2010年,高安市審計局以創先爭優活動為契機,牢牢把活動的開展與審計實際工作緊密結合起來,活動氛圍濃厚,推進有力,實效顯著,實現了審計工作的嶄新跨越。2010年度,該局先后被評為江西省第十二屆文明單位、江西省審計系統先進集體,奪得得宜春市審計系統年度綜合考評第一名、實現九連冠,同時涌現出一批先進股室和個人,取得了創先爭優活動的階段性成果。
一是目標定得準。自2001年始,該局連續八年獲得宜春市審計局目標管理綜合考評第一名,2005年被國家審計署、人事部授予江西唯一的全國縣級審計機關先進單位后,2008年、2010年連續兩屆被江西省委、省政府表彰為第十一、第十二屆文明單位。成績只代表過去,面對諸多光環,該局黨組始終保持著清醒的頭腦和昂揚的斗志,在創先爭優活動伊始就定準了“五創兩爭”活動目標,即“創一流班子、創一流隊伍、創一流作風、創一流業績、創一流形象,全力爭取宜春審計系統年度工作目標綜合考評第一、努力爭創全省審計機關先進集體”,使該局的創先爭優活動充滿活力與動力。
二是載體選得活。該局搞活創新了多種載體,如組織該局全體黨員干部到井岡山緬懷革命先烈,接受紅色教育;緊密結合宜春市“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育活動,開展向王茂華、蔡明飛、蔡杜怡、李天平等英模學習活動;開展優秀黨員、優秀公務員、愛崗敬業標兵評選活動;開展“身邊的黨員新風采”征文活動等,均取得了良好效果,營造了濃厚的創先爭優活動氛圍。
三是措施過得硬。高安市市委召開深入開展創先爭優活動動員會議后,該局領導高度重視,及時深入學習,組織討論,研究制定了《高安市審計局開展創先爭優活動實施方案》,成立了由局黨組書記、局長任組長的領導小組,并抽調精干人員組成活動辦公室,為活動扎實推進提供了堅實的組織保障。同時,該局對內部管理制度進行了全面梳理,結合創先爭優活動的要求,相繼修訂、出臺了《高安市審計局機關年度工作考核辦法》、《高安市審計局機關處室年度工作考核辦法》、《高安市審計局機關人員年度工作考核辦法》和《高安市審計局機關創先爭優獎懲辦法》等制度,以硬性措施保障創先爭優目標的實現。
四是活動抓得實。一抓層級責任落實。整個活動由一把手負總責,分管副局長具體負責,活動辦公室抓落實,各黨小組的活動由各股股長具體負責,做到分層定崗,責任到人,形成了一級管一級、層層抓落實、處處求實效的科學體系,確保審計工作開展到哪里,創先爭優活動就推進到哪里。二抓監督獎懲落實。首先是由外部監督促進機關黨員干部創先爭優。該局進一步增強了審計工作透明度,強化社會對審計工作的知情權、參與權和監督權,著力提升審計監督水平、服務水平,讓社會監督審計。其次是從內部獎懲激勵機關黨員干部創先爭優。該局依據創先爭優活動的考核制度,具體量化了考核指標,對審計項目開展、信息宣傳、黨風廉政建設等多項工作任務進行了分解考核,做到了考核有標準,評比有獎懲,制度抓落實。
在新的一年,高安市審計局將在上級審計機關和高安市委、市政府的正確領導下,堅持以科學發展觀為統領,以“站前列、扛紅旗、奪先進、爭第一”為理念,緊緊圍繞全市經濟建設中心和社會發展大局,充分發揮審計保障國家經濟社會健康運行的“免疫系統”功能作用,繼續有力推進創先爭優活動,為促進全市經濟社會又好又快發展作出新的貢獻,為黨的九十華誕獻禮。