誰(shuí)偷走了我的工作

對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，失業(yè)并尋找新工作是他們生活中的常事，這個(gè)過(guò)程讓他們很痛苦，而這種痛苦聚集起來(lái)的高失業(yè)率則讓各國(guó)政府更加頭疼。事實(shí)上，很多人失業(yè)的同時(shí)，市場(chǎng)上卻有很多的職位空缺，這到底是怎么回事?今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)就回答了這個(gè)問(wèn)題。

金融危機(jī)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)衰退依然肆虐無(wú)忌，各國(guó)政府為了提振經(jīng)濟(jì)可謂使盡了招數(shù)，但效果依然令人絕望，失業(yè)率仍然居高不下，今年以來(lái)，歐洲平均失業(yè)率一直在10％左右徘徊。而據(jù)一份最新發(fā)布的報(bào)告顯示。英國(guó)已成為歐洲失業(yè)之都，在每8名成年人中，就有1人生活在無(wú)人就業(yè)的家庭中，這一比例為歐盟內(nèi)最高。美國(guó)的情況也好不到哪兒去，2009年5月以來(lái)，美國(guó)失業(yè)率一直高于9.0％。

面對(duì)政府的政策壓迫，越來(lái)越多的失業(yè)者或準(zhǔn)失業(yè)者開(kāi)始了反抗。在歐洲各國(guó)，反對(duì)財(cái)政緊縮計(jì)劃、反對(duì)提高退休年限和減少社會(huì)福利的示威、罷工此起彼伏，各國(guó)政府疲于奔命；在美國(guó)，奧巴馬和他的經(jīng)濟(jì)團(tuán)隊(duì)被工團(tuán)組織和保守的“茶黨”左右?jiàn)A攻，兩頭為難。

在這種情況下，今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)似乎成為解決這一難題的靈丹妙藥。三位獲獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論框架試圖說(shuō)服人們相信高失業(yè)率并不可怕，“在存在很多職位空缺的時(shí)候，仍有眾多人失業(yè)”也有辦法破解。

小A的遭遇

今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)被授予兩名美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家和另一位具有英國(guó)和塞浦路斯雙重國(guó)籍的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。如果不是經(jīng)濟(jì)學(xué)達(dá)人。那么很少有人聽(tīng)說(shuō)過(guò)經(jīng)濟(jì)學(xué)家彼得·戴蒙德(Peter A Diamond)、戴爾·莫滕森(Dale T Mortensen)以及克里斯托弗·皮薩里季斯(Christopher A.pissarides)的名字。而對(duì)于他們所建立起的“世代交疊模型”、“DMP模式”、“市場(chǎng)查尋摩擦理論”更是一頭霧水。

事實(shí)上，這三位科學(xué)家的理論解釋了一個(gè)現(xiàn)象：為什么總是有那么多人找不到工作，同時(shí)又有很多職位空缺而雇不到人?而這個(gè)現(xiàn)象在其他經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域也存在，例如：為什么消費(fèi)者總是很難買到稱心的商品，而商家又苦于沒(méi)有識(shí)貨的買家?

先用一個(gè)故事來(lái)解釋他們的理論吧。

小A在一個(gè)鎮(zhèn)子里生活。有一天，小A的牙突然疼了起來(lái)，火急火燎，因此他就去藥店買一種治牙疼的藥，結(jié)果藥店并沒(méi)有這種藥。小A所在的鎮(zhèn)子里只有一家藥店，藥店的醫(yī)生告訴他，這幾天他們鎮(zhèn)子上有不少人都牙疼，最好還是去鄰近鎮(zhèn)子買藥，因?yàn)槟莻€(gè)鎮(zhèn)子有這種藥。小A一想，鄰近鎮(zhèn)子離這里有20公里，而且山高路遠(yuǎn)、還得翻山繞路，心想還是忍忍吧。與此同時(shí)，鄰近的那個(gè)城鎮(zhèn)里的另一家藥店也聽(tīng)說(shuō)小A的鎮(zhèn)子里有病人牙疼，于是就進(jìn)了一箱藥，但是等了好幾天，依然沒(méi)有人來(lái)買藥。一邊是疼痛難忍的小A，一邊是有藥無(wú)客的藥店，20公里的距離阻斷了一切。

