地方高校人才培養如何面向市場和經濟建設主戰場

一、立足本地人才隊伍特點，認真做好人才培養規劃

如何面向地方，服務地方，是地方高校首先應該考慮的問題。以長沙為例，該市近年來圍繞推進“三化”進程，不斷調整工作思路，切實加強人才的培養、引進、使用和管理工作，人才隊伍的數量、結構、素質發生了較大的變化。截至2008年底，全市共有各類人才68萬人，普通高校在校學生48.39萬人，人均大學生數量居全國省會城市之首。與“十五”末期相比，人才總量增長和中高級職稱人才比例明顯增大。其次，學歷結構有了改善。研究生、本科生人才幅度增加，具有大專以上文化者達69.5%。初步形成了一支包括兩院院士、國務院特殊津貼專家、省市優秀中青年專家在內的高素質人才隊伍。

盡管如此，該市人才隊伍建設還有不少問題，還不能完全適應經濟社會的發展，適應構建和諧社會的需要。主要表現在人才總量相對不足，人才結構不合理；另一方面，部分冷門專業和傳統行業人才就業困難，轉型較慢，成為制約經濟社會發展和提升城市綜合競爭力的瓶頸之一。高校在培養人才方面，要把當地人才隊伍的現狀特別是人才供需情況作為學校辦學方向、專業設置的風向標。根據社會經濟發展的需要，科學制定學校人才的培養計劃。

二、面向市場和經濟建設主戰場，加強學科建設和專業調整

地方高校的人才培養直接面對當地經濟社會建設發展，在具體學科建設和專業設置上，首先要著眼于當地市場和經濟建設的主戰場，做到準確、科學、規范。這既是面向市場、服務地方的需要，也是學院自身發展的客觀要求。

據教育部門統計，截至2009年9月1日，湖南省高校畢業生初次就業率為74.9%。具體來講，本科國際金融、核工程與核技術、地質工程、采礦工程、城市地下工程、測繪工程、輕化工程、護理學、礦物加工工程、港口航道與海岸工程、電子科學與技術、道路與橋梁工程等專業就業率都達到99％以上；農業機械化及自動化、機械設計制造及自動化、軟件工程、水產養殖學、機械電子工程、服裝設計與工藝教育、預防醫學等專業就業率達到了98.2％以上。專科層次的水利水電工程機械計算機輔助設計、金屬材料工程、無線電技術、公路項目管理、分析與檢測技術、土木工程施工、廣告藝術設計、建筑工程管理、園林與花卉等專業就業率都在99.5％以上。相反，本科層次的電子商務、美術教育、法學、化學教育、工商管理、音樂教育、財政學等專業就業率較低；專科層次的計算機網絡與信息管理、計算機技術及應用、計算機教育、旅游與英語、商貿與營銷、工藝美術學、會計、經濟管理與貿易等專業的就業率很低。

總體來說，近幾年湖南省實用性、技能性的專業技術人才需求比重明顯增大。從總的就業前景來說，工科類人才好于理科類人才，理科類人才又好過文科類人才，今年的情況仍然如此。據業內人士分析，這種現象的出現和我國的經濟發展以及拉動經濟增長的行業有著密切關系。由于我國高級技術人才極其缺乏，導致對工科類技術人才的需求格外迫切。

一所好的高校，必須主動針對市場需要對專業進行優化，讓專業設置和就業情況掛鉤，與社會需求合拍。地方高等院校必須緊抓社會需要，圍繞本地區經濟社會的發展，調整專業結構，設置與本地區經濟增長點密切相關的農產品深加工、生物技術、高新技術產業、第三產業、旅游、經貿等專業，為當地經濟和文化建設培養大量留得住、用得上的高素質應用型人才。只有這樣，才能形成學科特色和優勢，才能與地方經濟社會發展形成強有力的互動，才能保證學校的可持續發展。

三、加大高校高層次人才隊伍建設力度，培養一批具有世界領先水平的學科帶頭人

建立素質優良、結構合理的教師隊伍是高校競爭優勢的關鍵，高校要實現培養人才、科學研究和服務經濟的三大功能主要靠教師。因此，地方高等學院要更快地發展，就要實施人才強校戰略。在教育教學、學科建設、科學研究和管理等方面，凝聚一大批高層次人才，形成結構合理的人才梯隊。

近年來，高校人才隊伍建設取得了顯著的成效，但仍存在一定的不足，主要表現為高層次人才數量不足、結構不夠合理；促進高校高層次人才脫穎而出和充分發揮作用的機制不夠完善；高等教育資源配置和投入結構不夠合理，需要進一步整合資源，提高效益等等。對此，高等學院要大力推進人才強校戰略，在注重教師隊伍整體素質提高的基礎上，既面向海內外吸引具有國際領先水平的學科帶頭人，也要進一步加大對優秀中青年學術帶頭人和學術骨干的培養力度。

（作者單位：湖南安全技術職業學院）