2010年廣西壯族自治區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)職業(yè)供求分析

一、概況

2010年全區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場共提供就業(yè)崗位1949718個，與2009年相比增加就業(yè)崗位1017626個，環(huán)比增長109.18%；進入市場登記求職人員1447812人，與2009年相比增加407730人，環(huán)比增長39.20%；求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）為1.35，與2009年相比，增長了0.45，求人倍率的增長說明2010年的就業(yè)壓力略低小于2009年。市場總體呈現(xiàn)需求增長速度大于供給增長速度，需求數(shù)量大于供給數(shù)量的狀況。

從各城市的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求情況來看（見表1），需求量最大的三個城市分別是河池市、南寧市和玉林市，這三個城市需求人數(shù)合計占2010年總需求量的55.11%；求職人數(shù)最多的三個城市則為南寧市、柳州市和河池市，這三個城市的求職人數(shù)合計占總求職人數(shù)的58.96%。與2009年相比，除賀州市外，自治區(qū)本級和全區(qū)13個城市需求量都呈現(xiàn)不同幅度的增長，其中，河池市、玉林市和南寧市三個城市需求量增長最快，分別增長398730人、151940人和132751人；而在求職量變化方面，大部分城市的求職量呈現(xiàn)不同程度的增長，其中，增長最快的是河池市、玉林市和柳州市，三個城市的求職人員分別增長了168701人、101664人和76926人。

在供求對比方面，2010年只有南寧市、柳州市和桂林市這三個城市求人倍率小于1，說明這三個城市的就業(yè)市場出現(xiàn)多人競爭一個崗位的狀況。而百色市、自治區(qū)本級和賀州市求人倍率偏高，說明這三個地方出現(xiàn)需求大于供給情況相對比較突出。其余9個城市的求人倍率在1至2.07之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與2009年相比，除桂林市的求人倍率沒有變化外，其余城市的求人倍率都是正增長，說明就業(yè)壓力與2009年相比得到緩解。

表1：各市供求情況

二、產(chǎn)業(yè)需求情況

從需求總量看，2010年第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)分別為166814人、399546人和1383358人，所占比重依次為8.56%、20.49%、70.95%。與2009年相比，各個產(chǎn)業(yè)的需求量都有所上升。其中，第一產(chǎn)業(yè)需求量增加了81095人，需求比重下降了0.64個百分點；第二產(chǎn)業(yè)需求量增加184719人，需求比重下降了2.56個百分點；第三產(chǎn)業(yè)需求量增長7151812人，需求比重上升3.2個百分點。可見，第三產(chǎn)業(yè)用工需求依然保持很高的比重，仍舊成為人力資源需求的主要產(chǎn)業(yè)，因此積極開發(fā)以各類服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)崗位將會成為促進各類人員就業(yè)的主要渠道。

三、行業(yè)需求情況

表2：按行業(yè)分組需求人數(shù)

行業(yè)需求方面，在20個行業(yè)分類中，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、制造業(yè)成為需求最多的三個行業(yè)，合計占總需求的35.95%；公共管理和社會組織、采掘業(yè)和國際組織這三個行業(yè)需求量偏小，三個行業(yè)需求合計僅占總需求的3.46%。與2009年相比，除國際組織外，其余19個行業(yè)的需求量都是正增長，增長最快的三個行業(yè)分別為租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)。

四、用人單位需求情況

從用人單位經(jīng)濟類型看，企業(yè)用人需求仍占主體地位，所占比重高達98.96%，其中內(nèi)資企業(yè)的需求占總量的88.27%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求量仍然占據(jù)著前三位，說明這三種類型的用人單位成為2010年吸納人力資源就業(yè)的主力軍"。與2009年相比，各類型用人單位的需求量都在增長，需求比重變化方面，有限責任公司、股份有限公司和私營企業(yè)的需求比重有小幅增長，股份合作企業(yè)、集體企業(yè)和聯(lián)營企業(yè)的需求比重則出現(xiàn)小幅下降的情況。

五、職業(yè)供求情況

從各類職業(yè)的需求狀況看，用人需求排在前兩位的是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員，兩者合計占全部用人需求的47.27%。此外，辦事人員和有關(guān)人員、生產(chǎn)運輸操作工的用人需求也比較大，所占比重分別為19.79%和13.82%。

從求職情況看，求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員和有關(guān)人員，兩者合計占總求職人數(shù)的44.41%。

從供需對比看，各個職業(yè)大類的求人倍率都大于1，最低的求人倍率1.05，最高的求人倍率1.47，相差幅度不大，其中商業(yè)和服務(wù)人員的求人倍率最高。與2009年相比，各職業(yè)大類的求人倍率都小幅上漲，上漲幅度最大的是專業(yè)技術(shù)人員這個職業(yè)大類。

