讓責任鑄就快樂人生

人的一生要扮演很多角色，每個角色都賦予人不同的責任。能夠感知責任、履行責任、承擔責任，就是一個負責任的人。用強烈的責任感來為心靈筑堤，才會使心境安寧，才會有快樂人生。

對于家庭，人到中年是肩負責任最重的人生階段。對年邁的父母盡孝是做兒女天經地義的責任。如果說人生是一次旅行，那在這一生的行程中，我們時刻不要忘記父母是這次旅程中最初的導游。即使有一天他們走不動了，也會用那顆永遠牽掛的心來時時關注我們的每一步行程，我們有責任照顧好他們的身體，好能陪我們走更遠的路。我們也有責任把我們旅途中看到的每一道風景和每一次感受告訴他們，與他們分享。作為男人，還要對妻子的幸福負責。夫妻是人生旅途中最忠實的伴侶，彼此負有守護一生的責任。我有幸有一位非常賢惠的妻子，在她身上幾乎聚集了東方女性所有的美德。當我遇到挫折時，是她在我身邊鼓勵我；當我取得一點點成績時，也是她最先露出開心的笑容。如果說這些年我在事業上有一點成就的話，那離不開她的理解和支持。男人在家庭中的另一個角色就是父親。我一直相信行萬里路勝過讀萬卷書，所以一有時間我就會帶孩子游覽祖國的大好河山，讓他在旅程中領略風景、感悟人生。身教勝于言傳，我在與孩子的相處中也很注意規范自己的言行。在學習上我更贊成授之以魚不如授之以漁，讓孩子掌握學習的方法和生活的本領，才能使他們將來更有能力立足社會，服務社會。現在很多家長只重視孩子的學習，各種課后班的壓力讓孩子透不過氣來。層出不窮的各類課后班的形成是種不正常的社會現象，這源于我們國家目前的這種教育體制和一些辦學機構的功利性。有些學校為了提高升學率，超負荷地加大了孩子的學習壓力，而忽略了對孩子思想上的教育；更有甚者，為了利益將應該在校內課堂上傳授的知識安排在課后班上講。有些家長雖不贊成但很無奈，不多給孩子報幾個課后班，就會擔心自己的孩子會比別的孩子落后，有誰肯以犧牲自己孩子的學習成績為代價來抵制這種不正常的社會現象呢？孩子是父母的希望也是國家的希望！作為一個父親，我呼吁全社會對孩子的成長負點責任吧，對我們祖國的未來負點責任吧。父母、學校、社會都有責任讓孩子身心健康地快樂成長！

