晏平:為人才搭建事業(yè)發(fā)展的大平臺

人物簡介:

晏平，男，漢族，中共黨員，高級工程師，第十一屆全國人大代表。1960年生于廣西玉林，原籍遼寧省新金縣。東北財經(jīng)大學(xué)研究生畢業(yè)，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。

1986年-2000年，在沈陽鐵路系統(tǒng)工作，先后任大連鐵路分局辦公室副主任、大連鐵路分局旅行服務(wù)公司總經(jīng)理、大連鐵龍實業(yè)股份有限公司總經(jīng)理;沈陽鐵路局多種經(jīng)營管理處處長、沈陽鐵路局經(jīng)濟發(fā)展總公司總經(jīng)理兼黨委書記、大連火車站站長兼黨委副書記，期間曾任遼寧省青年聯(lián)合會常委;2000年-2004年，在廣深鐵路股份有限公司工作，先后任廣州東站站長、廣深鐵路副總經(jīng)理;2004年3月，任玉林市人民政府副秘書長，5月，任玉林市發(fā)展和改革委員會主任;2005年5月，任廣西玉柴機器集團有限公司黨委書記、董事長，10月至今，兼任玉柴機器股份有限公司董事長;2008年1月，當(dāng)選第十一屆全國人大代表;2008年9月至今，任廣西玉柴機器集團有限公司黨委書記、董事局主席。

晏平先后獲得2005年“全面建設(shè)小康社會十大榜樣人物”;“2006CCTV年度經(jīng)濟人物提名獎”、2006年“廣西十大優(yōu)秀企業(yè)家”;2007年“中國工業(yè)經(jīng)濟先鋒人物”;2008年“中國發(fā)動機企業(yè)最佳CEO/總裁”、“改革開放30年中國汽車零部件行業(yè)30位杰出企業(yè)家”、“2008中國企業(yè)創(chuàng)新年度人物”、“全國十大經(jīng)濟新聞人物”、“西部優(yōu)秀企業(yè)家”、“2009中國改革年度人物”、“60位中華兒女商界英杰”、2010年“全國勞動模范”、“全國優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽。

全國人大代表、全國勞模晏平在發(fā)動機行業(yè)，是無人不曉的玉柴集團掌門人，掌管著玉柴這個中國最大的內(nèi)燃機生產(chǎn)基地、中小型工程機械生產(chǎn)出口基地，是深厚理論與豐富實踐經(jīng)驗兼俱的企業(yè)家。在他的帶領(lǐng)下，玉柴集團近幾年以年均超過30%以上的大規(guī)模高增長速度，創(chuàng)造了全行業(yè)獨樹一幟的“玉柴現(xiàn)象”，連續(xù)九年柴油機產(chǎn)銷量穩(wěn)居行業(yè)首位。2009年玉柴戰(zhàn)勝國際金融危機影響，逆勢上揚，銷售收入超過271億元，位列中國企業(yè)500強排行榜第265位，中國機械百強企業(yè)第10位。今年上半年，玉柴累計實現(xiàn)銷售收入197.56億元，同比增長52.64%，接近2008年全年銷售收入。

惜才愛才的領(lǐng)袖型企業(yè)家

在發(fā)動機行業(yè)，還有兩個人也是家喻戶曉的，卓斌——國內(nèi)電控高壓共軌柴油機技術(shù)專家、上海交通大學(xué)學(xué)科首席責(zé)任教授、內(nèi)燃機博士生導(dǎo)師，李勤——中國排放技術(shù)專家、推動中國商用車國4柴油機最終選擇SCR技術(shù)路線的功勛人物。這兩位行業(yè)頂尖的技術(shù)專家，現(xiàn)都在晏平麾下，是玉柴的核心技術(shù)支柱。

卓斌曾由衷地稱贊晏平:“他已經(jīng)是領(lǐng)袖級企業(yè)家了。”的確，酷愛圍棋的晏平，管企業(yè)如同下一盤好棋那樣得心應(yīng)手。他擅長對企業(yè)進行組織架構(gòu)、體制、機制創(chuàng)新，提高企業(yè)的運行效率和經(jīng)營效益，被譽為現(xiàn)代企業(yè)制度的“先行官”。晏平管企業(yè)出色，惜才愛才更是出了名的。

