書摘

2010-12-31 00:00:00

職場 2010年10期

1 《職場人脈經營術》

(日)本田直之／中國人民大學出版社／2010年6月

關于人脈。Dream Incubator董事長堀結一曾說過下面這樣的話：“對‘人脈’這個詞有抵觸感的日本人不在少數，他們總覺得對方想要獲得什么才和自己來往，顯得別有用心。因此。懷有‘構建人脈’這種想法的人，往往并不能很好地構建人脈。你所接近的人感覺到了你的意圖，對你產生了戒備心。”

“杠桿人脈術”正是一種跟這種想法相反的思考方式。不是拜托他人、依賴他人。而是通過對他人做出貢獻來加深彼此的關系，使得大家彼此達到相輔相成的關系。

人脈有兩種模式：一種是在地位和頭銜上，某人站在頂點，其他人趨之若鶩的“山大王型”；另一種是大家關系平等，以共同成長為目標的“共生型”。根據各人看法的不同，大致可以進行區分。不過，若是“山大王型”，那么杠桿術是不起作用的。“因為我是大王。所以你們默默地跟著我就行了”，這么一說，周圍的人可能會很輕松。但是無法成長。結果是大家什么價值都沒有創造出來，精神也沒有得到傳播。另一方面，共生型是指與在某一方面非常優秀的人交往，并不是單方面的景仰誰，而是互相學習對方的長處，這是與“山大王型”最大的不同。

2 《掃除力》

(日)舛田光洋／東方出版社／2010年6月

掃除力擁有兩種能量：一種是去除負面效應，發揮你原本能力的能量；一種是吸收正面效應，實現你任何夢想的能量(吸收正面能量的掃除力)。

去除負面能量是通過換氣、丟棄、去污、整理和撒鹽來實現凈化空間；吸收正面能量則是通過對所在空間抱著樂觀的心情，從而制造出“感謝空間”來實現的。

臟亂的房間為什么會帶給你厄運甚至會影響到你的人生呢?那是因為人的內心會散發意念的能量。在人居住的地方或者人聚集的場所，都會形成人們意念的“磁場”，這些磁場會散發磁場的能量。

所以當你內心充斥著嫉妒、煩躁、不安、猜疑等負面能量的時候。這些能量就會形成負面的磁場。

負面能量的磁場會吸引垃圾或灰塵等同樣的負面能量，甚至會吸引所有的負面能量和厄運。然后，這些被臟亂場所吸引來的負面能量會進一步影響你的內心，更增加你的不安和煩躁。

如果就這樣對臟亂的房間放任不管的話，會產生惡性循環，房間和你的內心都會陷入負面能量的漩渦中——臟亂的房間吸引灰塵、吸引負面能量，也吸引厄運到你的身邊。

所以，越是在人失意的時候，越要把自己的房間收拾得干凈明亮。因為，干凈明亮的房間不僅可以帶給你好心情，更重要的是可以帶給你好運。

3 《想到位做到位》

章依／機械工業出版社，2010年7月

大多數員工之所以“想不到位”。在工作中遇到困難無計可施、一籌莫展的主要原因之一，就是缺乏精通的專業技能。即沒有核心競爭力。在職場中，隨處可見這樣的員工：工作多年。仍然對所從事的專業了解不透、不深，缺乏精通的專業技能。他們不敢承擔更重的擔子。無法創造性地工作，干到哪兒算哪兒。

小張初進公司時充滿了熱情，業務能力提升很快，大家也一致看好他。但連續承擔幾個項目之后。他開始有了變化，他總是想：“以后是不是就這樣一個個項目不斷重復做下卻沒有新的東西，沒有提升，太無聊了……”

于是，對于那些他自認為已經掌握的工作，即所謂的“沒有附加值”的工作，他就不再上心去做，能推就推，總是期望有人替他做，心不在焉，總是幻想著能做什么大事。這樣，原本屬于他的業務提升的機會也一次又一次地失去了。同樣性質的項目，每一次面對的條件與實地操作都千變萬化，本是極好的學習機會，但他卻選擇了放棄。同時，他的好高騖遠也使團隊其他人對他失去了信心。如果不改變，他永遠也成不了所在行業的專家。

我能成為這一行的專家嗎?這是個其他人不會給出答案的問題。成功只青睞那些踏實進取的人，“是”或“否”的回答權就在自己手上。

4 《我最想要的處世說明書》

孔謐／中國長安出版社／2010年8月

處世的困惑在初八社會時出現，又不止于職場初期。

人的一生其實就是一次投資行為，先弄懂生存法則。“蝸居+裸奔”族才能零成本盈利。解決了基本的生存問題，接下來就要跳上工作這條“賊船”。每個人都不會只想滿足最基本的生存，成功是每個人的目的地，上帝給每個人相同的資本，那就是每天的24小時，但每個人的速度、路線和方法不同。

生存的秘密、工作的秘密、愛的秘密、心態的秘密、成功的秘密，這些是走上社會必須面對的所有事實。有一偏廢，則滿盤皆輸。

工作不是成就自己。而是取悅老板，知道老板要什么，然后按需供給。

擁有雙倍薪水也未必活得更好。

財富，是自由的前提。

從拾荒者到建立自己的公司只需4步。

只要決定去做，絆腳石也可以成為起飛的跳板。

每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時。