關(guān)于教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的思考

【摘要】當(dāng)前，教育技術(shù)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的本科畢業(yè)生動(dòng)手能力差，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，不適應(yīng)用人單位的需要。要培養(yǎng)出社會(huì)需要的應(yīng)用型教育技術(shù)人才，教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系研究非常重要。筆者針對(duì)該校教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀，分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，也提出了構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系的策略。

【關(guān)鍵詞】教育技術(shù)學(xué)；實(shí)踐教學(xué)體系；構(gòu)建

【中圖分類號(hào)】G40-057 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【論文編號(hào)】1009—8097（2011）04—0058—03

教育技術(shù)學(xué)專業(yè)自建立以來(lái)，在理論構(gòu)建和學(xué)科建設(shè)等方面取得了豐碩的成果，但是目前教育技術(shù)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的本科畢業(yè)生動(dòng)手能力差，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，不適應(yīng)用人單位的需要，很大程度上是學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力不強(qiáng)，而動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)離不開實(shí)踐教學(xué)，因此，要培養(yǎng)出社會(huì)需要的應(yīng)用型教育技術(shù)人才，教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)研究非常重要。筆者針對(duì)我校教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀，分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，也提出了構(gòu)建教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的策略。

一 教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的現(xiàn)狀

1 在教學(xué)觀念上，強(qiáng)調(diào)“系統(tǒng)知識(shí)的學(xué)習(xí)”

我國(guó)的教育技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案普遍存在特色缺失的問(wèn)題，一些非研究型大學(xué)依然受制于高等教育精英化時(shí)期培養(yǎng)學(xué)術(shù)性人才的制度框架，存在明顯的理論學(xué)習(xí)主導(dǎo)的痕跡，造成學(xué)生理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉脫節(jié)。信息時(shí)代教育技術(shù)學(xué)實(shí)踐教學(xué)改革的重點(diǎn)目標(biāo)就是，在保證學(xué)生具備扎實(shí)理論功底的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，塑造符合社會(huì)實(shí)際需要的現(xiàn)代教育技術(shù)人才。一切實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)改革方案的制定與實(shí)施，既要以“培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力”為出發(fā)點(diǎn)，也要以“培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力”為歸宿點(diǎn)，實(shí)驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)改革措施成功與否，都應(yīng)當(dāng)以學(xué)生教育技術(shù)實(shí)踐能力和水平作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

2 實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，專職實(shí)驗(yàn)人員不足

實(shí)驗(yàn)室硬件建設(shè)是基礎(chǔ)，但這些硬件設(shè)備需要實(shí)驗(yàn)人員來(lái)操作并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析，最后產(chǎn)生創(chuàng)造性的成果，所以一支高素質(zhì)的實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍，是搞好實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)室體制改革、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的保證。實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍包括實(shí)驗(yàn)室主任、實(shí)驗(yàn)老師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)管理人員，他們是實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室管理方面的主力軍，是提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的重要保證，是實(shí)驗(yàn)管理水平提高的重要基礎(chǔ)。[1]以我校為例，目前教育技術(shù)專業(yè)專職教師共12人，教授3人，副教授1人，講師7人，助教1人，博士1人，研究生10人。主管實(shí)驗(yàn)院長(zhǎng)1人，兼職實(shí)驗(yàn)室主任1人，實(shí)驗(yàn)員1人，無(wú)實(shí)驗(yàn)管理人員。近幾年學(xué)校沒(méi)有專門引進(jìn)專職實(shí)驗(yàn)人員，任課老師學(xué)歷層次提高了，但專業(yè)結(jié)構(gòu)考慮不夠，缺乏專職的實(shí)驗(yàn)人員，這些因素嚴(yán)重制約了實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

3 實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系不合理

教育技術(shù)學(xué)是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的綜合學(xué)科，對(duì)于教育技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)來(lái)說(shuō)，主要以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為目標(biāo)，這就要求在教育教學(xué)體系中必須充分重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。目前學(xué)校按照教學(xué)計(jì)劃均開設(shè)了社會(huì)實(shí)踐、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、見習(xí)、課程設(shè)計(jì)、教育實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文等實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)。但由于實(shí)踐教學(xué)條件所限，學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程缺乏有效的監(jiān)控，也就很難保證實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，學(xué)生收效甚微。對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量的考核、評(píng)價(jià)還停留在原來(lái)的評(píng)價(jià)手段和方法上，往往通過(guò)作業(yè)、實(shí)踐報(bào)告、學(xué)生座談、實(shí)踐指導(dǎo)教師的評(píng)分等來(lái)評(píng)定學(xué)生的成績(jī)，甚至有些實(shí)踐環(huán)節(jié)沒(méi)有進(jìn)行考核和評(píng)定，如多數(shù)學(xué)生畢業(yè)論文就是復(fù)制和粘貼操作，沒(méi)有從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)體會(huì)，對(duì)于學(xué)生通過(guò)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是否提高了專業(yè)技能，實(shí)踐教學(xué)的整體質(zhì)量和效果究竟如何，缺乏準(zhǔn)確的把握，造成這種現(xiàn)象的根本原因就是缺乏有效的實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系。

