2011年職場計劃關鍵詞

完美的計劃，一定是懂得“借勢”的計劃；一個好計劃，也一定是能夠最大范圍規避不確定性因素的計劃。因此，做年度計劃，一定要和整個行業的年度趨勢結合，在行業中找到自己最容易的“借力點”，同時，規避行業因素帶來的風險，防止淺灘觸礁。

關鍵詞

關鍵詞一：到二三線城市去!

對于2011年的預測，專家們幾乎都會提到二三線城市的崛起和機會。如果說2010年是職場人對是否到二線城市發展的醞釀期和徘徊期，隨著2010年中國城市化進程以“急行軍”的速度前進，2011年將是大批中高端人才選擇“逃離北上廣”、到二三線城市尋求發展的博弈期和抉擇期。

隨著城市化的推進，北京、上海、廣州、深圳等一線城市的人才承載能力已經被過分挖掘，代之以一線城市生活壓力加劇、生活成本飆高，乃至年輕人的創業、創富夢想被擠壓和粉碎。生活成本也伴生了企業人才成本的壓力，很多傳統的大型外企、合資企業、民企也紛紛把目光轉向二三線城市。比如戴爾把運營中心遷到成都；聯合利華關閉了在上海的多問工廠，轉而到合肥建設工業園：富士康在鄭州建立大型代工工廠等等。

另外，在最近的報道中，PE資金和熱錢也對二三線城市十分青睞，這都將成為2011年二三線城市行業發展的前沿信號。目前值得重點關注的二三線城市有天津、南京、合肥、西安、成都、重慶、蘇州、蘭州、鄭州、大連、昆明等。

關鍵詞

關鍵詞二：歸零!

這個關鍵詞與“到二三線城市”也有一些內在關系。科銳國際幾位常年身處招聘一線的獵頭顧問集中反映了一個問題：職場中高層人才的“職業倦怠”比較嚴重。很多在外企工作多年的職場人即使面對民企優厚的職位也不愿放棄舒適的工作環境；中高端人才在公司過于養尊處優、遠離一線工作；精英們對二三線城市的發展機會視若無睹；資歷較深的職場人學習興趣匱乏、不肯更新知識等等。

2010年企業招聘和前些年明顯不同的差異是，人才過去工作履歷和教育背景的光環褪去，企業更加務實，要求人才既具備迅速執行實際工作的能力，又要有做好吃苦耐勞的準備。企業對MBA文憑的期望值開始下降，代之以對一線工作經驗的青睞。80后對70后乃至60后的追趕已經給職場帶來一輪新的洗牌，80后開始迎來他們的職業高峰期，更有活力、耐力也更強。曾經在職業生涯中輝煌的精英若想擺脫自己的倦怠，需要有“歸零”的心態，重新回歸一線、重新考量自己的職業價值、重新學習。

關鍵詞

關鍵詞三：漲工資!

采訪中，我們發現業界對明年的經濟發展形勢普遍看好。經歷了2009年經濟危機的震蕩和2010年的復蘇，2011年是企業的調整和飛躍時期。據管理咨詢公司Hay(合益集團)10月份最新出爐的調查報告顯示，中國員工對2011年的經濟前景充滿信心，員工可望于明年獲得平均8．3％的基本工資增長，2010年的這個數字是6.9％。如果將通貨膨脹因素考慮在內，員工將享有5％左右的實際工資增長率，這也高于2010年的3.9％。

另外，Hay預計，藍領工人明年的薪酬將有10.9％的明顯上漲，他們的工作環境和福利問題將會得到更多的關注。在校應屆畢業生的薪酬則有不同方向的變化，大專生今年的起薪會較2008年下調約10％，本科生與碩士生2010年的起薪較上年都增長8％，博士生更是達到28％。Hay預計，這標志著高績效人才的爭奪戰即將拉開帷幕。

關鍵詞

關鍵詞四：核心能力!

