領導干部作風建設與黨的良好風尚

　　摘要：各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民的事業發展有著極為重要的影響。黨的良好風尚的傳承與發揚，關鍵需要黨的各級領導干部不斷加強作風建設加以保證。
　　關鍵詞：良好風尚　領導干部　作風建設
　　中圖分類號：D261.3　文獻標識碼：A　文章編號：1004-4914(2011)05-032-01
　　
　　黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象、人心向背與黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家的骨干力量，其作風如何，對黨和人民的事業發展有著極為重要的影響，因此，強化領導干部作風建設，是加強黨的建設保持黨的良好風尚的一項重要任務。
　　
　　一、黨的良好風尚是黨的事業常盛不衰的力量之源
　　
　　中國共產黨從無到有、從小到大發展成為世界上第一大執政黨，不斷開創了黨和人民事業的新局面。其中，良好風尚的保持，是成就輝煌的重要原因。
　　風尚一：自力更生，艱苦奮斗。中國革命是在極端困難和十分險惡的環境中，又沒有外來援助的情況下，取得勝利的；中國建設是在國內“一窮二白”的基礎上并外受帝國主義封鎖的情況下進行的。90年的歷史，磨練和培養了中國共產黨人自力更生、艱苦奮斗的優良傳統，如今國家越來越發展，人民越來越富有，但我國目前仍屬于發展中國家，艱苦奮斗的優良傳統不但不能丟棄，而且必須進一步發揚。
　　風尚二：群眾路線。群眾路線是中國共產黨的獨特創造，它包含著十分豐富的內容。相對革命和建設時期，改革開放時期黨的群眾路線淡薄了些，特別是一些領導干部，只注重自己的政績工程，走上層路線，不顧群眾意愿，影響了黨在人民群眾中的良好形象。因此，黨的領導干部唯有多下基層，了解群眾疾苦，才能真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，確保黨的群眾路線經久不衰。
　　風尚三：實事求是，批評與自我批評。實事求是，理論聯系實際，一切從實際出發，這是我們黨的思想路線，是黨的生命線。當這一思想路線受到背離的時候，我們黨又能依靠自己的力量，開展批評與自我批評，把它恢復起來。重新加以確立。縱觀中國共產黨90年的坎坷路程，無不展示實事求是、批評與自我批評的力量。
　　風尚四：理論建設。我們黨是一個善于進行理論思考和理論創新，勇于探索革命建設和改革規律的黨，十分注意用理論武裝和教育干部。馬克思主義的科學理論是黨的靈魂，始終把思想理論建設放在黨的建設的首要地位是提高黨的領導水平、執政能力，提高干部隊伍整體素質的一項根本措施。
　　風尚五：獨立自主，走自己的路。遵義會議以后，我們黨就根據自己的實際，獨立自主地解決中國革命和黨內的重大問題；十一屆三中全會，根據自己的國情，開辟了一條嶄新的社會主義建設道路，經濟發展位居世界前列。今后，我們黨還將繼續沿著這條正確的道路闊步前進。
　　
　　二、領導干部的作風建設是保持黨良好風尚的關鍵所在
　　
　　領導干部是黨和國家的骨干力量，不僅肩負著領導責任，而且是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，他們的一舉一動直接對黨風政風、社會風氣起著示范和指導作用。
　　
　　1、領導干部的作風建設是黨風建設的重點。領導干部的作風建設，是黨的良好風尚傳承不衰的關鍵環節。一方面，黨的優良作風的形成和發展關鍵在領導干部；另一方面，黨內不正之風的滋生蔓延也主要反映在領導干部身上。從總體上說，我們黨的干部隊伍是好的，作風是過硬的。但是，也有相當一部分領導干部的身上存在著一些突出的問題。這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，就會損壞黨群干群關系、干擾黨和人民事業的發展進程。
　　
　　2、領導干部的良好作風是保持黨同人民群眾血肉聯系的重要紐帶。聯系群眾是我們黨的優良傳統和優良作風。在新的歷史條件下。加強黨的作風建設，關鍵要加強廣大黨員干部特別是領導干部的工作作風建設，堅決克服一切不符合人民利益的不良風氣，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。廣大黨員干部特別是領導干部要注意對人民群眾的感情和態度，切實解決好群眾反映的突出問題，做人民群眾的貼心人。
　　
　　3、加強領導干部作風建設是推進反腐倡廉的重要基礎性工作。要通過建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，加強對領導干部的教育、管理和監督，堅持防微杜漸，警鐘長鳴。通過加強領導干部作風建設，筑牢廣大黨員干部自覺抵制消極腐敗現象的思想道德防線和拒腐防變的黨紀國法防線，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗工作的成果。
　　
　　三、加強領導干部作風建設的現實途徑
　　
　　要保持黨的各項建設事業長盛不衰，就必須不斷加強領導干部的作風建設。當務之急，著重要從以下幾個方面加以努力。
　　
　　1、認清形勢。當前領導干部作風建設上還存在著一些問題和不足，主要表現為：少數領導干部創新思維不夠，缺少新思路、新舉措；少數領導干部學習的自覺性不強，敷衍應付、不求甚解，理論與實際結合的不夠；少數領導干部在工作中存在本位主義思想、大局觀念不強，只看眼前、不顧長遠；極少數領導干部不能正確對待權力，律己不嚴，貪圖享受，鋪張浪費，大手大腳，等等。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但消極影響不能低估。因此，必須全面加強領導干部作風建設，下大力氣抓好、抓出成效。
　　
　　2、加強組織領導。黨組織要高度重視領導干部的作風建設，將領導干部作風建設列入重要議事日程，作為一項重點工作來抓。建立健全領導干部作風建設的組織領導體系和工作機制，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委和干部管理部門組織協調、相關部門各負其責、干部職工支持和參與的運行機制，并做好監督檢查工作。同時，要建立責任制，使各項工作措施得到有效落實。
　　
　　3、加強宣傳教育。采取各種有效形式，加大對領導干部作風建設的宣傳教育工作力度。特別要把學習貫徹胡錦濤總書記倡導的八個方面良好風氣作為領導干部作風建設的重要內容，納入黨委中心組學習和領導干部教育計劃，通過學習討論，深刻領會精神實質，認真查找作風建設方面存在的突出問題，深入剖析原因，制定措施狠抓整改。同時要深入開展黨紀國法、踐行社會主義核心價值體系、廉潔自律等方面的教育，不斷把作風建設引向深入。
　　
　　4、加強制度建設。完善各單位領導體制和工作機制及相應的規章制度，建立健全領導集體和個人分工負責相結合的具體制度和辦法，特別是要健全民主、科學的決策機制。要堅持民主生活會制度，提高民主生活會質量，切實解決領導干部作風建設方面存在的問題，提高領導干部思想水平和黨性修養。通過加強制度建設，努力形成用制度管人、按制度辦事的有效機制，保證領導班子民主議事、科學決策，保證領導干部秉公用權、廉潔從政。
　　
　　5、加強考察考核。要把領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，納入各級領導干部的考察考核，要把領導干部作風建設貫穿到領導干部管理的各個環節和全過程。要研究制定干部作風評價體系，通過民主測評、個別談話、日常考核等方式，全面掌握領導干部作風建設的情況，并作為衡量干部德才素質的重要依據，與領導干部的考核、獎懲和使用掛鉤，防止干部“帶病上崗”。
　　
　　6、加強監督檢查。強化對領導干部行使權力的全方位、全過程監督，有效防范權力失控、決策失誤和行為失范。積極推進政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與群眾監督、輿論監督結合起來，增強監督的合力與實