職場風(fēng)向標(biāo)

1 《商業(yè)周刊》

熱衷排隊的俄羅斯人

NEXTEP國際調(diào)查機構(gòu)對18個歐洲國家的食品店、銀行、郵局、公共汽車站、火車站、藥店等與百姓生活息息相關(guān)的地點展開了一項名為“秘密消費者”的調(diào)查，即對“排隊等候時間”的專項社會調(diào)查。該調(diào)查顯示，俄羅斯是“世界上排隊最長、最慢的國家”，平均每一位俄羅斯人耗費在排隊上的時間為27分鐘。

在俄羅斯的很多地方都排隊，俄羅斯人排起隊來是很守紀(jì)律和規(guī)矩的，隊伍中任何一個人都有權(quán)對“插隊者”嚴(yán)加斥責(zé)并最終將其清理出隊伍，而對事先確認(rèn)過“名次”的排隊者也總能寬容地讓他們重新“歸隊”。如果遇到帶孩子的或年長的排隊者。長長的隊伍也可能為后來者“開綠燈”。

莫斯科的地鐵、電車和汽車在上下班高峰期相當(dāng)擁擠。但即便如此，人們依然總是有序下車，很少看到蜂擁而上、爭搶座位的現(xiàn)象，所有人都會靜靜地排隊等候。在等候的隊伍中，有人讀書看報。也有人用耳機聽歌，還有人在低聲聊天，不過很少在隊伍中看到“焦急的神情”，似乎大家都在享受著排隊的過程。

排隊對于俄羅斯人來說堪稱是一項全民風(fēng)俗，并已轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾纳罘绞健?/p>

2 《時代》

男人對女人不忠。

因為女人比自己掙得多

最新的經(jīng)濟新聞對年輕女性而言都是好消息。一些研究表明，那些住在城市里、從事著最低門檻且必須是大學(xué)文憑的工作、年齡在30歲以下的女性，她們的收入平均比她們的男性同事都要高。說完好消息，現(xiàn)在也有一個令人不快的壞消息：另一項最新研究發(fā)現(xiàn)，那些收入比丈夫還要高的女性，丈夫更可能對她們不忠。

美國康奈爾大學(xué)對一起生活或者結(jié)婚超過一年的18歲至28歲的人群進(jìn)行了調(diào)查(這個群體的收入也被證明是最有可能超過男性的)o研究發(fā)現(xiàn)完。全依賴妻子收入養(yǎng)家的男性，相比那些男女收入相當(dāng)?shù)哪行裕麄儗ζ拮硬恢业目赡苄砸叱?倍。

許多心理學(xué)家與治療專家都認(rèn)為。男性更容易不忠，是為了逃離自己的生活或者逃離自我。并不是因為他們對自己的妻子不3--而他們可能想從中逃離的事情之一就是這種收入上的自卑感。

那些最不可能不忠的男性，他們妻子的收入大概是他們收入的75％。最合時宜的是。這個比例與2008年美國男女性之間的薪水比例差不多。

3 《經(jīng)濟學(xué)人》

lie to me “狗屁!”Enron公司老板Jeff Skilling對一名投資者叫道，這位投資者對老板有關(guān)其公司財務(wù)健康狀況的美好描述提出了質(zhì)疑。老板撒謊時，通常不會給人很多明顯線索。幸運的是，一項新的研究告訴我們這些明顯和不明顯的線索都是什么。

斯坦福商學(xué)院研究生院的DavidLarcker和Anastasia Zakolyukina分析了2003年至2007年間美國首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官的近30000份電話會議記錄，記錄每位老板的措辭及說話方式。通過測試?yán)习逶陔娫捴杏懻撚麪顩r時諸如“具體的，等隨后再說”這類委婉語“表達(dá)”模式是否更為常見，結(jié)合心理學(xué)研究在撒些無傷大雅的小謊時，人們的說話方式有何不同。該項研究成果在論文《找出電話會議中的欺騙》中發(fā)布。

該論文透露。欺騙性的老板總是更多地提及大家都知道的(“你知道……”)。較少提及股東的價值(也許是要把法律訴訟的風(fēng)險降到最低，據(jù)作者揣測)。他們還幾乎不使用“非極端積極情感詞匯”，即。不說“好”，而說“棒極了”。這樣做的目的，是要讓他們的胡說八道“聽起來會更有說服力”。

撒謊時，老板們會避免使用“我”這個詞，相反，他們會使用第三人稱。他們較少使用像“嗯”、“哦”之類的“躊躇不決詞匯”。這表明他們的行騙已經(jīng)訓(xùn)練有素。像Skilling先生的“狗屁”一樣，高頻度使用罵人詞匯也表明是在欺騙。這些發(fā)現(xiàn)結(jié)果很有意義，要是作者能夠區(qū)分故意為之的欺詐老板與那些笨而不自知的欺詐老板的話。就會更有意義。

4 《路透社》

CEO裁員越狠，自身薪酬越高?

