淺析企業政治思想工作在企業管理中的重要性

【摘 要】 目前，我國改革開放和社會主義現代化建設已進入了新的發展階段。經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，這必然使思想政治工作的環境、對象、任務、內容和渠道發生巨大的變化。我們必須充分認識到企業政治思想工作在企業管理中的重要性，才能逐步建立起與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體系。

【關鍵詞】 企業 政治思想工作 管理 重要性

Abstract ： We must fully realize the importance of enterprise political and ideological work in the enterprise management to gradually establish a modern enterprise system which adapts to the ideological and political work management system.

前言

目前，我國改革開放和社會主義現代化建設已進入了新的發展階段。經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，這必然使思想政治工作的環境、對象、任務、內容和渠道發生巨大的變化。人們越來越深刻地感覺到思想政治工作必須納入企業管理的軌道緊緊圍繞生產、經營這個中心來進行才能取得成效。我們必須充分認識到企業政治思想工作在企業管理中的重要性，才能逐步建立起與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體系。

企業政治思想工作在企業管理中的重要性

1.有利于增強企業市場競爭能力

我國經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，是一場深刻的變革，新的實踐迫切要求思想政治工作為企業改革和發展提供更強有力的思想保證和精神動力。改革的深入，需要進一步引導職工解放思想、統一認識、把握機遇、施展才干，鍥而不舍地克服前進中的困難和問題；經濟的發展，需要進一步幫助職工堅定信念、理順情緒，抵制消極傾向的影響，增強主人翁責任感。所有這些，都表明了新形勢下加強思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作既是現代企業管理的重要組成部分，又是搞好企業的有力保證。

2.有利于增強職工的向心力

思想政治工作是搞好一個企業的根本。而抓思想政治工作說到底是如何寫好一個“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我們必須抓好思想政治工作，把思想工作滲透到活生生的現實工作中去。企業職工群體作為一個團隊，大家都有一個共同的愿望，就是希望自己所從業的單位發展壯大，效益提高，從而使自己的收入也得到提高。但是，由于團隊中每個職工的素質不一樣，從事崗位勞動的技術和復雜程度、風險程度不一樣，因此相應的報酬也就不一樣。這種情況極易在職工中產生一種心理的不平衡，這是作為人的本能的自然現象，針對這種現象，思想政治工作就是要消除職工的心理誤解，平衡職工的心理狀態，穩定職工的心理情緒，引導職工的思維方式，在工作上鼓勵、生活上關心，通過以心換心的活動，增強職工的向心力和凝聚力，形成一個興廠、愛廠、無私奉獻的氛圍。同時思想政治工作又是一件“深、細、活”工程，在思想工作的說理過程中，必須抓住“深、細、活”三字，把思想工作變為體貼和關心職工的實際行動，想職工所想、急職工所急，引導職工能夠想企業所想，急企業所難，為領導分憂解愁，讓職工和領導形成了一股合力，在黨群、干群、員工之間形成融洽相處、團結進取的良好氛圍。

3.有利于轉變職工思想觀念

在改革進程中，除體制、機制和政策上的轉變外，最重要的是職工思想觀念上的轉變。觀念不轉變，思想問題難以解決，經濟發展也只能是一句空話。因此，當前我們要把職工思想政治工作的切入點、著力點放在轉變干部職工的思想觀念上，使其解放思想，跟上時代的步伐，腳踏實地全身心地投入到改革之中，充分調動職工的主人翁積極性，保證和推動企業改革的順利進行。有一位管理學家研究表明：在現代工業條件下，人的智慧潛能只發揮了一小小部分，大部分的智慧潛能還處在冬眠狀態。怎樣才能充分發揮人的主觀能動性，最大限度地挖掘人的創造潛能，心理學家認為：人的創造潛能是永無止境。主觀能動作用的發揮可分兩種，即主動發揮和被動發揮。前者是自愿的，后者是被動的，我們需要的是前者自覺自愿的，思想問題解決了，人的主觀能動性和創造性就會數倍地增長，顯然為了實現一個目標，就必須做好思想政治工作，把思想弄順了，把認識統一了，充分調動員工的積極性，變被動為主動，冬眠為新的振奮，蘇醒和挖掘已經冬眠的大部分智慧潛能，充分發揮每個人的精神資源。實踐證明，多數職工都能把自己努力工作與獲取報酬很好地聯系起來，因此在工作中能夠盡心盡力，忠于職守，而有少數職工則因為認識不到位，而產生誤解，總認為自己是生不逢時，大材小用，甚至于嫌報酬少，沒有滿足自己的預期值而產生怠工。思想政治工作則要幫助這部分職工消除誤解，提高認識，講明個人與企業的關系，擺正個人與企業的位置，正確處理個人所遇到的問題和矛盾，激發每個職工都能盡心盡力地工作。

4.有利于協調利益矛盾

當前企業管理中，勞動者與經營者，企業與企業之間利益變化較大，不同利益之間的經濟關系日益復雜，直接觸及到每個人的切身利益，如處理不當，各種利益矛盾和沖突就會表現出來，就會影響企業管理的有效性。協調勞動者與管理者之間的利益關系，處理人際矛盾，單純運用物質利益原則，調整分配方式，以及使用制度紀律手段都不夠，還必須發揮思想政治工作的溝通和調解作用，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導并教育廣大職工正確處理個人利益與集體利益、企業利益與國家利益等各種矛盾，真正樹立主人翁意識，與企業共命運，為實現企業管理、發展目標積極奉獻。由此可見，要使企業管理工作順利進行，思想政治工作是一個必不可少的一個重要環節。

5.有利于企業完成生產任務

企業的中心工作就是要確保生產經營和各項工作任務的完成，明確了這一中心，就應當明確思想政治工作的出發點和落腳點，就要動員每位職工在生產經營中正視困難、堅定信心、完成任務。如果說思想政治工作的對象是人，那么，思想政治工作在企業管理中的主要平臺就是生產經營任務的完成這個基礎。所以，在企業管理中，思想政治工作必須圍繞生產經營這個中心來開展。企業生產經營任務的完成，取決于人力資源的合理調配和人員素質的高低。現代企業的發展、科技的應用和推廣，決定了企業人力資源的整體素質必須不斷提高，同時也決定了人力與技術設備的良好結合，還取決于個體人力充分發揮的主觀能動性。這一切，都需要在企業內部創建一個和諧的環境。思想政治工作就是要為合理調配人力資源，創建和諧企業，溝通職工思想，確保安全生產，為構建和諧企業而努力。

總結語

總而言之，在新形勢下企業思想政治工作與企業經營融為一體，是企業發展的需求，也是廣大思想政治工作者的強烈責任，企業思想政治工作只有把握住時代特征，順應時代要求，講求層次性，提高說服力、凝聚力、感召力、滲透力，隨著企業的不斷發展而日趨完善和科學，在企業發展中發揮其指導性的作用，才能使企業思想政治工作在面臨新情況時達到至高境界，這對促進企業更好地建設發展、維護企業穩定、深化企業改革，具有十分重要的現實意義。

參考文獻：

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[2]王興明.關于怎樣做好企業政治思想工作的探索[J].科技資訊.2006.07.

（作者單位：中鐵22局哈建集團機械化工程分公司）