廣西人才網聯系統2010年第四季度人才供求數據統計情況分析

廣西人才網聯系統2010年第四季度人才供求數據已統計分析完畢，現予以發布。

一、總體概況

2010年第四季度通過廣西人才網聯系統招聘的單位共4006家，招聘職位數71300個，登記求職人才248866人，人才供求比為3.49（即人才需求或職位數為1時，人才供給或求職人才數為3.49，下同）。

二、人才供給情況

2010年第四季度，廣西人才網聯系統共登記求職人才248866人，較第三季度下降5.22%。其中求職人才數量處于前十名的職位類型見下圖：

如圖所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計149356人，占總求職人數的60.01%，其中求職人才數量超過2萬人的職位類型有銷售類、行政/文職/后勤類和建筑/工程類。

求職人才學歷分布如下：

三、人才需求情況

2010年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘的單位共4006家，較第三季度下降了41.27%，其單位性質分布見下表：

2010年第四季度，廣西人才網聯系統中人才需求量即招聘職位數為71300個，較第三季度下降20.15%。招聘職位數處于前十位的職位類型見下圖：

如圖所示，上述十個職位類型的招聘職位數總計43914個，占總招聘職位數的53.74%，其中銷售類的招聘職位數為16775個，占比達23.53%。

四、人才供求特點

2010年第四季度，廣西人才網聯系統人才需求量季節性大幅下降，總體供大于求趨勢明顯，人才供求比由第三季度的2.94上升至3.49。

（一）各職位類型的人才供給總體小幅下降，少數波幅較大

各職位類型的人才供給量與第三季度相比，小幅下降5.22%，但總體而言，多數職位類型的人才供給量仍很充足，僅有3個職位類型的人才供求比小于1。

1、機械制造類和財務/稅務/審計/統計類人才供給大幅下降

第四季度，進入求職淡季，人才求職意愿不是太強烈，導致半數職位類型求職人才數出現下滑，部分職位類型的求職人才數下滑較大，例如機械制造類和財務/稅務/審計/統計類的求職人才數較第三季度分別減少4453人和3858人，降幅分別達到47.90%和16.31%。

2、法律/法務類、計算機軟件類和證券/金融/投資類等職位人才供給大增

2010年第四季度，也有少數職位類型的求職人才數保持較大幅度的增長，其中法律/法務類、計算機軟件類和證券/金融/投資類等職位類型的求職人才數較第三季度分別增加512人、666人和568人，漲幅分別達到30.48%、24.87%和20.44%。

（二）受季節性變化影響，第四季度招聘單位數量下降較大，人才需求較弱

年底是用人單位招聘淡季，在廣西人才網聯系統中進行招聘的用人單位數量大幅下降，較第三季度下降了41.27%，對應的招聘職位數也較第三季度下降20.15%，這是導致第四季度供求矛盾加劇的主要原因。

1、多數職位類型的人才需求大幅下降

2010年第四季度，僅有6個職位類型的招聘職位數出現小幅增長，其余職位類型的招聘職位數均出現較大幅度下降，其中銷售類、機械制造類、建筑/工程類、百貨/連鎖/超市/零售類和市場/策劃/推廣類等職位類型的招聘職位數較第三季度分別減少3472個、1837個、1766個、1705個和1097個，降幅分別達到17.15%、65.98%、24.64%、28.28%和38.75%。

2、人才需求驟降導致部分職位類型的競爭更加激烈

由于人才需求下降幅度大，部分職位類型的人才供求比變化劇烈，例如市場/策劃/推廣類的招聘職位數下降了1097個，降幅達38.78%，對應求職人才數增加88人，人才供求比從2.93上升為4.84，近5人競爭一個職位；人力資源/人事類的招聘職位數下降了390個，降幅達30.42%，對應求職人才數僅減少42人，人才供求比從7.54上升為10.78，超過10人競爭一個職位。

（三）高校畢業生求職人數回升

2010年第四季度招聘進入淡季，用人單位在網上招聘高校畢業生的意愿不是很強烈，提供適合高校畢業生的職位也有所減少，同時用人單位進入校園進行招聘也使得廣西人才網聯系統中適合高校畢業生的招聘職位數下降較大，僅有14092個，較第三季度下降22.44%；但是2011年的高校畢業生逐漸開始關注就業，第四季度有85866人上網求職，較第三季度上升了15.04%，高校畢業生供求比達到6.09。2010年各季度高校畢業生求職人數見下圖：

同時適合高校畢業生的各類職位人才供求比差異較大，如行政/文職/后勤類為17.59，文教/科研類為15.75，財務/稅務/審計/統計類為22.08，而百貨/連鎖/超市/零售類為0.48，房地產/中介類為0.89。第四季度廣西人才網聯系統高校畢業生的人才供求對比情況見下表：

注：廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心，聯接廣西區內的桂林、柳州、北海、欽州、防城港、玉林、崇左、梧州、貴港、來賓、百色、河池等12個地級人才市場網站和荔浦、陽朔、永福、合浦、桂平等5個縣級人才市場網站形成的數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統，在廣西網上人才交流業務領域具有一定的代表性。