目前，玉柴擁有一支內(nèi)燃機行業(yè)內(nèi)頂尖的科研人才團隊:專業(yè)技術(shù)人員1200多人，其中享受國務(wù)院特殊津貼6人，國家級技術(shù)專家11人，博士研究生31人，碩士研究生219人。晏平還以其獨特的人格魅力，組建了陣容強大的專家委員會，其中有院士2人，教授級專家16人，匯集了中國工程院院士、湖南大學(xué)校長鐘志華、清華大學(xué)汽車工程系主任歐陽明高教授等目前國內(nèi)汽車行業(yè)的30余位一流專家，構(gòu)成了玉柴朝氣蓬勃、實力強勁的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

晏平在玉柴營造溫馨幸福的文化氛圍，處處對人才表現(xiàn)出尊重和關(guān)懷。不管多忙，晏平每季度都要定期請優(yōu)秀人才團隊聚餐交流，凡有玉柴的博士結(jié)婚，他必定送上家電冰箱等禮品。逢年過節(jié)，他拜訪慰問的一定是科技人員和優(yōu)秀技師。他要求玉柴親情服務(wù)隊給技術(shù)人員提供各種溫暖的親情服務(wù)。通過點滴的關(guān)愛，表達他惜才愛才之心，使他們?nèi)硇膿湓谟癫竦慕ㄔO(shè)事業(yè)上，扎根玉柴。

晏平說，“企業(yè)首先要抓人才的工作，因為優(yōu)秀的人才團隊是自主創(chuàng)新的根本保障。”正是通過技術(shù)的自主創(chuàng)新，讓玉柴走上了可持續(xù)發(fā)展之路，成功實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營方式的轉(zhuǎn)變。

“全員搜尋”引天下英才

由于玉柴地處東南邊陲，受交通地理環(huán)境等因素的制約，在人才建設(shè)上要付出更多的努力。晏平筑巢引金鳳，想方設(shè)法引進人才，留住人才，從而形成了頗具特色的玉柴人才建設(shè)工程，使玉柴成功聚集了一批站在國際國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域最前沿、富有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀拔尖人才。

以技術(shù)團隊方式引進人才。通過卓斌教授等專家“以一帶多”，產(chǎn)生技術(shù)團隊人才匯集效應(yīng)。

以國際化合作等方式引進人才。李勤博士任董事長高級技術(shù)顧問后，也帶動多名國際人才加盟玉柴。

以項目為載體引進人才。以高尖技術(shù)項目為載體，對技術(shù)領(lǐng)軍人才委以項目負責(zé)人，組建項目團隊，并提供研發(fā)經(jīng)費，有效地吸引一批國際一流人才加盟。

建立高起點研發(fā)平臺吸引行業(yè)頂尖人才。通過建博士生社會實踐基地、博士后工作站、國家級技術(shù)中心、國家認可試驗室、柴油動力人才小高地、工程機械人才小高地等平臺吸引行業(yè)拔尖人才。尤其是2007年成立的玉柴工程研究院，更成為內(nèi)燃機精英盡情發(fā)揮才能的事業(yè)平臺。

校企合作開創(chuàng)引才新局面。多年來晏平非常重視玉柴與國內(nèi)外名牌大學(xué)和研究所，如上海交通大學(xué)、天津大學(xué)、清華大學(xué)、英國Brunel大學(xué)等的密切合作。玉柴先后與天津大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校簽訂校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，共建人才培養(yǎng)基地，擴大玉柴在知名高校的影響力，吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生加盟玉柴。

提前介入，確保人才儲備。晏平主張在招聘中提前鎖定在校的優(yōu)秀大學(xué)生，提前簽訂就業(yè)意向書，既確保了公司高層次人才的儲備，又擴大了玉柴在高校中的知名度。2009年，晏平親自帶隊到全國幾大名校招聘，并宣傳推介玉柴，在大學(xué)畢業(yè)生中掀起了一陣“玉柴熱”。

大舞臺讓人才盡展才華

優(yōu)秀人才來到了地理位置偏僻的玉柴，猶如金鳳凰飛進了“山溝溝”，如何讓金鳳凰能安心留在玉柴、扎根玉柴呢?“玉柴這個地方天時地利不具。但是，我建立的知識分子平臺肯定是國內(nèi)行業(yè)里面最高的。”晏平自豪地說，他以“團隊化、立體化、職業(yè)化、國際化”為人才發(fā)展目標(biāo)，給知識分子營造一個和諧的工作、生活氛圍，并通過建立有效的人才激勵機制，實行員工全過程職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為人才的成長提供實踐的平臺和晉升的階梯，為人才發(fā)揮才智提供展示的機會，讓人才能夠?qū)ξ怀砷L，找到適合自己的事業(yè)平臺，施展抱負。