買家和賣家必須見(jiàn)面

小A和藥店遙相呼應(yīng)，交易卻沒(méi)有達(dá)成，究其原因就是2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)提出的“搜尋摩擦成本”。三名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的“搜尋和匹配”理論表明，光有在理論上能夠達(dá)成交易的買家與賣家還不夠；這些買家與賣家還必須找得到對(duì)方，并決定達(dá)成一項(xiàng)交易。

因此，在一些公共金融交易平臺(tái)或者網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，買家與賣家可能會(huì)即刻達(dá)成交易，更加典型的例子就是如亞馬遜、淘寶這樣紅紅火火的電子商務(wù)網(wǎng)站。但在許多其他市場(chǎng)，只有在經(jīng)歷一番耗時(shí)又代價(jià)高昂的搜尋后，交易才會(huì)發(fā)生，就如同小A為了買藥必須跨越千山萬(wàn)水一樣。而搜尋本身耗時(shí)且代價(jià)高昂，因此造成了高失業(yè)率與高職位空缺并存的現(xiàn)象。在小說(shuō)《杜拉拉升職記》中，主角杜拉拉想要離開(kāi)DB公司，換一份適合自己的工作，于是辛辛苦苦地托關(guān)系找朋友、尋找獵頭公司、網(wǎng)上搜尋職位，然后辛辛苦苦地開(kāi)始漫長(zhǎng)的面試之旅，半年多下來(lái)仍然毫無(wú)結(jié)果，還搞得自己疲憊不堪。

無(wú)數(shù)的人有著和小A、杜拉拉一樣的境遇，簡(jiǎn)而言之：失業(yè)人群總是在有摩擦地尋找工作，而有招聘需求的企業(yè)也在有摩擦地尋找合適的應(yīng)聘者。在中國(guó)，從去年以來(lái)面臨的“用工荒”就是如此，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的用工企業(yè)招不到工人，而更多的工

人則由于待遇等各方面原因找不到工作，富士康大舉內(nèi)遷的—個(gè)重要原因也是由此引起。摩擦就是“富士康們”找工作或者招人的障礙、困難和成本。成本越高，失業(yè)率與職位空缺的現(xiàn)象就越嚴(yán)重。今年的三位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者把勞動(dòng)市場(chǎng)理解為：雇員尋找工作、雇主尋找工人以及他們互相尋找中的成本。

一個(gè)人找工作要花很多時(shí)間，并且有這樣那樣的困難，總是在權(quán)衡接受現(xiàn)在的工作還是繼續(xù)找更好的工作。這種情況下存在的失業(yè)，就是摩擦性失業(yè)。這種失業(yè)，與凱恩斯強(qiáng)調(diào)的總需求不足帶來(lái)的失業(yè)完全不同。在此理論模型下，所要采用的政策也很不同。因?yàn)榭傂枨蠛涂偣┙o從理論上都存在，例如美國(guó)失業(yè)率與空缺率均為9％，但失業(yè)現(xiàn)狀也同樣存在。

微觀調(diào)整解決宏觀難題

還是把目光回到小A，后來(lái)鎮(zhèn)子里患牙疼的人越來(lái)越多，引起了縣里的重視。縣長(zhǎng)聽(tīng)說(shuō)有的鎮(zhèn)子藥店治牙疼的藥很多，卻賣不出去；而隔壁鎮(zhèn)子患牙疼的人很多，卻買不到藥，民眾怨聲載道。縣長(zhǎng)大怒，于是簽署政令，從縣預(yù)算中拿出一大筆錢來(lái)，在所有的鎮(zhèn)子里都加蓋一個(gè)藥店，這樣就可以解決這個(gè)問(wèn)題。結(jié)果是，雖然每個(gè)鎮(zhèn)子又多了一個(gè)藥店，但沒(méi)牙疼藥的藥店仍然沒(méi)藥，有藥的藥店仍然無(wú)人問(wèn)津。

在商品市場(chǎng)中，買家很難得到想要買的商品，而賣家很難找到消費(fèi)者；在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，許多公司會(huì)有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員卻找不到適合的工作崗位。我們可以想象，這位縣長(zhǎng)此舉做出后，不但不會(huì)贏得民眾的贊賞，反而會(huì)被貼上“勞民傷財(cái)”的標(biāo)簽。看到這里。很多人會(huì)說(shuō)，縣長(zhǎng)的做法一點(diǎn)也不明智，他要做的是近期趕緊組織力量把藥品分散到患區(qū)，遠(yuǎn)期目標(biāo)是修路，改善交通條件。