智庫一華盛頓政策研究所發(fā)現(xiàn)，美國企業(yè)在經(jīng)濟衰退中大量裁員，裁員時下手最狠的CEO薪資明顯高于其他公司CEO。

在2008年11月至2010年4月裁員人數(shù)最多的50家公司，其CEO在2009年平均薪酬為1200萬美元。比標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股企業(yè)CEO的平均薪酬高出42％。

這些裁員人數(shù)最多的公司，包括通用汽車和花旗等在經(jīng)濟低迷時遭重創(chuàng)的企業(yè)。也包括Verizon Communications和卡特彼勒等狀況較佳的企業(yè)。

研究發(fā)現(xiàn)，有多達(dá)72％的企業(yè)，即便在利潤增長時也會宣布裁員。

華盛頓政策研究所全球經(jīng)濟項目主管安德森說：“人們常常以為，CEO們裁員時也很為難，作出如此艱難的決定是為了精簡，因此對公司利潤有好處。”“大規(guī)模裁員其實只是短期提升利潤，而CEO的錢包更鼓了。”裁員規(guī)模最大的50家公司，其CEO薪酬在2009年增加了7％，同期標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成份股企業(yè)的CEO平均薪酬下降11％。

5 《財富》

理科生都到哪兒去了?

不久前。為了評估其勞動力，全美互惠保險公司對36000名員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果令公司首席執(zhí)行官十分驚詫，在全美互惠保險公司，高層的計算機科學(xué)家都是從印度請來的，因為公司在俄亥俄州招不到人。

存在這種情況的。不只全美互惠保險公司一家。根據(jù)美國國家科學(xué)委員會的統(tǒng)計，從2004到2007年(暫無之后年份的數(shù)據(jù))。獲得計算機科學(xué)學(xué)位的美國公民數(shù)量下降了27％。美國缺少的不僅僅是計算機人才。事實上，無論是在美國的大學(xué)還是高中，學(xué)習(xí)“數(shù)理化”課程——即科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)等科目的學(xué)生都很少。

另據(jù)來自美國航空工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，在美國。每畢業(yè)50名工商管理碩士(MBA)和18位律師，才會誕生一位新的自然科學(xué)的博士；而一多半理學(xué)學(xué)士都進(jìn)入了和理科無關(guān)的工作領(lǐng)域。此外，美國大學(xué)入學(xué)考試服務(wù)中心指出，美國高中高年級學(xué)生中，只有17％既對數(shù)理化感興趣，又精通數(shù)學(xué)科目。甚至在理工科大學(xué)生中，也只有一半的人最終能拿到學(xué)位。尋找新的理工科老師迫在眉睫。截至兩年前，擁有理工科學(xué)位的美國員工中，近60％已經(jīng)年過45歲。

曾幾何時，美國大學(xué)并不特別擔(dān)心理工科畢業(yè)生的人數(shù)，但那是在Google時代之前。當(dāng)時，社會對于技術(shù)專家的渴求也不像今天這樣迫切。現(xiàn)在，理科生的緊缺已成了美國各公司頭疼的問題。

6 《紐約時報》

上有政策，下有對策

隨著2011年的逐漸到來，對于美國的億萬富豪來說百年一遇的年份就要過去了。美國的富豪得到了政府的一項恩典，即2010年死后的財產(chǎn)得以全部、一分不少地留給后代。

然而這項法令卻令富豪們哭笑不得。因為保證財產(chǎn)不被政府“盤剝”的前提，得趕在2010年12月31日前死掉。

在英美等西方國家，繳付遺產(chǎn)稅被視為天經(jīng)地義。美國的稅法相當(dāng)復(fù)雜，條款繁多，細(xì)文更是數(shù)不勝數(shù)。富豪與普羅大眾一樣，也是不愿“被”繳稅。巴菲特曾透露，他每年繳給政府的個人所得稅比他的秘書還要少。

但是現(xiàn)在，富人們找到了“逃稅”的好方法——設(shè)立慈善基金。比爾及梅林達(dá)·蓋茨基金會，是全球最大的、操作最透明的私人基金，截至2009年底，基金捐贈規(guī)模達(dá)335億美元。基金會有三個受托人：比爾·蓋茨、梅林達(dá)·蓋茨和沃倫·巴菲特。為了保持慈善基金的資格，基金會每年至少必須捐出其資產(chǎn)的5％，也就是說每年起碼得捐掉15億美元。

任何舉動都不會無緣無故，背后總有潛在的動機，比爾·蓋茨和巴菲特也不例外。這一點從蓋茨基金的類別上得到印證——非經(jīng)營性私人基金。這是美國國稅局為富人制定的一條稅法條例——501c(3)條款。據(jù)此條款，富豪建立的非經(jīng)營性私人基金可完全免稅。