大力建設(shè)人才小高地，筑大舞臺。玉柴集團建立了自治區(qū)級“柴油動力人才小高地”和玉林市級“工程機械人才小高地”，為人才團隊大展身手提供了廣闊的舞臺。卓斌教授坦言:“小高地，大舞臺，玉柴的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、寬容和實力，可以讓我盡己所能做事。”

小高地成立后，玉柴持續(xù)優(yōu)化構(gòu)建、為人才搭建事業(yè)平臺。廣西內(nèi)燃機工程技術(shù)研究中心、英國Brunel-玉柴聯(lián)合研發(fā)中心、機械工業(yè)高效環(huán)保柴油機工程技術(shù)研究中心、天津大學(xué)-玉柴內(nèi)燃機燃燒學(xué)聯(lián)合實驗室等等各種平臺不斷涌現(xiàn)。2010年，玉柴又成為廣西內(nèi)燃機研發(fā)中心唯一依托建設(shè)單位。

建立科學(xué)的人才激勵機制。好的激勵手段同樣是能激發(fā)人才發(fā)揮潛能的手段之一。晏平在玉柴推行“激勵基金”制度(針對關(guān)鍵核心崗位進行評定確定可享受激勵基金的人員和基金)，拔尖人才協(xié)議購房制度、重大科技進步獎等人才激勵手段。特別是2005年以來，晏平要求規(guī)范玉柴重大科技進步獎的評獎規(guī)則，2005年撥付400萬元重獎技術(shù)攻關(guān)有功人員，其中個人獎勵最高金額為30萬元。2006年又撥付200多萬元重獎技術(shù)攻關(guān)有功人員。此外，還實行激勵年薪、項目積分、新產(chǎn)品提成獎勵、質(zhì)量升級獎勵、降成本獎勵、質(zhì)量星級員工獎勵等多種激勵機制，系統(tǒng)科學(xué)的激勵創(chuàng)新機制讓人才以團隊化涌現(xiàn)。

創(chuàng)新項目管理體系推動技術(shù)創(chuàng)新。晏平在玉柴建立起二維項目管理制，實行項目經(jīng)理招聘，提高人才團隊凝聚力和創(chuàng)造力。對提升技術(shù)創(chuàng)新能力起到了核心推動作用，對人才團隊建設(shè)起到支撐作用。

讓工人技師活出精彩

在玉柴的人才團隊中，除了研發(fā)人才，還有一支高技能的人才團隊，也是晏平非常關(guān)注并稱之為“玉柴的寶貝”的工人技師們。玉柴現(xiàn)有高級技師104人、技師703人，2008年成立了廣西首家企業(yè)技師協(xié)會，晏平親自擔(dān)任技師協(xié)會的名譽會長。

在玉柴，晏平公開“偏愛”工人技師。他常說:“工人隊伍水平的高低，決定了一個企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的高低。”2008年，晏平重獎拔尖工人技能人才;2010年3月，玉柴拿出百萬重金嘉獎工人技師，聘任5名杰出工人為“首席技能大師”、6名一線技師為“工種技能大師”。在晏平的直接關(guān)懷下，近幾年玉柴每年組織優(yōu)秀工人技師們到國外考察，到全國各地的知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，到療養(yǎng)院療養(yǎng)等，已退休的優(yōu)秀技師只要身體允許，都可以繼續(xù)返聘。中秋節(jié)，晏平還專門給工人技師送去月餅。

