讓黨旗在海外項目部飄揚

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新形勢下，開展海外項目黨建工作，決不是簡單地掛牌撤牌，而是必須緊密結合海外項目實際，從擴展新外延、注入新內涵出發，堅持在繼承傳統中開拓創新，從實踐中尋求開展黨建工作的新途徑、新辦法。筆者總結多年的海外工作實踐，認為海外項目黨建工作必須做到以下“六個創新”：

一是管理理念創新。強化開放理念，認清海外市場形勢，解放思想，更新觀念，以開放的視角、開放的思維、開放的精神，謀劃和推動海外項目黨建工作，不斷拓展黨建工作新領域。強化服務理念，堅持“以人為本”，大力倡導“為民服務”的思想，不斷增強全局觀念、大局意識，自覺將黨建工作融入服務海外事業發展的大局中去思考、去謀劃，實現“客戶、員工雙滿意”。強化發展理念，對新形勢下海外項目黨建工作要確立更高的目標定位，不斷加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設和廉政建設，努力把國有企業的政治優勢轉化為核心競爭力。

海外項目部將西方管理模式與東方“人情味”有機結合起來，促進員工隊伍融合與中外文化融合。 仝 江 攝

二是管理制度創新。海外項目黨組織必須堅持從實際出發，從基礎工作抓起，不斷建立和完善一系列適應海外項目特點的黨建管理制度，明確黨組織的工作職責、工作內容和工作方式等，確保海外黨建工作制度化、規范化。同時，要建立和完善各種相關的組織臺賬和工作報告制度，建立好黨員信息管理庫，加強對黨員的民主評議和動態管理，防止“黨員在海外找不到組織，組織找不到黨員”的現象發生。在建章立制過程中，應堅持三個原則：必須符合《中國共產黨章程》、《中國工會章程》、《中國共青團章程》及企業黨群工作相關文件規定；要考慮境外特殊情況，符合項目實際；要具有指導性和可操作性。

三是工作機制創新。黨組織建設要做到“四同步、兩確保”，即黨組織機構與行政機構同步設置，黨務干部與行政干部同時配備，黨務工作與行政工作同時展開，同步與總部黨委和項目所在國使領館黨委建立工作聯系，確保隊伍走到哪里黨組織就設置到哪里，確保生產經營拓展到哪里黨建工作就跟進到哪里。同時，從構建海外項目黨建工作機制入手，積極推廣應用PDCA模式，即P（Plan）——計劃，D（Do）——執行，C（Check）——檢查，A（Action）——改進，建立、保持、持續改進黨建工作體系，確保海外黨建工作的管理效能和工作質量。結合項目周期和工程特點，堅持項目開工初期制定年度黨建工作要點，每月制訂黨建工作計劃，確立工作目標，與施工生產、經營管理、團隊建設等方面的工作同步布置、同步落實、同步檢查、同步考核。每月組織召開黨建工作例會，檢查和落實工作情況和實際效果。

四是工作模式創新。按照“多溝通，少開會、講效率、出成效”的原則，充分利用現代化的信息工具，搭建內部黨建工作交流平臺，隨時與海外的黨組織和黨員保持聯系，安排布置工作，開展各類組織活動，從而建立起一種具有快捷、保密效果的黨建工作模式——“網絡黨建”。通過將現代網絡技術導入海外黨建工作，不僅可以拓展黨建工作新領域，提升黨建工作層次與水平，使之與現代社會發展相融合，還能夠極大地簡化繁瑣的日常黨務工作，提高工作效率和工作效果。

五是工作方法創新。堅持教育方法創新，以“形勢、目標、責任”為主線，積極組織開展愛國主義教育、黨員先進性教育、形勢任務教育、公共安全教育和典型示范教育以及“打造高度負責任、高度受尊敬企業”和“每一滴油都是承諾”大討論活動，使每位員工充分認識到，在海外工作不僅肩負著企業改革發展的責任和使命，還代表著“中國石化”的形象，擔負一項光榮的政治任務。特別是要求廣大黨員在復雜的環境中，始終保持清醒的頭腦，時刻牢記三種身份，認識到自己不僅是中國石化的一名員工，也是一名中華人民共和國公民，更是一名中國共產黨黨員，時刻帶頭發揮先鋒模范作用。堅持學習方法創新，通過讀、議、寫、看、聽、考、學七種形式，開展好黨員干部的政治理論學習。堅持入黨培養方法創新，通過開展“三個一”活動，即對申請入黨的員工“作一次分析”、“談一次話”、“填一份表”，關心境外員工的政治追求，到“使骨干成為黨員，使黨員成為骨干”。堅持隊伍管理方法創新，建立健全“一把手”負責制的隊伍穩定領導工作網絡，成立“隊伍穩定工作領導小組”和“隊伍穩定工作辦公室”，完善長效的隊伍公共安全管理預防監控機制，營造穩定和諧的工作和生活環境。

六是活動載體創新。通過開展創建“四好”班子活動，著力增強領導干部的領導力、執行力，使各級領導干部切實做到“講大局、講紀律、講團結、講貢獻、比工作狀態”。開展“廉潔文化進項目”活動，大力營造“崇廉、誠信、創新、責任”廉潔理念和情景交融的廉政文化氛圍。開展勞動競賽、技術攻關、技能比武、創新創效和效能監察等群眾性的技術經濟活動，在海外項目上形成“比學趕幫超”的生動局面，提高勞動生產效率和經濟效益。成立文體協會，適時開展深受員工喜愛的各類文體活動，豐富員工的業余文化生活，加快員工隊伍融合與中外文化融合。積極實施“送溫暖，獻愛心”工程，將西方管理模式與東方“人情味”有機結合起來，為中外員工送祝福、送關懷。