表4：需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）

在需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)中，大部分都是商業(yè)和服務(wù)業(yè)中工作壓力較大和流動性比較高的職業(yè)，如推銷展銷人員、保險業(yè)務(wù)員、飯店服務(wù)員等職業(yè)。以推銷展銷人員和保險業(yè)務(wù)員為例，這兩類職業(yè)的收入主要以業(yè)務(wù)提成的方式計算，有時受旺季和淡季的影響，工資收入浮動較大，這使求職者承擔了較大的工作壓力，從而不愿意選擇這類職業(yè)。

表5：需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)（職業(yè)小類）

需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)中，排名前三的職業(yè)為機動車駕駛員、行政事務(wù)人員和財會人員。供需最不平衡的職業(yè)（求人倍率最小的職業(yè)）分別是機動車駕駛員、保管人員和行政事務(wù)人員，表明此類職業(yè)在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場需求維持飽和狀態(tài)，求職者如果選擇此類職業(yè)會面臨多人競爭一崗的情況。

六、求職人員構(gòu)成情況

表6 ：按求職人員類別分組的求職人數(shù)

從求職人員構(gòu)成來看，失業(yè)人員所占比重為73.27%。其中，新成長失業(yè)青年占22.80%，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占新成長失業(yè)青年的77.14%；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占35.66%；其他失業(yè)人員占8.81%。與2009年相比，新成長失業(yè)青年的求職量雖然也有小幅增長，但求職比重卻下降了10.24個百分點，而新成長失業(yè)青年包含的應(yīng)屆高校畢業(yè)生的求職量增加20038人，求職比重上升2.87個百分點；就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)類別的人員增長幅度最大，求職量增加了256376人，求職比重增加了10.67%。

七、招聘、應(yīng)聘條件分析

1、性別

從按性別分組的供需情況來看，95.52%的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為48.80%，對女性的需求為46.72%；用人需求對求職者的性別無要求的占4.48%。求職者的性別構(gòu)成方面，男性和女性的求職比重相差不大，男性求職者占50.22%，女性求職者占49.98%。與2009年相比，男性和女性的需求量和求職量都在增加，但男性需求量和求職量的增幅高于女性。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.37和1.32，兩者都處于需求大于供給的狀態(tài)，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但男性和女性的求人倍率相差幅度不大，說明性別差異對就業(yè)的影響已經(jīng)不是很明顯。與2009相比，男性和女性的求人倍率分別增加了0.47和0.43，男性與女性的求人倍率的變化僅相差0.04。

2、年齡

按年齡分組需求情況方面，98.62%的用人單位對勞動者的年齡有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構(gòu)成用人需求的主體，占總需求的68.41%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的需求比重分別為38.31%和30.10%。與2009年相比，16-24歲這個年齡段的需求量增加最多，需求量增加了427709人。而在需求比重方面，25-34歲這個年齡組的需求比重下降了7.91個百分點，35-44歲這個年齡組的需求卻上升了10.07個百分點。

從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以16-34歲這個年齡組為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的66.44%；其中16-24歲的求職者占31.77%，25-34歲的求職者占33.27%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。與2009年相比，求職量增長最多的是35-44歲這個年齡組，增長239186人。

從求人倍率對比看，16-24歲、25-34歲年齡組的求人倍率高于其他年齡組，分別為1.64和1.24。與2009年相比，各個年齡組的求人倍率都在增加，其中16-24歲這個年齡組的求人倍率增長幅度最大，增長0.7，說明相對于其他的年齡組，16-24歲這個年齡組的求職者就業(yè)壓力最小。

3、文化程度

表7：按文化程度分組供求人數(shù)[文化程度\\供求人數(shù)比較\\需求人數(shù)

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，96.78%的用人需求對求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人需求占總體需求的35.18%，在高中文化程度這個分組中職高、技校、中專文化程度的用人需求就占了85.58%；大專以上文化程度的用人需求占總體需求比重的51.44%；初中及以下文化程度的用人需求比重為8.18%。與2009年相比，各類文化程度的需求量都在增加，其中以大專文化程度的需求量增加最多，增加了345726人。

從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的67.8%，高中文化程度的求職者占33.74%，在高中文化程度這個分組中職高、技校、中專文化程度的求職者占了81.47%，大專文化程度的求職者占求職總量的34.06%。與2009年相比，具有大專文化程度的求職者增長是最多的，增加了131425人。

從求人倍率對比看，2010年各文化程度分組求人倍率在1.04至1.48之間，都處于需求大于供給的狀況，其中以職高、技校、中專這組文化程度的求人倍率最高。與2009年相比，職高、技校、中專這組文化程度的求人倍率增長0.57，也是各文化程度分組中增長最多的一組。說明具有職高、技校、中專文化程度的求職者在2010年較容易找到工作。

4、技術(shù)等級或職稱

從用人單位對求職者技術(shù)等級要求看，對技術(shù)等級有明確要求的占需求人數(shù)的64.62%，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計為54.54%；從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，63.6%的求職者都具有某種技術(shù)資格等級，主要集中在職業(yè)資格四、五級和初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所占比重為55.66%；從供求狀況對比看，職業(yè)資格的等級或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的等級越高，求人倍率越高，說明求職者專業(yè)技能越強，可以選擇用人單位崗位的機會就多。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)就業(yè)局）