經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的女大學(xué)生就業(yè)難探析

張洪亮 張艷麗 山東省臨沂市臨沭縣南古鎮(zhèn)栗行完小 7674； 濰坊醫(yī)學(xué)院 604

經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的女大學(xué)生就業(yè)難探析

張洪亮1張艷麗21 山東省臨沂市臨沭縣南古鎮(zhèn)栗行完小 276714；2 濰坊醫(yī)學(xué)院 261042

在我國(guó)當(dāng)前高等教育規(guī)模擴(kuò)大、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下,女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題因其性別特征顯得特別突出，并逐漸進(jìn)入政府公共管理的視野。本文從自然附著成本、就業(yè)市場(chǎng)等理論對(duì)這一社會(huì)群體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，并相應(yīng)的提出改善女大學(xué)生就業(yè)狀況的若干建議。

女大學(xué)生；就業(yè)；經(jīng)濟(jì)學(xué)

近年來(lái)，隨著高校招生規(guī)模的擴(kuò)大，高校畢業(yè)人數(shù)逐年增多，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題因其性別特征顯得特別突出。女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題日益受到社會(huì)的關(guān)注,并逐漸進(jìn)入政府公共管理的視野。女大學(xué)生就業(yè)難已成為社會(huì)關(guān)注的重要民生問(wèn)題之一。本文擬從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度進(jìn)行探討,旨在為解決女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題提供參考和對(duì)策。

（一）女大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

1、自然附著成本導(dǎo)致就業(yè)歧視

女大學(xué)生自然附著成本是指女大學(xué)生相對(duì)于男大學(xué)生的額外支出，主要包括以下四個(gè)方面：一是生育及相關(guān)成本。女性先天的生理和心理特征使得女大學(xué)生畢業(yè)后很快就面臨結(jié)婚和生育問(wèn)題，使其走上工作崗位后不久職業(yè)生涯就被迫中斷，而企業(yè)要再次從勞動(dòng)力市場(chǎng)上找人接替其工作，不可避免要付出相應(yīng)成本[1]；二是預(yù)期勞動(dòng)生產(chǎn)率。在企業(yè)的預(yù)期中，傳統(tǒng)的家庭分工使女性將承擔(dān)著大部分的家務(wù)勞動(dòng)，影響了其市場(chǎng)勞動(dòng)的連續(xù)性，勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。家庭與事業(yè)的雙重壓力，角色的沖突困擾著職業(yè)女性，超負(fù)荷的工作使的女性人力資本的折舊率高于男性；三是培訓(xùn)教育成本。傳統(tǒng)社會(huì)職業(yè)的定位觀認(rèn)為女性整體發(fā)展?jié)摿Φ陀谀行裕?jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神不及男性，給企業(yè)帶來(lái)的預(yù)期價(jià)值有限；四是提前退休的福利成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,女性雇員要比男性雇員提前5年退休，而女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，雇傭女性員工即意味著額外福利成本的支出。女性自然附著成本的存在造成用人單位對(duì)男性的偏好。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，有81.4%的女大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)中最大的障礙是性別歧視，63%的人承認(rèn)她們?cè)诰蜆I(yè)中遭受過(guò)性別歧視，37.1%的女生在求職中有多次被拒經(jīng)歷。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)講，一個(gè)人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)值應(yīng)當(dāng)取決于影響其邊際生產(chǎn)率的所有供求因素，當(dāng)與生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的因素在勞動(dòng)力市場(chǎng)上取得了正的或負(fù)的價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上就存在歧視。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，女性的生理特點(diǎn)和雇主對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的考慮，使用人單位認(rèn)為女大學(xué)生的成本高于男性。所以用人單位常常拒招或限招女生成為規(guī)避女大學(xué)生自然附著成本的一種理性選擇。這是女大學(xué)生遭受就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因。

2、市場(chǎng)無(wú)法有效矯正外部性導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不足

對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，就業(yè)是一個(gè)人的立身之本，一個(gè)人只有獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，才有條件滿足物質(zhì)精神等方面的生活需求，因此就業(yè)就具有了明顯的私人物品特征。從整個(gè)社會(huì)看，良好的就業(yè)狀況，可以有效整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)配置的效率目標(biāo)，同時(shí)也能更好地發(fā)揮社會(huì)中每個(gè)人的能力，最終使整個(gè)社會(huì)受益。因此，就業(yè)機(jī)會(huì)又具有較強(qiáng)正外部效應(yīng)的混合物品[2]。

自然附著成本的存在以及雇主對(duì)當(dāng)前成本節(jié)約的偏好，使得用人單位雇傭女大學(xué)生機(jī)會(huì)成本與男大學(xué)生相比高。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位必然會(huì)做出不雇傭或少雇傭女大學(xué)的選擇。從私人市場(chǎng)的角度看，用人單位的這種行為是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的理性選擇，但是，從整個(gè)社會(huì)來(lái)看，如果眾多的女大學(xué)生就不了業(yè)，其社會(huì)價(jià)值就得不到發(fā)揮，整個(gè)社會(huì)就會(huì)為此付出很高的成本。從微觀來(lái)看，市場(chǎng)的這種調(diào)解也許是合理的，但是從宏觀來(lái)看，市場(chǎng)無(wú)法有效矯正外部性。用人單位在男大學(xué)生和女大學(xué)生雇員生產(chǎn)率、工資率相同的條件下，雇傭一定數(shù)量的雇員，產(chǎn)出量既定，盡可能增加雇傭男大學(xué)生，減少女大學(xué)生的雇傭數(shù)量。其表現(xiàn)是就業(yè)機(jī)會(huì)不均等，提供給女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)不足。