對于工作，我作為公司的董事長兼總經理更是肩負著很重的責任。我要對企業的生存發展負責，要對員工及客戶的滿意度負責，同時也深知回饋社會也是企業的一種責任。一個公司從創建到持續發展的過程中領導者的理念和決策都起著至關重要的作用。正是有了這強大的責任感做支撐，我帶領全體員工經過四年的努力使公司的產值、利潤等主要指標都取得了巨大突破。2010年10月份，我公司順利完成了廠區整體搬遷工作，進駐朝陽經濟開發區。我們還引進了焊裝機器人等多臺大型設備，使產能有了大幅度提高，生產工作環境也有了極大的改善，增強了本企業在同行業中的競爭力。同時我們也意識到企業要持續發展、做大做強，除了加大經營承攬力度外，還必須走技術創新之路。為此，我們成立了專門的研發部門，并與吉大等科研院所攜手合作，建立了多個研發項目。前不久，我公司成功通過了“高新技術企業”的認定。我們都知道企業要增加利潤只有通過兩個途徑，一是增加收入，二是降低成本。增加收入靠經營，降低成本靠管理。我們也認識到這幾年企業的經濟發展速度較快，而管理卻沒有跟得上經濟發展的步伐。我們及時認識到這一點并做出相應的行動，在加強內部控制管理上下功夫，完善各項審核制度。這樣，每個人各負其責，各盡其職，企業能夠持續發展，員工們的生活就有保障。但光有生活保障還不夠，作為企業管理者還要對員工的成長負責。“讓員工與企業共贏”是我公司的企業愿景之一，讓員工能夠快樂地工作是我一直信奉的理念。要想提高員工對企業的忠誠度和歸屬感，首先企業要履行對員工的責任。要做到以人為本，尊重關愛每一位員工，人盡其才，建立公平的用人標準和合理的績效機制。我們很重視對員工的培訓，每周一次的內部培訓和必要的外部培訓相結合，建立學習型企業，為提高員工素質創造條件。同時在一些生活細節上要給予必要的關心，比如我公司對員工的飲用水質量一直很重視，對員工的健康負責。在對待員工的福利問題上，我們除了按期繳納五險一金外，還為員工提供補貼午餐，為員工生日發放生日蛋糕等。2010年還分批組織了骨干員工去上海參觀世博會，讓員工開闊視野，積聚能量。這一舉措也深深激勵了大家，員工們回來后都以更飽滿的工作熱情更積極的工作態度來回報公司。我認為作為企業的管理者情商比智商更重要，每逢員工家里有個大事小情，能幫得上忙的我都竭力去幫，領導者發自內心的真切關懷會讓員工感到親切溫暖。一個集體中能充滿濃濃的人情味，讓每個成員感受到被關心被重視被需要，那這樣的集體就一定能創造出更大的效益。大家在一起工作也難免有沖突和矛盾，多與員工溝通。讓部門之間、員工之間都能夠心情愉快地團結合作也是企業領導者應盡的責任。為此，我定期安排了“經理接待日”，讓員工們把憋在心里的問題能夠得以傾訴和釋放，并給予協調解決。這樣會緩解員工的工作壓力，讓大家以輕松愉快的心情投入工作。企業對員工負責，員工對企業滿意就自然會在工作中增強責任心，員工的責任心是影響企業發展的重要因素。很多管理者都認同一個人的責任心比能力更重要這一觀點，這份責任心取決于每個人自身素養的差異，也受企業文化和風氣的影響。公司各層領導遇事要勇于擔責，這種品質會感染到普通員工，讓大家明白每個人都要肩負起自已應該承擔的責任。我公司對員工的行為規范中規定員工的工作態度應該是“講自己不講別人，講主觀不講客觀，講執行不講借口”，這其實說的也是責任心的問題。遇事不互相推諉，敢于承擔自己的責任。如果大家都抱有這樣的工作態度，那就沒有不能解決的問題。企業對客戶的責任體現于誠信，誠信也是我們企業的核心價值觀。前不久，一家客戶由于疏忽，給我公司多打了一筆款，我得知此情況后吩咐財務部立即將此筆款項退還給對方。利益對企業固然重要，但在履行誠信的過程中，會給自已的商譽加分，這所帶來的效益是潛在的、無形的，更是不可估量的。誠信是一種承諾，更是一份責任。

我人生中的另一個角色就是能夠有幸當選長春市人大代表。作為一個企業的老總同時又身為人大代表，我深知企業發展不只是追求利潤同時還承載著對社會的責任。這幾年我們也以各種方式回饋社會。目前我公司的職工總數比建廠初期時增加了一倍，為社會解決了一部分人的就業問題。作為重點稅源企業，我公司積極據實納稅，為財政資金的積累做出貢獻。在保護環境方面我們積極采取節能減排措施，教育員工在平時的工作和生活中節約用水用電，倡導節約意識，為國家節省能源。近幾年自然災害頻發，在每次賑災捐助活動中，員工們都情緒高漲，盡自己最大努力將愛心灑向社會。對于工作中的每一項決策和舉措，我們都把能否帶來社會效益作為重要考慮的要素，在我公司剛出臺的車改制度中就鼓勵大家購買一汽生產的車，為長春市支柱產業的發展盡一份綿薄之力。

人生的責任無處不在，除了前面說的這些責任，還有像兄弟姐妹、師生、朋友之間也都存在一定的責任。也許有人會說，人活得好累呀，一生中要背負這么多的責任。其實如果真正理解了責任的意義，就不會把責任看成負擔而是視為人生神圣的使命。人的一生就是在不斷履行責任的過程中感受快樂。人生因有責任而充實精彩，責任使人生更加美好快樂。