2011年第一季度廣西公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求狀況分析

一、供求狀況數(shù)據(jù)來源

本文統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來源于2011年第一季度自治區(qū)本級和全區(qū)14個城級市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場采集的供求狀況信息，均為第一季度有效數(shù)。數(shù)據(jù)經(jīng)匯總分析，反映了廣西全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場運行的基本情況。

二、供求總體狀況

2011年第一季度全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場共提供就業(yè)崗位527254個，與上季度相比增加就業(yè)崗位120092個，環(huán)比增長29.49%；進入市場登記求職的人員338682人，與上季度相比求職人員增加38549人，環(huán)比增長12.84%；求人倍率為1.56，與上季度相比，求人倍率增長了0.2，求人倍率的增長說明今年第一季度的就業(yè)壓力略低于上季度。市場總體呈現(xiàn)需求增長速度大于供給增長速度，需求數(shù)量大于供給數(shù)量的狀況。

從各城市的供求情況來看，需求量最大的三個城市分別是河池市、南寧市和玉林市，這三個城市需求人數(shù)合計占第一季度人力資源總需求量的49.59%；求職人員則主要集中在南寧市、柳州市和河池市，這三個城市求職人數(shù)合計占總求職人數(shù)的56.11%。

在供求對比方面，第一季度只有柳州市和桂林市這兩個城市求人倍率小于1，說明這兩個城市人力資源競爭崗位壓力較區(qū)內(nèi)其他城市偏大，而自治區(qū)本級、賀州市和百色市求人倍率偏高，分別為12.59、11.04和4.31，說明這三個地方出現(xiàn)需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余十個城市的求人倍率在1.32至3.18之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度和去年同期相比，大部分城市的求人倍率都有小幅增長，說明相比以前，求職者會有比較多的選擇崗位的機會。

三、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求狀況

從需求總量看，第一季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為7.93%、29.62%、62.45%。與上季度相比，第一產(chǎn)業(yè)需求比重上升了3.67個百分點，第二產(chǎn)業(yè)需求上升了6.35個百分點。雖然第三產(chǎn)業(yè)的用工需求下降了10.02個百分點，但仍然保持很高的需求比重，仍舊是人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)。應(yīng)繼續(xù)保持對第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重視和支持，促進失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)。

從各行業(yè)需求看，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)的用人需求量較大，三者合計占總需求人數(shù)的52.42%。其中，制造業(yè)是第二產(chǎn)業(yè)中用人需求的支柱行業(yè)， 與上季度相比，需求比重上升了6.7個百分點，但與年同期相比，卻下降了8.23個百分點；第三產(chǎn)業(yè)的用人需求主要集中在勞動密集型的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。

四、用人單位需求狀況

從用人單位經(jīng)濟類型看，第一季度企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重達99.31%，用人需求總體格局變化不明顯，內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的89.02%。股份有限公司、有限責任公司、私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，說明這三種類型的用人單位成為2011年第一季度吸納勞動者就業(yè)的主力軍。

五、職業(yè)供求狀況

從各類職業(yè)的需求狀況看，第一季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及生產(chǎn)運輸操作工成為用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的50.95%。此外，專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員的用人需求也比較大，所占比重分別為18.38%和15.45%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員，兩者合計占總求職人數(shù)的46.12%；專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)運輸操作工求職比重分別為19.68%和17.59%。

從供需狀況看，生產(chǎn)運輸操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員的求人倍率相對較高，分別為1.83、1.7和1.45。第一季度，按職業(yè)大類分組的各個職業(yè)求人倍率均略高于1。與上季度和去年同期相比，大部分職業(yè)分類的求人倍率都有小幅上升，說明就業(yè)市場呈現(xiàn)崗位等人的現(xiàn)象，求職人員有一定選擇崗位的機會。

第一季度，需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)的工種占了6個，制造業(yè)的工種占了4個。其中，推銷展銷人員已經(jīng)多次占據(jù)著需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)第一位。由于工作時間長、待遇偏低、人員流動性大等因素，用人單位已經(jīng)對飯店服務(wù)人員、餐廳服務(wù)員等餐飲服務(wù)類的工種形成了長期需求。另一方面，由于治安保衛(wèi)人員和保育、家庭服務(wù)員基本都是臨時性質(zhì)的，使從事此類工種的求職者工作時間都不會很長。此外，第一季度制造業(yè)的需求量上升，使愿意從事電子器件制造工、電氣電子設(shè)備裝配工等生產(chǎn)運輸操作類工種的求職者成為了用人單位急需招聘的人員。

需求大于供給的職業(yè)多集中在商業(yè)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，說明這些職業(yè)就業(yè)容量較大，可以提供較多的就業(yè)崗位，但由于供求匹配率較低，不能完全滿足相關(guān)崗位的要求，從而造成上述職業(yè)的缺口數(shù)較大。

需求小于求職缺口最大的十個職業(yè)中，缺口最大的三個職業(yè)為秘書、打字員，行政事務(wù)人員和機動車駕駛員，供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機動車駕駛員，秘書、打字員和保管人員，表明此類職業(yè)在就業(yè)市場的需求趨于飽和狀態(tài)，求職者在選擇這些職業(yè)時將面對多人競爭一個崗位的情況。公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該不斷加強和改善職業(yè)指導服務(wù)，幫助求職者根據(jù)就業(yè)市場的趨勢變化適時轉(zhuǎn)換自己的求職策略。

六、求職人員構(gòu)成情況

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為65.25%。其中，新成長失業(yè)青年占22.48%，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的82.33%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占29.87%；其他失業(yè)人員占9.64%。與上季度相比，除新成長的失業(yè)青年和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員分別下降了10.68和10.77個百分點外，其他類別的求職人數(shù)均有小幅上升，其中外埠人員上升幅度最大，上升了10.65%。

七、招聘、應(yīng)聘條件分析

（一）性別

從對人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為50.43%，對女性的需求為46.47%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占3.10%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.56和1.55，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明在當前的就業(yè)市場上，性別的不同對求職者就業(yè)時的影響作用正在逐步減少。與上季度和去年同期的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅上升，男性求職者的求人倍率分別上升了0.2和0.08，女性求職者的求人倍率分別上升了0.2和0.17。

（二）年齡

從用人單位對人力資源的年齡要求看，99.5%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的76.33%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為45.36%和30.97%。

從求職者的年齡構(gòu)成來看，同樣以16-34歲者為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的72.46%；其中16-24歲的求職者占42.6%，25-34歲的求職者占29.86%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。

從求人倍率對比看，16-24歲、35-44歲的求人倍率高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.67和1.62，就業(yè)壓力小于其他年齡組。與上季度相比，各年齡段的求人倍率均有小幅上升。

（三）文化程度

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，幾乎所有的用人單位對求職者的文化程度都有要求，要求高中文化程度的用人單位需求占總體需求的39.67%，其中職高、技校、中專的用人需求占87.32%；要求大專以上文化程度的用人單位需求占總體需求的45.9%；要求初中及以下文化程度的用人單位需求比重為13.25%。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的58.58%，其中高中文化程度的求職者占33.72%，大專文化程度的求職者占求職總量的24.86%。

從求人倍率對比看，第一季度各文化程度分組求人倍率均處于人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度與去年同期相比，大部分文化程度的求人倍率都有小幅上升。

（四）技術(shù)等級或職稱

從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的83.7%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為63.83%；從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，80.24%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重合計為63.66%；從供求狀況對比看，職業(yè)資格五級（初級技能）、職業(yè)資格四級（中級技能）、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率分別為1.45、1.75、2.34和2.98。

（撰稿：周團）