經濟發達城市勞動力市場分割維度的實證研究

牛雪峰,徐 偉

(華東師范大學中國現代城市研究中心,上海 200062)

一、問題的提出

勞動力市場分割理論主要包括瑟羅和盧卡斯等人的職位競爭理論、多林格和皮奧里等人的二元勞動力市場理論以及雷克和戈登等人的激進的勞動力市場分割理論,其中被引用論述最多的是二元勞動力市場分割理論 (賴德勝,1996)[1]。該理論是由多林格和皮奧里在 1971年系統論述的,主要觀點是:勞動力市場存在主要和次要的分割,主要勞動力市場收入高、福利條件好,工作穩定、工作條件好、培訓機會多、具有良好的晉升機制;而次要勞動力市場則與之相反,其收入低、福利條件差,工作不穩定、工作條件差、培訓機會少、缺乏晉升機制 (Doeringer&Pio re,1971)[2]。

在該理論提出之后,許多研究勞動力市場分割的學者通過對各種相關數據的分析對勞動力市場的分割狀況進行了多個維度的實證檢驗。國外的研究者主要是從產業、企業、職業等三個維度方向對二元勞動力市場分割理論進行實證檢驗 (巨文輝,2005)[3]。我國學者最初研究較多的是勞動力市場的城鄉分割,這主要是基于改革前中國社會典型的城鄉二元結構以及特殊的戶籍制度對鄉城間人口流動的嚴格限制。改革開放后,隨著用工制度改革和人口流動性增強,城鄉勞動力市場間的嚴格分割被逐步打破,大量的農村戶籍人口涌現城市尋求就業;與此同時,城市內部由于改革的漸進性形成了體制外和體制內的用工差別,市場因素和制度因素的共同作用使城市內部的勞動力市場也存在著多種形式的分割。在這種背景下,我國的一些學者分別從國有和非國有部門(蔡昉等,2002;李建民,2002)[4][5]、壟斷和開放產業的角度 (張展新,2004;聶盛,2004)[6][7]研究了城市勞動市場分割的存在,也有學者的研究認為我國城市勞動力市場存在職業分割 (郭叢斌, 2004)[8]。也就是說,學者們對我國城市勞動市場分割的研究主要是從部門分割、產業分割和職業分割這三個維度進行的,但在不同的地理區域和不同的社會經濟背景下勞動力市場分割有不同的表現形式,具體到某些城市或區域的勞動市場分割到底表現在哪個維度方向上;對于不同的區域,哪個維度方向上的分割程度更高一些,哪個維度方向上的分割是不顯著的;這些問題國內外的勞動市場分割研究學者則很少涉及。因此,本文以長三角、珠三角和京津地區為例,研究經濟發達城市勞動市場分割的存在維度,以期在這方面有所探索。

二、研究方法和數據來源

長三角、珠三角、京津三大城市化區域是中國經濟最為發達的地區,也是沿海地區中城市勞動力市場形成最早和發育程度最高的地區,同時也是外來人口大量涌入的地區,城市勞動力市場的內部差異比較顯著。選擇這三大地區的城市勞動力市場為例進行研究,有助于認識中國經濟發達城市勞動力市場分割的現狀和具體存在維度,能夠為勞動力市場分割的其他研究提供現實和理論的基礎。

本文實證研究中的樣本數據來源于中國人民大學社會學系和香港科技大學社會科學部所主持的中國綜合社會調查 (CGSS)。數據從中國綜合社會調查課題所設立的中國社會調查開放數據庫內獲取。本文采用的是中國綜合社會調查 2005年的普通居民問卷的原始數據,問卷同時覆蓋城市和農村地區。這一綜合社會調查為全國性的調查,調查對象為 18-69歲人口,調查方法采用多階分層抽樣法,調查獲得的有效樣本量總計為10000份。原始數據以 SPSS格式下載。我們在原始數據中抽取了上海、浙江、江蘇三省的城市調查數據來代表長三角地區的城市,廣東省的城市調查數據來代表珠三角地區的城市,北京、天津的城市調查數據來代表京津地區的城市。為了研究當前勞動力市場的分割狀況,我們只抽取樣本中的當前就業的受調查者的數據,即選擇那些現在是全職、半職或臨時工的勞動者作為樣本,略去了那些已經退出勞動力市場或者還未進入勞動力市場的人的樣本數據。最后抽取的全部數據一共是1000份,其中,長三角地區 416份,珠三角地區215份,京津唐地區 369份。

根據二元勞動力市場分割理論,主要勞動力市場和次要勞動力市場的區別體現在收入、福利、工作穩定性、工作條件和培訓機會等多個方面。由于現階段中國是發展中國家,收入高低是決定勞動者所處社會地位的重要標準,再從數據處理的方便性上考慮,我們使用收入來作為勞動力市場分割的主要指標。由于我國學者對城市勞動力市場分割的研究主要從單位性質、產業、職業這三個維度方向上進行,所以我們分別驗證在經濟發達城市勞動者的單位性質、行業、職業對其收入的影響程度,以明確城市勞動市場在這三個維度方向上的分割程度。

三、勞動力市場分割維度的實證分析結果

(一)勞動者的單位性質、行業、職業與年收入的方差分析

為了明確勞動者所在的單位性質、行業和職業是否會對其年收入的差異產生顯著影響,我們分別將這三者與年收入進行單因素方差分析,結果如表 1所示。可知,勞動者單位性質、行業和職業的不同能使其年收入也大大不同,即它們之間是顯著相關的。但從表 1也可以看到,雖然它們的概率 p值是相同的,但其 F統計量的觀測值各不相同,尤其是行業這一變量的 F值大大低于單位性質和職業這兩個變量,說明行業對年收入的影響程度低于單位性質和職業對年收入的影響。

