解除勞動合同時,用人單位一定要支付補償金嗎?

案情介紹:

2006年7月，張某從技工學(xué)校畢業(yè)后到某設(shè)備制造公司從事車工工作。張某經(jīng)過技工學(xué)校的培養(yǎng)，有一定的理論基礎(chǔ)，到公司后工作也很勤奮，車床操作技術(shù)提高很快，2007年10月?lián)诬嚬ぐ喟嚅L。2008年1月公司與其簽訂了無固定期限勞動合同，約定崗位為車工班班長。2009年3月，張某請病假1個月，公司按照病假工資給予張某病假待遇。2009年4月上旬，張某痊愈，正準備回公司上班，就在這時，張某的同學(xué)王某找他幫忙，請他到王某所在的工廠開車床趕制一批產(chǎn)品，待遇比公司稍高，張某就向公司再請2個月病假，公司也同意了。但考慮到張某的病假時間較長，公司就任命劉某代理班長職務(wù)。張某請了2個月病假后就到王某所在的工廠工作，2個月病假期滿后才回公司上班。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)聽說張某請病假是去為某工廠工作，心有不滿，且劉某在代理班長職務(wù)期間表現(xiàn)出色，得到班員的擁護，于是繼續(xù)讓劉某擔(dān)任班長。張某沒有能夠“官復(fù)原職”，遂向公司提出繼續(xù)擔(dān)任班長的要求。公司經(jīng)過研究拒絕了張某的要求。2009年7月，張某以公司違反勞動合同的約定，不給其提供班長崗位為由，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一項，書面向公司提出解除勞動合同，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。公司拒絕向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

處理結(jié)果:

張某向南寧市勞動爭議仲裁院提出仲裁申請，請求裁令某設(shè)備制造公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并按解除勞動合同經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

●根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定:勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

張某以某設(shè)備制造公司違反勞動合同的約定，不給其提供班長崗位為由，書面向公司提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動爭議仲裁委員會對張某的仲裁請求不予支持，駁回張某的全部仲裁請求。

案例評析:

工作崗位與勞動條件是兩個不同的概念，某設(shè)備制造公司與張某在勞動合同中約定其工作崗位為車工班班長，勞動條件是車床設(shè)備和工具等等。某設(shè)備制造公司不給張某提供車工班班長崗位，確實違反了雙方勞動合同的約定，張某可以請求裁令某設(shè)備制造公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，提供車工班班長崗位，并賠償因不提供車工班班長崗位所造成的工資損失。張某以某設(shè)備制造公司不提供勞動合同約定的工作崗位為由解除勞動合同，不符合《勞動合同法》第三十八條第一款第一項和《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。

本案中，張某請病假去其他單位工作，某設(shè)備制造公司給予其病假待遇，并為其繳納社會保險費，張某的行為是不誠信、不道德的，侵害了某設(shè)備制造公司的合法權(quán)益，某設(shè)備制造公司可以責(zé)令其改正，并可要求其賠償經(jīng)濟損失。

專家建議:

勞動者提出解除勞動關(guān)系一定要慎重，按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。若不符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。同時，勞動者到單位就職要誠信，努力為單位創(chuàng)造經(jīng)濟效益，使單位和勞動者都有好的收益，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（作者單位：南寧市勞動爭議仲裁院）