活動

某局年齡較大的將退下去一批，中層領導崗位會出現幾個空缺。將繼續推進人事制度改革，通過競爭上崗來配備。有要好的同事提醒吳淵去活動活動。

老趙說:“你工作表現不錯，積極肯干，很有希望。要抓緊時間活動一下，這可是個好機會。”

周科說:“這事，你得依靠領導!特別是主要領導!心眼活動點。多找領導談談心，多向領導匯報一下思想或者工作。要讓領導知道你是要求進步的!”

吳淵為人實在，不茍言笑、不事張揚。也難怪，三十好幾的人了還沒混上個一官半職。工作沒少干，就知道埋頭拉車。雖然這是大家有目共睹的，但由于不善于表現，他的很大一部分成績被人忽視了。有些時候，他會感到很憋屈，并因此而變得意志消沉、情緒低落。但用不了幾天，繁忙的工作便會將這些不快一掃而光。

這次，機會又來啦!吳淵本來是十分自信，很有主見的，自以為:不管是看德、能、勤、績，還是論資排輩，都會得到提拔重用。是金子總會發光的!活動啥?沒那個必要!但聽了幾位鐵哥們善意的規勸后，他又心里沒底了。職務的晉升，畢竟是事業成功的重要標志啊!自己已錯過了兩次機會，再死腦筋的話……

先提了一箱酒、拿了兩條煙，到了分管領導家。分管領導在工作上倚重他，便在自己家里對他說了許多掏心窩的知心話:到我這來你還破費啥!你的事我明白，升你的職是順理成章的事。你是單位的元老了，又埋頭苦干，從不耍滑偷懶，做了許多工作，為單位贏得了不少榮譽，我一定會推薦你、保舉你的。但小任、小賈很有來頭，又很會來事，常與領導和同事們一起打牌喝酒，關系處理得不錯。你這方面就不如他們，毫無心計，太實在，不會套近乎、拉關系……你再找找“老板”，談談想法，也多與同事們溝通一下感情。關系融洽了，到關鍵時候他們才會為你說話。為人要活動些嘛……

吳淵又帶著煙酒水果偷偷地去了“老板”家，想不到卻遭遇了冷淡與批評:你怎么也學會搞這套啦?干部的選拔任用組織上自會安排，你們個人不要過多考慮。要相信組織、相信領導、相信群眾，也要相信自己嘛!群眾的眼睛是雪亮的，咱這競爭上崗活動最近就要搞，你可以積極報名。貴在參與嘛!

競爭上崗活動開始啦!報名時間截止到明天上午。但吳淵卻越來越沒有信心了。因為有未達到參加競崗條件的朋友告訴他，小任送了購物卡，阿來請他們科全體到御香樓撮了一頓。

還要不要參與競崗哪?吳淵考慮再三，不想去湊這個熱鬧了。如此競爭，還有什么意思呢?這小官不當也罷!但到了晚上他又改變了主意，覺得參與就有希望，也不能把領導和同事們都看扁了，不看親疏、出于公心的總會占大多數吧?

對于競爭上崗，吳淵還是滿懷希望的。