表 1 單位性質、行業、職業分別與年收入的方差分析結果

(二)單位性質、行業、職業與年收入的回歸分析

為了進一步把這三個變量對勞動者年收入的差異的影響具體化,我們分別對單位性質、行業、職業與年收入進行一元線性回歸分析,結果如表2所示。根據表 2可知,職業差異對勞動者年收入差異的影響程度最高,其回歸系數的絕對值是1995.117,該模型能解釋收入差異的 2.8%,其次是單位性質,能解釋收入差異的 1.1%,對勞動者的年收入水平影響最小的是行業,只能解釋 1. 0%的收入差異,這和上面方差分析的結果是相對應的,都說明行業的差異對年收入水平的影響程度是低于單位性質和職業這兩個變量的。

為了能進行更直觀地比較,我們再把單位性質、行業、職業這三個變量與年收入之間進行多元線性回歸分析,其結果如表 3所示。根據表 3可知,常數項顯著性檢驗的概率 p值小于 0.01,說明模型是比較穩定的,調整的 R2值是 0.045,說明模型僅能解釋 4.5%的收入差異,即單位性質、行業和職業這三個因素總共能解釋收入差異的 4. 5%。職業與單位性質這兩個變量的回歸系數的絕對值要遠遠大于行業的回歸系數,且前兩者的回歸系數的顯著性檢驗的概率 p值小于 0.01,而行業的回歸系數的概率 p值大于 0.01小于 0. 05,這些都表明,在單位性質、行業、職業這三個變量對收入差異的解釋上,單位性質和職業對收入的解釋程度比較高,而行業對收入的解釋很低,其中職業對收入的解釋程度是最高的。這說明,勞動者的職業差異能夠產生明顯的收入差異,勞動者所在的單位性質不同,其收入水平也會大大不同,且這種差異在統計上是非常顯著的;勞動者所處的行業不同,其工資水平也是不同的,但這種差異在統計僅僅是顯著的,而不是非常顯著的。這種狀況也可以從不同單位性質、不同行業、不同職業的勞動者的平均收入水平上反映出來。

表 2 單位性質、行業、職業分別與年收入的一元回歸分析結果

表 3 單位性質、行業、職業與年收入的多元回歸分析結果

(三)不同單位性質、行業、職業的平均收入水平

通過以上的方差分析和回歸分析,我們得出,勞動者的職業不同其收入差異最明顯,其次是單位性質的不同也能產生明顯的收入差異,最后是行業對收入差異也有一定的影響,但其影響程度遠低于單位性質和職業的影響。為了能明確我國沿海經濟發達城市中不同單位性質、行業和職業的具體收入情況,我們分別統計它們的平均收入水平及其平均收入水平之間的樣本標準差和樣本方差,結果如表 4所示。由表 4可以看出,不同職業平均收入之間的樣本標準差和樣本方差最大,其次是不同單位性質的平均收入之間的,最小的是不同行業的平均收入水平之間的樣本標準差和樣本方差。這說明,勞動者的職業不同,其收入差異最大;勞動者所在的單位的性質不同,其收入差異也很大,但小于職業之間收入的差異;勞動者所在的行業不同,其收入也是不同的,但這種收入差距在總體上是比較小的。

表 4 不同單位性質、行業、職業的平均收入水平

通過以上對數據的方差分析、回歸分析和描 述性統計的結果可知,在中國沿海經濟發達城市的勞動力市場上,勞動者所在的職業的差異對其收入水平差異的影響程度最高,其次是勞動者所在的單位的性質對其收入水平也有比較大的影響,但這種影響程度要低于職業的影響,最后是勞動者所在的行業也會對其收入水平產生統計上顯著的影響,但這種影響程度是比較低,要大大低于前兩者所造成的收入的差異。如果以勞動者的收入差異代表其在勞動力市場中的地位,以收入差異的高低代表勞動力市場分割的程度,那么可以認為,在中國沿海經濟發達城市中,勞動力市場在單位性質、行業、職業這三個維度方向上均存在著分割,但其分割的程度不同,在職業這一維度上,勞動力市場的分割程度最高,其次是單位性質這一維度上,最后表現在行業上。

四、結論

在濟發達城市中,勞動力市場在單位性質、行業和職業三個維度方向上均存在一定程度的分割,其中,職業層面上的勞動力市場分割程度最高,其次是單位性質層面上也有一定程度的勞動力市場分割,最后是行業層面上存在較低程度的勞動力市場分割,但這種分割在統計上也是顯著的。

本文的研究僅僅是揭示了特定區域勞動力市場分割的一些現狀,還有許多問題有待解決,如形成這種勞動力市場分割狀況的因素以及更深層次的經濟和社會原因,這種分割現狀會對勞動者的就業以及城市的社會經濟發展產生什么樣的影響,等等。

[1]賴德勝.分割的勞動力市場理論述評[J].經濟學動態,1996,(11):65-67.

[2]PeterB.Doeringer,M ichael J.Piore,InternalLabor M arkets andM anpow erAnalysis,Lexington,M ass,1971.

[3]巨文輝.國外勞動力市場分割研究的方向及其特點[J].中國勞動關系學院學報,2005,(6):78-81.

[4]蔡昉,都陽,王美艷.戶籍制度與勞動力市場保護[J].經濟研究,2002,(12).

[5]李建民.勞動力市場多重分隔及其對勞動力供求的影響[J].中國人口科學,2002,(2).

[6]張展新.勞動力市場的產業分割與勞動人口流動[J].中國人口科學,2004,(2):45-52.

[7]聶盛.我國經濟轉型期間的勞動力市場分割:從所有制分割到行業分割[J].當代經濟科學,2004,(11):23 -28.