許峰:職場卡位戰

1996年我大學畢業時，有兩份Offer可以選擇，一份是廣州寶潔的生產管理培訓生，月薪3900元；一份是廣東順德美的提供的類似崗位。月薪1500元。毫無疑問，我選擇了寶潔。6年后，我離開寶潔的時候，職位是寶潔廣州人力資源經理，薪水大約10000多元，公司還提供了一套房子，看上去不錯。但是同期畢業進入美的的同學，彼時年薪加上公司業績分享計劃早已超過100萬元，并且還有股票分紅。

這樣巨大的差異不是因為個人能力造成的。1996年，美的還是一個虧損企業：1997年，美的進行事業部改革；2000年進行市場發力。內部的機遇是局外人難以想象的，身為組織中的一部分，只要你有一定的能力，后續的職位、薪酬增長也會是爆發性的。

現在，很多人都愛抱怨，職場到處都是玻璃天花板，真的是這樣嗎?你有沒有反思過。或許原因正是你沒有找到一個對的行業?因為“一個人”是談不上職業發展的，只有他所在的行業和組織有發展，他才可能有發展。打個比方，你所在的組織每年增長只有5％，根本沒有多余的位置，你怎么去升職?但是，如果你所處的行業每年增長30％～40％，如果公司再做得好一些，增長可能會達到60％～70％，升職的可能性有多少可想而知。

所以說。職場其實是一場“卡位戰”，站住一個好位置，就取得了勝利的先機。因此在剛開始進入一個爆發性行業的公司時，起點低一些沒關系，只要行業和公司有機會。你一定會比別人跑得快。如果老是跟在別人后面，就只能感嘆：“唉，錯過了一撥又一撥行情!”

“卡位”要和國家的政策和經濟結合起來考慮，要清楚哪些行業是國家大力支持的。比如，中國目前已經是全球最大的汽車市場，汽車行業在未來一定會有大的發展，但是汽車制造的爆發性增長已經過去了，不過汽車相關的服務配套產業——如汽車的咨詢也許是個很好的切入點。另外，類似的行業還有：醫藥、現代服務業(中介機構、咨詢服務、基于互聯網的服務產業)、流通領域現代物流、第三方物流，比如快遞)等。

當然。要享受行業快速增長帶來的收益，你的付出也是不一樣的，進入這樣的行業，就像是要住進一個毛坯房。你必須要有企業家的創業精神，像“狼”一樣往前沖，去打拼。

所以，爆發性行業也并不一定適合每一個人。職場年輕人在做自己職業規劃、準備“卡位”的時候，還需要考慮自己的興趣和愛好，因為只有自己真正喜歡的東西才會做得積極和長久。另外，要注意積累自己信息的來源——實際上相當長的時間內，我們都是在為自己的簡歷打工的，既然這樣。我們必須得知道自己的簡歷要“賣”給誰，也就是說你要清楚自己未來要做什么。

具體來說，你可以和一些資歷相對比較年長的人建立關系，比如你在公司中的Mentor。“Mentor”這個詞在中國。其實翻譯成“靠山”更合適——你在公司遇到什么事兒，導師會是你的依傍。他雖然不是你的直接領導，但畢竟他在這個企業中更有權威、更有人脈。另外，你還要擴大外部的信息渠道。比如現在經常會有一些行業協會，銷售、財務、人力資源等也會有自己的專業圈子，不妨多去參加這樣的聚會，一方面可以學習到別人好的工作方法，另一方面可以了解到其他行業的情況，做一些適當的準備。

總之，當你發現一個適合自己的機會時，別猶豫，沖上去。打贏這場卡位戰。