現(xiàn)實(shí)中面對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的高失業(yè)率，許多國(guó)家不約而同地采取大規(guī)模投資、多發(fā)貨幣的宏觀刺激經(jīng)濟(jì)方式。美國(guó)維持了兩年約10％的高失業(yè)率，而中國(guó)的失業(yè)人數(shù)據(jù)稱高達(dá)2億。因此，就當(dāng)前各國(guó)高失業(yè)率問(wèn)題而言，最傳統(tǒng)、最直觀的政策建議就是讓政府增加就業(yè)的需求，通過(guò)市場(chǎng)供需關(guān)系的重新平衡來(lái)解決危機(jī)所帶來(lái)的失業(yè)問(wèn)題。政府能做的事似乎就是多發(fā)貨幣，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)的公布，似乎道出了問(wèn)題的“癥結(jié)所在”：很多情況下，找工作的人們所希望的薪酬并不能反映出市場(chǎng)真實(shí)的供需關(guān)系，因?yàn)樗麄儫o(wú)法確認(rèn)市場(chǎng)的供需力量。很多人為了找到一個(gè)使自己滿意的薪水，需要付出更高的成本代價(jià)，即所謂的“搜索成本”。而且，這樣的“搜索”行為常常是建立在有限的“信息”和不充分的“選擇機(jī)會(huì)”基礎(chǔ)之上的，根本做不到完美市場(chǎng)所揭示的那種“無(wú)成本”就能發(fā)現(xiàn)“公平價(jià)格”的理想狀態(tài)。因此對(duì)于政府而言，相比大規(guī)模刺激經(jīng)濟(jì)，從微觀處搭建橋梁、建立有效的交易平臺(tái)才是。解決就業(yè)問(wèn)題的良策。

2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的主要理論·更高的失業(yè)救濟(jì)金會(huì)拉升失業(yè)率、拖長(zhǎng)市場(chǎng)查尋時(shí)間。·勞動(dòng)力市場(chǎng)的僵化和低流動(dòng)性，可能會(huì)影響職工的就業(yè)意愿，低薪職務(wù)將無(wú)人問(wèn)津，哪怕失業(yè)者也會(huì)憧憬更高薪的工作，而不是務(wù)實(shí)地做出選擇。·高失業(yè)率和高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、高失業(yè)率和就業(yè)崗位高缺員率都可以共生。·應(yīng)該通過(guò)減少政府社會(huì)福利投入、減少失業(yè)救濟(jì)和再就業(yè)培訓(xùn)，制造就業(yè)市場(chǎng)的“饑餓感”，從而降低就業(yè)者的就業(yè)心理預(yù)期，令其對(duì)低薪崗位不再觀望、挑剔。一方面讓這些失業(yè)者盡快上崗，從而有效降低失業(yè)率；另一方面也讓低薪崗位得以被這些人盡快填滿，從而有效減少無(wú)人問(wèn)津的“垃圾職位”空缺。

一個(gè)人找工作要花很多時(shí)間，并且有這樣那樣的困難，總是在權(quán)衡接受現(xiàn)在的工作還是繼續(xù)找更好的工作。這種情況下存在的失業(yè)，就是摩擦性失業(yè)。這個(gè)失業(yè)，與凱恩斯強(qiáng)調(diào)的總需求不足帶來(lái)的失業(yè)完全不同。”

獲獎(jiǎng)?wù)邫n案

戴蒙德

●任教于麻省理工學(xué)院

1940年出生

主要研究宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)。主要貢獻(xiàn)在于提出經(jīng)濟(jì)學(xué)中的所謂“世代交疊模型”。他在許多經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域做出了基礎(chǔ)性貢獻(xiàn)，包括勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保險(xiǎn)制度等。

莫滕森

●任教于美國(guó)西北大學(xué)

1939年出生

在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究和相關(guān)理論領(lǐng)域的學(xué)術(shù)成果具有開(kāi)創(chuàng)性。此外，在就業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力調(diào)整和安置領(lǐng)域的研究也頗具建樹。

皮薩里季斯

●任教于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院

1948年出生

主要研究方向是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)力市場(chǎng)、結(jié)構(gòu)性變化以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題。代表作《失業(yè)均衡理論》，至今被看做是失業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)教科書。