目前讓公司最頭疼的是市場上的“人”多如牛毛，“才”卻寥若晨星。幾乎所有公司都在抱怨找不到人，另一面人才們手持的資格證書卻越來越多，期待值越來越高。公司和人才無法對接的最大障礙就是“核心競爭力”。熟練的專家型人才十分缺乏，具備在一線市場的戰斗能力、學習能力、溝通能力，又能具備敬業度的人才實在是萬中無一。

行業分析

金融業“2011”解讀

行業人才需求狀況

從保險業來看，主要面臨互相兼并、收購和可能發生重大變革的問題。另外保險公司的業務擴展和渠道開拓會在二三線城市加大力度，二三線城市的總經理職位會逐步增多。整個中國證券市場在趨向成熟化，同時新業務在延伸擴展。明年的基金和證券人才需求重點在投資和研究方向，占較大比例的是銷售人才。基金經理人、A股研究員、債券投資、股票投資、風險控制、產品研究、渠道銷售將是明年的人才需求重心。另外隨著外資券商不斷在中國設立研究機構，明年這些機構的研究和投資型人才需求量也很大。

明年的信托和股指期貨行業可以重點關注，明年可能是信托業的整合階段。一方面是人才的信托執照非常難考，含金量將升高；另一方面現有的券商也會進軍信托業收購或者兼并小的信托公司。

在銀行業的高端人才，尤其是有資源、有技術的高端人才還是極度匱乏的，未來5年，這樣的人才會十分緊缺。

2011年計劃要點

踏入金融行業，可能在短期職業發展內不會有很大變化。人才需要提升的仍然是怎樣讓自己更有市場性。對金融產品知識的積累、選擇的公司平臺、自己在實際操作上的經驗、持有的相關執照，可以從這4個方面考驗自己是否欠缺哪塊短板，是否需要在2011年的年度計劃中著力彌補。

如果做投資，是否對當地投資的環境和股票市場有深入的研究?職業經理人在公募市場上的業績排名是否進入了前三名？研究人員是否有過“明星研究員”的榮譽7數量研究、衍生品研究、金融工程研究員是否考取了CFA證書？保險精算人才是否考取了北美精算師資格證書等，這些都可以成為明年努力的方向。

對人才的新要求

對人才的需求除了硬件條件外，積極的工作態度、專業的職場形象、優秀的團隊合作能力、流利的溝通能力、和部門主管的配合度都會成為影響職業發展的重要因素。

行業分析

工業“2011”解讀

行業人才需求狀況

2011年工業領域的人才需求很多，機會也很大。2011年工業領域最為緊缺的是研發人才，特別是汽車、工程機械、設計的研發人才。另外有海外教育背景或者在海外研發機構工作過的人也很受青睞。從工作經驗上看，現在企業很缺少那些“實戰經驗”很強的技術人才，綜合管理過生產工廠、知道怎樣提高產能、節省成本或者做過生產企業類似廠長職位的人才，還有善于做供應鏈管理的人才非常緊缺。最后工業領域需要能開拓市場、善于協調政府關系的人才。在地域上，可以重點關注成都、重慶、蘇州、蘭州、大連這樣一些二三線城市。制造型企業不斷在二三線城市建立新基地，但相關的高層管理人才非常稀缺。一些企業的心態是未來在二三線城市的商業計劃有多大，取決于能找到多少高級管理人才。

2011年計劃要點

首先是針對自己的專業和特長磨煉自己的技術背景和知識，不要盲目地去為考證而學。工業領域特別需要技術知識，現在很多人才趁著熱潮去學MBA，這很好，但并不代表學了就會得到很好的發展和職位。前提是人才從一線做過來，走到了一個更需要掌控大局的職位，再學MBA，才會成為真正的加分項。現在市場上不缺少高學歷人才，很多人的教育背景和英文都很好，甚至畢業于耶魯、哈佛，但沒有從一線做起的經驗，這樣并不能很好地體現自己的優勢。

