科學發展觀下的企業思想政治教育工作創新芻議

【摘 要】 科學發展觀堅持以人為本，要求全面、協調、可持續的發展。以科學發展觀指導企業思想政治工作，必須以人為本、圍繞中心、服務大局，必須適應變化的新情況，著眼于凝聚力和戰斗力的鞏固和提高，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關系，大膽進行探索和創新，努力實現方式、載體、機制的創新，使思政工作更好地適應新形勢下企業發展的需要，從而保持企業穩定和諧發展。

【關鍵詞】 科學發展觀 以人為本 企業思想政治工作 創新

Abstract ： The paper mainly discusses the innovation of enterprises ideological and political education work under the scientific development.

1.新形勢下企業思想政治工作面臨的新情況及問題成因

1.1面臨的新情況

隨著社會主義市場經濟和現代企業制度的建立，企業思想政治工作的組織形態發生了重大變化。職工對思想政治工作內容的要求不僅僅是了解國家大事，往往更關注與個人命運相關的政策環境變化。由于思想政治工作產生的特定環境和特點決定了過去的思想政治工作比較權威，思想政治工作規定性的要求不太有人質疑，而在社會主義市場經濟條件下，人們的價值觀念出現了多元取向，職工思想的獨立性、選擇性、多變性，都會給企業思想政治工作的認同帶來差異，職工思維很活躍。

1.2問題及原因分析

從思想政治工作自身來看，與目前企業的發展有許多不相適應的地方，主要表現在：一是思想觀念不適應。在體制轉換和社會轉型過程中，一些人對思想政治工作地位和作用的認識出了一些偏差，存在一些模糊認識。錯誤地認為思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了，加強思想政治工作會干擾經濟工作。正是存在這種“無用論”、“過時論”和“干擾論”的模糊認識，致使工作擺不上應有的位置。還有的認為，思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬，一手軟”現象仍然比較普遍。二是隊伍素質不適應。一些領導對思想政治工作的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作隊伍可有可無。機構不完善，力量配備不足，在基層單位，大部分政工干部身兼數職，工作難以統籌兼顧，活動無法正常開展。對政工人員的培養和訓練抓得不緊，造成思想政治工作人員素質不高。三是方法手段不適應。有的思想政治工作不能適應時代發展，工作的思路、方法、手段陳舊老化，習慣于“我說你聽”、“我打你通”，宣讀的東西群眾不愿意聽，群眾需要的東西拿不出。不少同志做工作流于形式，不能撲下身子，沉到群眾中做深入細致的思想工作；搞宣傳教育也熱衷于詮釋和圖解理論，滿足于一般說教。有的仍然采用“大墻上寫標語”、“大會上講道理”等單一呆板的宣傳教育方式，缺少人文關懷和心理疏導；在解決具體問題時，隔靴搔癢，教育缺乏說服力、活動缺乏感染力，難以達到打動人、說服人、教育人的效果。四是工作機制不適應。目前思想政治工作還普遍存在著責任機制不明確，大家都負責的事沒人負責，大家都管的事往往沒人管，一旦發生問題找不到具體責任人。有的單位建立了制度，但制度只是寫在紙上，掛在墻上，出了問題抓一陣，問題一過便束之高閣。

2.當前企業職工思想政治教育工作必須以科學發展觀為指導

2.1必須堅持以人為本，尊重員工的主體地位。馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民是推動歷史前進的真正動力。對企業來說，其經營活動自始至終都需要人去直接參與，員工是推動企業發展的主要動力源泉。確立員工的主體地位，一是要與時俱進，更新觀念，牢固樹立“以人為本”的觀念；二是推進企業現代化管理，讓員工參與企業決策的全過程，虛心聽取員工的意見和建議；三是制訂長遠規劃，抓好員工隊伍建設，通過強化培訓和教育，使員工更新知識，提高素質，增長才干，為員工發揮聰明才智創造有利條件；四是在企業效益增長的同時，讓員工分享企業發展成果，盡最大努力滿足員工的物質文化需求，樹立員工與企業同舟共濟的理念，使員工從思想上增強主人翁意識。

2.2堅持科學發展觀，在思想政治工作中要做到關心人、理解人。關心人就是要切實了解員工的所思、所想、所需，既要進行形勢任務教育，振奮員工精神，共渡難關，又要關心困難員工和弱勢群體的家庭生活，積極開展扶貧救助和“送溫暖”活動；理解人就是要善于換位思考，以情凝聚人心，通過心靈與心靈的溝通和交融，使員工明確方向，增強信心，激發內在動力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，這樣的思想政治工作才能把觸角延伸到人的心靈深處，起到震撼人心的作用，才能激發員工“企興我榮、企衰我恥”的主人翁精神，讓員工為構建和諧企業付出全部的精力。

2.3構建和諧的企業文化。企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的價值觀、經營理念、團體意識、服務意識、行為規范等的總和，是企業生存和可持續發展的內在驅動力。企業開展思想政治工作，應以企業文化作為載體，塑造出積極向上、團結和諧的員工團隊，在不斷推進企業特色文化建設的基礎上不斷創新思想政治工作。如何營造寬松舒適和諧的企業文化氛圍，是思想政治工作必須考慮的問題，因為職工只有在這樣的企業文化中，才能更加有效地發揮積極性和創造性。因此構建和諧的企業文化，必須合理滿足員工日益迫切的物質文化需求，堅持經常性地開展內容豐富、形式新穎、格調高雅的文化體育活動，用健康向上的精神文化占領企業思想政治教育陣地，使廣大員工在積極參與中盡享和美、和樂與和諧。