二 教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)存在問(wèn)題的原因分析

1 對(duì)實(shí)踐教學(xué)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)

多數(shù)學(xué)校從領(lǐng)導(dǎo)到任課教師對(duì)實(shí)踐教學(xué)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，認(rèn)為只要講授系統(tǒng)的知識(shí)就可以了，還有部分院校在課時(shí)費(fèi)認(rèn)定上重理論輕實(shí)踐課時(shí)，實(shí)驗(yàn)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)“打折”。標(biāo)準(zhǔn)不一致導(dǎo)致很多老師不愿進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)課程被壓縮，沒(méi)有很好地執(zhí)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱。況且實(shí)驗(yàn)課一般是幾十甚至上百學(xué)生，而實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)老師只有一個(gè)，造成學(xué)生有問(wèn)題不能及時(shí)解決，約束力較差的學(xué)生就放任自流，實(shí)踐教學(xué)流于形式。

2 教育技術(shù)學(xué)實(shí)踐教學(xué)體系不完善

實(shí)踐教學(xué)體系包括實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)體系、實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系、實(shí)踐教學(xué)管理體系、實(shí)踐教學(xué)條件體系、實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，按照“層次加模塊”的思想設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系。[2]教育技術(shù)學(xué)專業(yè)根據(jù)當(dāng)前社會(huì)需求可以分三個(gè)層次進(jìn)行設(shè)置實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系：多媒體方向、網(wǎng)絡(luò)教育方向和教育電視方向。目前，教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中還包括攝影膠片的沖洗、磁帶攝像機(jī)采集操作等陳舊實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系和考核評(píng)價(jià)體系不合理。

3 學(xué)校與實(shí)習(xí)基地合作不夠

在畢業(yè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，大多數(shù)學(xué)生能在實(shí)習(xí)基地去頂崗實(shí)習(xí)，將自己所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，使自己的學(xué)業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力得到大幅度提高，同時(shí)也會(huì)受到實(shí)習(xí)單位的好評(píng)。但是我們注意到某些實(shí)習(xí)基地對(duì)實(shí)習(xí)生的安排尚存在一些問(wèn)題：一方面，實(shí)習(xí)基地積極性不高，如果學(xué)生沒(méi)有掌握基本的教學(xué)技能，實(shí)習(xí)基地學(xué)校擔(dān)心對(duì)升學(xué)率造成較大的影響，因此部分學(xué)生就只能幫“基地”學(xué)校老師批改作業(yè)，不能很好地頂崗實(shí)習(xí)。另外一方面，也存在學(xué)校管理不當(dāng)、組織不力，學(xué)生分散實(shí)習(xí)，找個(gè)單位寫實(shí)習(xí)鑒定蓋個(gè)章交差的現(xiàn)象，學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力沒(méi)有得到相應(yīng)的提高，嚴(yán)重影響了畢業(yè)實(shí)習(xí)的質(zhì)量。

三 構(gòu)建教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐體系的策略

1 改革實(shí)踐教學(xué)方法，采取任務(wù)驅(qū)動(dòng)的實(shí)驗(yàn)手段

任務(wù)驅(qū)動(dòng)原本是建立在建構(gòu)主義教學(xué)理論基礎(chǔ)上的教學(xué)法。它要求教師在教學(xué)過(guò)程中，以完成一個(gè)具體的任務(wù)線索，把教學(xué)內(nèi)容有機(jī)地隱含在任務(wù)之中，讓學(xué)生自己提出問(wèn)題，并經(jīng)過(guò)思考和教師的引導(dǎo)自己解決問(wèn)題。[3]教育技術(shù)學(xué)專業(yè)很多實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容可以把實(shí)驗(yàn)內(nèi)容巧妙地隱含在真實(shí)具體的問(wèn)題情境中，采取驅(qū)動(dòng)的教學(xué)手段，能培養(yǎng)學(xué)生獲取信息的能力、自學(xué)能力和理論聯(lián)系實(shí)際的能力，增強(qiáng)學(xué)生的獨(dú)立意識(shí)和創(chuàng)新能力。如學(xué)習(xí)Dreamweaver創(chuàng)建網(wǎng)站時(shí)，可以假設(shè)這樣一種情境：給所在班級(jí)制作一個(gè)網(wǎng)站，這個(gè)時(shí)候，基于起碼的熱愛班級(jí)的情感，學(xué)生會(huì)自發(fā)地提出為班級(jí)建設(shè)網(wǎng)站的想法，形成強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，從而變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。