（二）改善女大學(xué)生就業(yè)狀況的探討

1、女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，提高就業(yè)力

首先明確自身職業(yè)定位，提高綜合素質(zhì)。女大學(xué)生自入學(xué)之日起就應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課程，尋找自己適合的職業(yè)，結(jié)合自身的實(shí)際情況制定恰當(dāng)?shù)墓ぷ黝A(yù)期，不要高估或者低估自身競(jìng)爭(zhēng)力。就業(yè)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是能力和素質(zhì)的較量，女大學(xué)生要想在求職過(guò)程中把握主動(dòng)權(quán)、就必須注重自身專業(yè)技能的提高和多種能力的培養(yǎng)以及綜合素質(zhì)的全面提升，切實(shí)按照社會(huì)需要來(lái)塑造自己，樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，以滿足用人單位和社會(huì)越來(lái)越高的要求。其次，強(qiáng)化社會(huì)適應(yīng)力,增強(qiáng)不可替代性。當(dāng)女大學(xué)生就職實(shí)力更為突出，勞動(dòng)生產(chǎn)率更高，能給企業(yè)帶來(lái)更大的勞動(dòng)效率時(shí)，企業(yè)就不會(huì)拒絕。因此，女大學(xué)生應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，尤其是職業(yè)技能和職業(yè)道德素質(zhì)，提高勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力，降低企業(yè)雇用成本。

2、國(guó)家制定政策激勵(lì)，降低女性自然附著成本

女性的生育既是滿足個(gè)人家庭需要的微觀選擇，又是實(shí)現(xiàn)整個(gè)國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的不可或缺的社會(huì)行為。盡管對(duì)社會(huì)和家庭有極為重大的積極意義，但它們不具有市場(chǎng)價(jià)值，任何市場(chǎng)主體都不愿意為女性非市場(chǎng)勞動(dòng)支付成本[3]。然而，政府為維護(hù)女性的利益，制定了性別平等的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，如規(guī)定同工同酬和必須給予生育期婦女帶薪產(chǎn)假的條款等，這些規(guī)定，卻觸及了用人單位追求利益最大化的敏感神經(jīng)，在實(shí)際操作中，企業(yè)通過(guò)歧視將國(guó)家規(guī)定的責(zé)任推卸給女性承擔(dān)，這顯然是不合理的。這就必然要求國(guó)家應(yīng)采取得力措施將女性自然附著成本社會(huì)化，至少是部分社會(huì)化，而不應(yīng)該全部由雇主私人承擔(dān)[4]。

因此，政府應(yīng)積極出臺(tái)一些稅收優(yōu)惠政策和財(cái)政補(bǔ)貼政策，對(duì)雇傭女大學(xué)生的用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼或提供稅收優(yōu)惠降低用人單位雇傭女大學(xué)生的成本；國(guó)家應(yīng)將生育成本納入社會(huì)保障體系，對(duì)因女性生育發(fā)生的成本給予（部分）補(bǔ)償；進(jìn)一步建立和完善退休女職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以降低女性的退休福利成本。同時(shí)，明確用人單位違反法律規(guī)定、歧視女大學(xué)生應(yīng)承擔(dān)的后果，使其違反法律所承擔(dān)的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于拒絕女大學(xué)生的成本。

3、建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)和公平的制度環(huán)境，促進(jìn)男女平等就業(yè)

因就業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)正外部效應(yīng)的混合物品。混合物品提供的最佳方式是政府與市場(chǎng)相結(jié)合，市場(chǎng)在資源配置中起主導(dǎo)作用，政府可以通過(guò)提供一系列制度上的保障來(lái)矯正就業(yè)的正外部性，從而在一定程度上矯正市場(chǎng)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源配置上的失靈。因此，保證男女兩性就業(yè)平等，關(guān)鍵是要協(xié)調(diào)好市場(chǎng)和政府在解決女大學(xué)就業(yè)問(wèn)題中的合理定位。在充分發(fā)揮市場(chǎng)力量的前提下，政府應(yīng)建立公平、公正、自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)和公平的制度環(huán)境，制訂與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)制度，創(chuàng)造機(jī)會(huì)均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善和發(fā)展。

[1]劉麗麗.女大學(xué)生就業(yè)難的原因及經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].北方經(jīng)濟(jì).2O06,1:29-30

[2]武林紅.增加女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的公共經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J]. 知識(shí)經(jīng)濟(jì).2009,3: 80-81

[3]朱莎,李紅蓮.女大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視與正視[J].赤峰學(xué)院學(xué)報(bào).2009,30(4):46-47

[4]胡安榮.企業(yè)拒絕女大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].財(cái)經(jīng)科學(xué).2004，(4)：25-28

10.3969/j.issn.1001-8972.2011.07.124

張洪亮，男，漢族，山東臨沂人，臨沂市臨沭縣南古鎮(zhèn)栗行完小，主要從事學(xué)生管理工作；

張艷麗，女，濰坊醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院講師，碩士學(xué)位，主要從事衛(wèi)生政策研究與學(xué)生管理工作。