2.4創造公平公正的企業氛圍。“掙多少沒關系，關鍵在公平”，這是許多員工的心理天平。為此，企業要不斷完善競爭和激勵機制，按照“人盡其才、適才而用”的原則，制定崗位競爭、動態考核制度，形成崗位能上能下、人員能進能出的動態管理用人機制。領導干部要堅持任人唯賢，杜絕任人唯親，真正把思想好、素質高、技術精的優秀人才選拔到領導崗位。在績效考核上要堅持“一碗水端平”，真正體現“多勞多得”，最大限度地減少引發員工心理失衡的外部誘因，充分調動員工的工作積極性。

2.5建設學習型企業?？茖W發展觀以人為本包含了提高人的素質的要求，要把提高人的素質放在企業的重要位置，樹立建立學習型企業的觀念，倡導企業全員學習。要突出政治理論的學習，提高員工的政治素質，形成企業員工共同的價值觀；突出員工的技能學習，提高員工的技術素質，形成企業建設的的骨干力量；突出難點，熱點問題的引導，解答好員工的思想困惑；突出效益觀念，使員工的學習圍繞企業發展、效益目標轉；策劃好的學習創意，提高員工學習的自覺性、主動性。要深入調查，找準提高員工素質的方法，將輔導、交流、考察、解剖、調研等方式互動、互融，使員工的學習更加切合自身實際，學得更鮮活、更有成效。

3.按照科學發展觀的要求推動企業思想政治教育工作不斷創新

創新是思想政治工作永葆生機和活力的源泉，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，企業思想政治工作必須根據變化的新情況，按照科學發展觀的要求，努力實現方式、載體、機制的創新，使思想政治工作更好地適應新形勢下企業發展的需要。

3.1創新方式，增強工作實效性。按照胡錦濤總書記關于“注重人文關懷和心理疏導”的要求，采取職工群眾喜聞樂見、容易接受、便于參與的方式，避免空洞、枯燥的說教，避免簡單生硬、搞形式主義，創新思想政治教育工作。為此，一要多用耐心疏導、民主討論、平等交流的方法。通過群眾評議、調查走訪、接待來訪、熱線電話等形式，認真聽取職工群眾意見、反映利益訴求、排解公眾情緒，讓群眾自己評議他們關心的社會熱點問題，同時把國家的大政方針和具體措施說清楚講明白，努力形成廣泛的思想共識和價值判斷；二要多用群眾參與的辦法。結合企業精神文明創建活動增強思想政治工作的吸引力和實效性，使職工參與的過程成為陶冶道德情操、提高思想素養的過程，成為融洽人際關系，促進團結和諧的過程，讓思想道德建設成為人們的內在需求和精神追求。三要多用提供服務的辦法。要調整工作思路，把解決思想問題和實際問題，教育職工和服務群眾結合起來，從人們最關心、最直接、最現實的利益問題入手，按照人民群眾的意愿和需求來提供有針對性的精神文化產品和服務，多做得人心、暖人心、穩人心的事情，提高職工對思想政治工作的認可度。

3.2創新載體，充分發揮網絡與企業文化的引導作用。思想政治工作觀念的創新，給我們帶來了新的思想政治工作載體，比如說網絡、企業文化、電化教育系統、多媒體等。網絡具有高效、便捷、傳播范圍廣等優點，對于點多面廣、人員比較分散、流動性大的企業來說，充分利用信息網絡這一載體，將會對思想政治工作的開展帶來很多便利。

3.3創新機制，努力構建齊抓共管的工作格局。思想政治工作是企業上下的共同任務，不能只靠政工部門一家，不能搞“單打一”，必須加強領導、協調配合，形成各方面共同關心、支持、參與的工作局面。為此，要完善領導體制和工作機制，為思想政治工作提供強有力的制度保障；要按照“經濟工作與思想政治工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明、精神文明和政治文明同步建設”的思路，既看經濟工作成果，又看思想政治工作效果，用經濟工作的成果檢驗政治工作的效果，實現思想政治工作和經濟工作的協調發展。努力把思想政治工作的要求融入到企業組織的自我管理中，落實到企業的規章制度里，在潛移默化中使其成為基層廣大職工群眾的自覺行動。同時，要大力加強隊伍建設，按照提高素質、優化結構、改進作風的要求，采取多種方式，加強教育培訓，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼職思想政治工作隊伍，從而形成一種齊抓共管的局面。

總結

企業思想政治教育工作是一項復雜的系統工程，企業思想政治工作只有以科學發展觀為指導，因地制宜、因人制宜、因事制宜，創新思維方式，努力使思想政治工作更加貼近企業、貼近員工、貼近實際，才能適應新形勢下企業對思想政治工作的需要。

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作者簡介：賀建軍，男，陜西省延安市子長縣人，職稱：政工師，學歷：本科。

（作者單位：陜西省延安市延長油田股份有限公司子長采油廠辦公室）