進(jìn)一步的暗示。

5、不是每個機(jī)會都值得嘗試的。女性在職場中要抵制誘惑，有時候莫名的獎勵或者升遷，并不是好兆頭，要知道天上不會掉餡餅的。那些無故的獎賞，不要也罷。