只要有可能，晏平都要參加技師們組織的絕活演示、成果展示活動，他說:“這是一個與技師們零距離接觸，談工作，嘮家常，傾聽員工心聲的好機會。”晏平對玉柴工人技師們的“一鉤準(zhǔn)”、“一瞧準(zhǔn)”、“一判準(zhǔn)”等等絕活如數(shù)家珍，對模具大王陳金源、“火眼金睛”的熔化大師零智勇等技師創(chuàng)下的成果更是熟念于胸。平常，他也常找技師們聊天。維修中心被譽為設(shè)備“神醫(yī)”的曾顯林，與晏平的一次會面，至今仍讓他心存感動。當(dāng)時，晏平出差歸來突然造訪曾顯林的工作室，晏平一落座就深情地回憶起自己也曾當(dāng)過鉗工的歲月。當(dāng)看到曾顯林桌上的電腦有些陳舊，了解到電腦在工人們工作中的作用和配置情況后，晏平立刻指示盡快給維修中心增撥10臺新電腦，讓工人技師們也享受到高科技好處。現(xiàn)在，技師們基本都配備了用于工作的新電腦。

晏平還讓這些身懷絕技的“藍領(lǐng)”們也開始進入拿年薪的時代。玉柴熔化大師零智勇年薪在十萬元以上，企業(yè)還獎勵他一輛小汽車，每年還額外給他汽車補貼。玉柴良好的成長氛圍，讓一大批年輕工人看到了職業(yè)發(fā)展的曙光，迅速成長為技師。近年來，玉柴工人經(jīng)常在區(qū)級和全國級的職業(yè)技能大賽中取得好名次，如在2008年的廣西青工技能大賽、2009年廣西第三屆職業(yè)技能大賽等賽事中，玉柴青工都憑著出色的技能在模具鉗工、數(shù)控機床裝調(diào)維修等工種上包攬了前幾名。

關(guān)愛人才結(jié)出豐碩成果

晏平對人才的重視和關(guān)愛，直接的結(jié)果就是為玉柴帶來了豐碩的科研成果。

玉柴擁有很多“領(lǐng)先”和“第一”:在綠色動力的研發(fā)上，玉柴走在行業(yè)前列，柴油發(fā)動機排放控制技術(shù)在國內(nèi)一直保持領(lǐng)先。擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的玉柴國3、國4、國5柴油發(fā)動機分別比國家排放標(biāo)準(zhǔn)實施提前3—5年研制成功，使中國發(fā)動機行業(yè)實現(xiàn)與國際發(fā)動機研發(fā)同步;成功投放國內(nèi)第一臺擁有自主知識產(chǎn)權(quán)轎車用柴油機并具備生產(chǎn)和配套能力，填補國內(nèi)轎車柴油機空白;推出國內(nèi)第一臺國4燃氣發(fā)動機，確立了玉柴在中國燃氣發(fā)動機領(lǐng)域的領(lǐng)先地位;首家推出單軸并聯(lián)式(ISG)城市客車混合動力等。2009年，又接連有兩項綠色技術(shù)面世:開發(fā)出世界上第一臺利用現(xiàn)有零部件技術(shù)實現(xiàn)可再生空氣混合動力功能的發(fā)動機，國內(nèi)第一臺低碳節(jié)能高效發(fā)動機首次實現(xiàn)裝車試運行。

尤其值得驕傲的是，玉柴是2008年北京奧運會國4發(fā)動機招標(biāo)唯一中標(biāo)的國產(chǎn)品牌發(fā)動機企業(yè)，打破了國外品牌的壟斷，為北京綠色奧運提供了中國的綠色動力。今年，國5發(fā)動機將首先在北京公交批量應(yīng)用，目前選擇的唯一動力仍然是玉柴機器。

對技術(shù)平臺的建設(shè)也取得了顯著成效。玉柴工程研究院(玉柴技術(shù)中心)成為國家認定的“國家級企業(yè)研究中心”，玉柴工程研究院試驗室被中國實驗室國家認可委員會評為“國家認可實驗室”;2008年，玉柴以強大的自主創(chuàng)新能力順利通過了2008年國家級“高新技術(shù)企業(yè)”的認定;2009年在全國575家企業(yè)技術(shù)中心評價中，玉柴技術(shù)中心名列第27位，環(huán)比提升9位，是發(fā)動機行業(yè)第一名，并被授予“國家認定企業(yè)技術(shù)中心成就獎”，2010年，玉柴成為廣西內(nèi)燃機研發(fā)中心唯一依托建設(shè)單位。

玉柴近幾年來是行業(yè)和廣西專利申報受理授權(quán)最多的單位。2006年，玉柴被國家知識產(chǎn)權(quán)局確定為第三批全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)試點單位;2008年，玉柴獲評為“全國專利工作先進集體”，摘獲廣西唯一“自主創(chuàng)新成就獎”。