我國醫院績效工資分配的實證探討

　　摘 要：“績效工資”這一概念源于2006年國務院關于事業單位工作人員收入分配制度改革方案。在醫藥衛生體制改革中，實施績效工資管理是醫療衛生改革的一個非常重要的內容。改革開放以來，我國醫院的發展取得了令人矚目的成就，但許多醫院現行的績效工資制度仍存在很多不合理性。為了更好地推進我國醫院績效工資制度的改革，文章從我國醫院績效工資分配實證探討的背景、當前我國醫院崗位績效工資分配的制度、我國醫院績效工資分配中存在的問題和完善醫院績效工資制度的改進措施四個方面，對我國醫院績效工資的分配進行了實證探討。
　　關鍵詞：醫院 績效工資 改進措施
　　中圖分類號：F244.2 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）04-155-02
　　
　　一、我國醫院績效工資分配實證探討的背景
　　“績效工資”這一概念源于2006年國務院關于事業單位工作人員收入分配制度改革方案。該方案提出，事業單位實施崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四個部分組成