2 構(gòu)建校院兩級(jí)實(shí)踐教學(xué)管理體系，保障實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量

學(xué)校要建立實(shí)驗(yàn)教學(xué)督導(dǎo)小組，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程及實(shí)踐教學(xué)大綱的執(zhí)行情況進(jìn)行定期或隨機(jī)檢查，并及時(shí)反饋意見。學(xué)校建立網(wǎng)上學(xué)生評(píng)教系統(tǒng)，學(xué)生在學(xué)期末可以通過(guò)該系統(tǒng)對(duì)實(shí)驗(yàn)人員的教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍的素質(zhì)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)效果不斷提高。

學(xué)院要改革實(shí)驗(yàn)教學(xué)的組織形式，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)規(guī)范水平，如要求學(xué)生在課前做好實(shí)驗(yàn)預(yù)習(xí)并將實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、?shí)驗(yàn)方法等主要內(nèi)容寫在報(bào)告上，教師在上課前檢查。實(shí)驗(yàn)室主任和課程負(fù)責(zé)人都要定期隨堂聽課，了解教師指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)情況、技術(shù)人員準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)的情況，聽取學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)管理、對(duì)實(shí)驗(yàn)教師的意見。

人事部門要完善人才引進(jìn)制度和實(shí)驗(yàn)人員的福利待遇制度，穩(wěn)定實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍。近年來(lái)，實(shí)驗(yàn)室隊(duì)伍由于各種原因而解散，因此要轉(zhuǎn)變思想，把實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的建設(shè)提到與教學(xué)科研隊(duì)伍建設(shè)同等重要的高度。通過(guò)引進(jìn)、在崗培訓(xùn)和“傳、幫、帶”等措施提升實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)隊(duì)伍的穩(wěn)定與健康發(fā)展，鼓勵(lì)聘請(qǐng)高年級(jí)本科生協(xié)助參與指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)和管理設(shè)備，既可一定程度緩解實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)師資不足問(wèn)題，也是培養(yǎng)學(xué)生的自主管理和實(shí)踐能力的良好途徑，從而形成以專職為主，兼職為輔的實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)模式，打造一支學(xué)歷、年齡和學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理有梯隊(duì)的高水平實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍，提高實(shí)驗(yàn)室軟實(shí)力。

3 加強(qiáng)學(xué)校與實(shí)習(xí)基地合作力度，建立雙贏長(zhǎng)效機(jī)制

如何保證實(shí)習(xí)基地運(yùn)行的穩(wěn)定、持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，關(guān)鍵還是“校基”雙贏機(jī)制的建立。這就需要我們?cè)诠步ê献髦袕谋舜说睦娉霭l(fā)，尋找雙方合作的切入點(diǎn)和紐帶，實(shí)現(xiàn)雙方的互利互惠、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成有效的利益共享機(jī)制，在共建共享中實(shí)現(xiàn)雙贏和共同發(fā)展。[4]學(xué)校通過(guò)實(shí)地調(diào)研、座談、問(wèn)卷調(diào)查等多種方式充分了解基礎(chǔ)教育實(shí)際，幫助基地學(xué)校解決有共性的教育課題，如為基地學(xué)校老師舉辦的課件制作培訓(xùn)班，提高基地學(xué)校老師的綜合素質(zhì)和管理水平。以實(shí)習(xí)為紐帶，以基地建設(shè)為平臺(tái)，變單一的實(shí)習(xí)工作為學(xué)校與基地學(xué)校的雙向活動(dòng)，構(gòu)建融實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、就業(yè)為一體的實(shí)習(xí)模式和長(zhǎng)效機(jī)制。

4 開展與學(xué)科相關(guān)的實(shí)踐競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生求知欲與創(chuàng)新熱情

