做好人社系統的信訪和扶貧工作

全國人才工作會議強調，要營造實施《人才規劃綱要》的良好社會環境。全區人社系統從事信訪工作的人員，要以高度的政治責任感，牢記使命，扎實做好本職工作，努力為人才發展營造良好的社會環境。

在做好全區人社系統信訪工作方面。進一步暢通信訪渠道，規范信訪秩序;進一步抓好源頭預防，防范和減少信訪問題的產生;進一步落實“事要解決”，切實維護人民群眾的合法權益;進一步夯實基層基礎，創新機制制度，提升信訪工作整體水平;進一步強化能力建設，打造高素質的信訪干部隊伍。要突出工作重點，創新工作方法，在深化思想認識上下工夫，在轉變作風、創先爭優上下功夫，在落實責任上下工夫，在強化政策效應上下功夫，在依法維護各類人才合法權益上下功夫，在調解上下功夫，在突破重點推進整體上下工夫，在積極探索創新上下工夫。同時，要從源頭上化解信訪矛盾，在事情解決上下功夫。要把人社系統信訪工作看作保障和改善民生的重要措施，致力于維護社會穩定，為人才發展創造良好的社會環境。

在做好人社廳的扶貧工作方面。要結合扶貧縣的發展特點，充分依托人社系統資源優勢，探索一條適合貧困地區發展之路，同時更好地把人才強桂戰略落實到基層。廳扶貧工作隊除對定點扶貧縣采取資金、項目等傳統扶持措施外，更要發揮人力資源和社會保障廳的職能優勢，通過“請進來”的方式，幫助定點扶貧縣從人才資源的配置、培訓和管理等方面，建立一套科學的人才扶貧機制，切實解決貧困地區人才匱乏的問題，這才是促進貧困地區發展的治本之策。在“走出去”方面，扶貧工作隊可幫助扶貧定點縣加大基層就業服務體系的建設力度，在思想觀念轉變、自主創業、創品牌、培養高技能人才和能工巧匠上下功夫，及時提供外出就業信息、培訓等服務，幫助群眾自力更生，早日走上致富道路。

(作者系廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳副巡視員)