某局年齡較大的將退下去一批,中層領導崗位會出現幾個空缺。將繼續推進人事制度改革,通過競爭上崗來配備。有要好的同事提醒吳淵去活動活動。
老趙說:“你工作表現不錯,積極肯干,很有希望。要抓緊時間活動一下,這可是個好機會。”
周科說:“這事,你得依靠領導!特別是主要領導!心眼活動點。多找領導談談心,多向領導匯報一下思想或者工作。要讓領導知道你是要求進步的!”
吳淵為人實在,不茍言笑、不事張揚。也難怪,三十好幾的人了還沒混上個一官半職。工作沒少干,就知道埋頭拉車。雖然這是大家有目共睹的,但由于不善于表現,他的很大一部分成績被人忽視了。有些時候,他會感到很憋屈,并因此而變得意志消沉、情緒低落。但用不了幾天,繁忙的工作便會將這些不快一掃而光。
這次,機會又來啦!吳淵本來是十分自信,很有主見的,自以為:不管是看德、能、勤、績,還是論資排輩,都會得到提拔重用。是金子總會發光的!活動啥?沒那個必要!但聽了幾位鐵哥們善意的規勸后,他又心里沒底了。職務的晉升,畢竟是事業成功的重要標志啊!自己已錯過了兩次機會,再死腦筋的話……
先提了一箱酒、拿了兩條煙,到了分管領導家。分管領導在工作上倚重他,便在自己家里對他說了許多掏心窩的知心話:到我這來你還破費啥!你的事我明白,升你的職是順理成章的事。你是單位的元老了,又埋頭苦干,從不耍滑偷懶,做了許多工作,為單位贏得了不少榮譽,我一定會推薦你、保舉你的。但小任、小賈很有來頭,又很會來事,常與領導和同事們一起打牌喝酒,關系處理得不錯。你這方面就不如他們,毫無心計,太實在,不會套近乎、拉關系……你再找找“老板”,談談想法,也多與同事們溝通一下感情。關系融洽了,到關鍵時候他們才會為你說話。為人要活動些嘛……
吳淵又帶著煙酒水果偷偷地去了“老板”家,想不到卻遭遇了冷淡與批評:你怎么也學會搞這套啦?干部的選拔任用組織上自會安排,你們個人不要過多考慮。要相信組織、相信領導、相信群眾,也要相信自己嘛!群眾的眼睛是雪亮的,咱這競爭上崗活動最近就要搞,你可以積極報名。貴在參與嘛!
競爭上崗活動開始啦!報名時間截止到明天上午。但吳淵卻越來越沒有信心了。因為有未達到參加競崗條件的朋友告訴他,小任送了購物卡,阿來請他們科全體到御香樓撮了一頓。
還要不要參與競崗哪?吳淵考慮再三,不想去湊這個熱鬧了。如此競爭,還有什么意思呢?這小官不當也罷!但到了晚上他又改變了主意,覺得參與就有希望,也不能把領導和同事們都看扁了,不看親疏、出于公心的總會占大多數吧?
對于競爭上崗,吳淵還是滿懷希望的。