教育技術(shù)專業(yè)具有很強(qiáng)的應(yīng)用性和可操作性，可以根據(jù)教學(xué)進(jìn)度舉行技能大賽，如一年級(jí)學(xué)生可以舉行計(jì)算機(jī)組裝大賽，二年級(jí)學(xué)生的攝影大賽、Flash動(dòng)畫制作大賽、三年級(jí)學(xué)生可以舉行多媒體課件制作大賽、教育DV大賽、教育主題網(wǎng)站（個(gè)人博客）等。這種多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)對(duì)鞏固學(xué)生的基礎(chǔ)理論知識(shí)、強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)技能、培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、訓(xùn)練學(xué)生思維有不可替代的作用，能激發(fā)學(xué)生更大的求知欲和學(xué)習(xí)興趣。

5 建立和完善實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容和考核評(píng)價(jià)體系

隨著信息化社會(huì)發(fā)展，在深入研究教育技術(shù)學(xué)專業(yè)素質(zhì)及實(shí)踐能力在人才培養(yǎng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上，從社會(huì)對(duì)教育技術(shù)學(xué)專業(yè)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)、核心能力和基本素質(zhì)的要求出發(fā)，構(gòu)建人才培養(yǎng)中相應(yīng)的教育技術(shù)學(xué)實(shí)踐教學(xué)框架，針對(duì)不同的人才培養(yǎng)要求，為不同類型的專業(yè)方向提供不同深度和廣度的實(shí)驗(yàn)課程。打破實(shí)驗(yàn)教學(xué)依附理論課教學(xué)的傳統(tǒng)框架，使之成為獨(dú)立的、具有自身規(guī)律和理論方法及手段的教學(xué)體系。[5]充分考慮人才培養(yǎng)目標(biāo)多層次多樣化的需求，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系的篩選。如多媒體方向?qū)嶒?yàn)內(nèi)容有：圖形圖像處理技術(shù)、多媒體課件設(shè)計(jì)與制作、信息化教學(xué)環(huán)境使用技能、微格教學(xué)和教育信息資料處理訓(xùn)練等，網(wǎng)絡(luò)教育方向有：局域網(wǎng)的設(shè)計(jì)與組建、遠(yuǎn)程教育原理、網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作、遠(yuǎn)距離教育與電視系統(tǒng)訓(xùn)練等，教育電視方向有：攝影、攝像、二維動(dòng)畫、三維動(dòng)畫、影視后期編輯訓(xùn)練等內(nèi)容體系。如實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系中，可以采取以小組為單位完成一個(gè)大型網(wǎng)站的建設(shè)或軟件開發(fā)等有綜合實(shí)踐的畢業(yè)設(shè)計(jì)，讓學(xué)生對(duì)開發(fā)過(guò)程和實(shí)踐心得總結(jié)形成畢業(yè)論文，這樣產(chǎn)生的效果要比復(fù)制和粘貼操作效果顯著。

編制全面的實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建具體考核模式和標(biāo)準(zhǔn)操作指南，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)考核有據(jù)可依，才能把考核評(píng)價(jià)落到實(shí)處。評(píng)價(jià)目標(biāo)多元化、評(píng)價(jià)主體多樣化、評(píng)價(jià)內(nèi)容全面化、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀化，既要關(guān)注結(jié)果，又要關(guān)注過(guò)程。[6]學(xué)生做實(shí)驗(yàn)時(shí)單獨(dú)操作，教師檢查指導(dǎo)，及時(shí)糾正學(xué)生的錯(cuò)誤操作，回答學(xué)生提出的問(wèn)題，并將學(xué)生的實(shí)驗(yàn)情況記錄檔案，進(jìn)行評(píng)分。

總之，教學(xué)中的實(shí)踐環(huán)節(jié)是將學(xué)生真正培養(yǎng)成才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持完善教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系是辦好該專業(yè)的基石。筆者相信，如果能從上述幾個(gè)方面重視教育技術(shù)學(xué)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建，無(wú)論是社會(huì)、學(xué)校、實(shí)習(xí)單位，還是教師、學(xué)生個(gè)人都能正視教育技術(shù)學(xué)實(shí)踐的重要性，教育技術(shù)學(xué)人才整體素質(zhì)的提高才能保證，才能培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的專門人才。

參考文獻(xiàn)

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Thinking on Practice Teaching in Educational Technology

WANG Yu-qin

(Experimental Equipment Office， China West Normal University， Nanchong， Sichuan 637000， China)

Abstract: At present， the university graduates who major in educational technology are with poor practical and innovation ability. They can not satisfy the need of employers. In order to cultivate social required practical educational technology talents， we need to pay more attention to research on practice teaching in educational technology. According to the current situation of practice teaching in educational technology in our university， we analyze the reason of this phenomenon and put forward some strategies on building practical teaching system.

Keywords: educational technology; practice teaching system; construction

收稿日期：2011年2月21日

編輯：小禾