另外過好語言關會成為工業領域的職場人的加分因素，不光說好英文，還要制訂學習計劃，學習一些西方文化。學有余力的人才可以再多學習和接觸一些小語種。

對人才的新要求

最大的要求是調整心態。現在很多高級人才都處于事業的瓶頸期，在外企做了十幾年，習慣了外企的體制和環境，難以接受新的競爭環境。很多人不愿意接受來自二三線城市、民企、大量基層工作的機會。

這個行業的人才，尤其是高級人才，需要更多對行業大勢和市場的關注和把握，把輝煌放到記憶里，重新學習，做一些實事，多多接受一些挑戰。消費品行業“2011”解讀

行業分析

行業人才需求狀況消費品行業屬于基礎型產業，每年變化不會很大，基本保持平穩。但最近兩年來，很多企業在二三線城市的迅速發力也成為消費品行業明顯的驅動力，因為消費品生產也會隨著制造業、高科技生產的變化而變化。另外，消費品行業和零售連接在一起，宏觀經濟的漲跌對零售業的影響很明顯。

從消費品幾大板塊來看，重點的人才需求集中在兩類第一是產品研發，需要能對產品做出長遠計劃、能對消費人群做出長期捕捉和篩選的人才；第二是營銷人才，近幾年消費品的競爭比較集中在營銷板塊上，因為消費品行業越來越強調總部作戰和區域作戰的并行性。但中國市場有很大的差異性，所以人才是否有一個全局觀，比如銷售人員能否兼顧市場、有沒有商業敏感度都將是未來考察人才的重要標準。

2011年計劃要點

消費品行業要求的資格認證與其他行業相比是比較低的。對人才的需求也有一些新的特質：

第一是學習能力。現在的競爭環境呈現出業態極其復雜、競爭極其激烈、消費者變化頻率很高。需要人才能迅速適應深度的市場競爭和廣度市場競爭，不見得是經驗導向性了。

第二是全局觀。是否具備整個市場全局的認識、是否了解更廣泛中國消費市場的特點，這些很重要。利用資源，然后發力，這方面對高層職業人才的要求很高。

人才要提高自己的商業敏感度，可以勤于對自己分析評估，參加培訓。還可以觀察這個崗位中做得最好的品牌是誰、這些品牌采用了哪些方式方法。這些需要自己去捕捉和學習，因為消費品不是高深的科學，更大程度上是看你對你所在的領域有沒有更深入的了解和認知。

對人才的新要求

消費品行業的人才要經常做行業審視和自我評估，捕捉商業機會。消費品行業需要多和別人做交流和互動，每半年或一年做個盤點，對行業多維觀察。另外可以多留意一些民企的工作機會。

行業分析

高科技行業“2011”解讀

行業人才需求狀況

高科技行業在2011年可以重點關注B2C的發展。今年的京東商城、紅孩子等B2C企業發展勢頭迅猛，采購等方向的人才也非常緊缺。另外整個市場的高端人才職位緊缺。IT產業隨著技術整合、行業規模的增加，對核心技術人員的需求仍然旺盛。最近三到五年，高科技行業重點關注的仍然會是技術和研發類型人才，尤其是經濟危機后，很多公司關掉海外的研發中心轉移到中國，中國對高級研發人才的需求也會越來越大。

2011年計劃要點

整個高科技領域的人才有一些需求的共性，希望他們有工作激情、愿意接受挑戰、對市場變化非常敏感。判斷高科技人才的標準主要不是通過證書，更多的是依靠經驗、業績、能力和性格，所以在做年度計劃時，希望人才更傾向于對自己實戰經驗的積累。

對人才的新要求

現在市場格局和以前相比變化很大，從職場角度看，上世紀八九十年代開始工作的人隨著心態和學習停滯，有的接受不了現在快節奏的變化，正在面臨被淘汰。另外二三線城市已經崛起，企業和廠商都在面臨著如何開拓新興市場和結構轉型的問題，高科技行業尤其變化劇烈，需要很旺盛的工作激情，愿意接受壓力才能做好。希望人才能調整好心態，隨時接受變化。