為什么日本人很少議論工資？

文/石羽修

為什么日本人很少議論工資？

文/石羽修

國人似乎已經習慣了如果不跟人比，就無法認可自己的地步了。沒辦法，誰讓這高懸的明鏡上“公開公平公正”幾個大字落滿了灰塵呢？

在普通的日本人看來，工資收入、存款數量乃至家庭財產都是很“私人”的內容，所以除了自己的家人和非常非常要好的朋友，不僅一個公司的同事，就連不同公司的同學或者熟人之間也是很少會議論各自工資多少這個話題的。在他們眼里，相互議論工資的結果除了勾引起相互之間或者對公司的不和諧，是一件“百害而無一利”的事情。所以，這幾乎成了日本職場一個不成文的慣例——相互之間不談論工資收入的話題。

這原因說起來也不復雜。

在日本社會對勞動者保護的政策下，企業傭金制度很透明，要想轉職跳槽找工作，都從各公司公開的招聘信息上找到相應崗位的工資待遇標準。個人的能力經驗自己心里有數，能承擔什么樣的崗位責任也有數，這個社會給這個崗位的標準薪水也是公開的。盡管不同業績的公司在收入上有差別，但也都是“禿頭上的虱子”——明擺著的事情。換句話說，只要你知道了眼前的人在從事什么行業、在什么大小的公司、從事什么工作職位、連續工作了多少年頭，一般情況下，這年收入也就估計得差不多了。

比如，日本剛畢業的大學生就職之前，自己的待遇狀況就知道得清清楚楚了，公司對新人總會詳細解說公司的薪金制度，實習期間多少、轉正以后多少、各種福利待遇、補貼發放標準、獎金發放慣例、每年升薪幅度等等，都是要著重進行解說的，而且原則上一視同仁，同年就職的同事，如果不是被破格提拔，大家拿多少都心知肚明，相互之間也就沒有談論這個話題的必要了。當然也有中途轉職的，一般都是一些急著用人的特殊崗位，工資比起新人來要多上一些，但也有例外，比如不景氣的時候，企業招聘經驗者就會比景氣時候花費少很多，沒辦法，吃飯要緊，何況個人不滿意可以選擇不去，倒不能說是企業趁火打劫了。

特殊的情況總是有的，認識一位在一個企業工作了接近20年的日本人，幾乎每次發工資，他都會拿著工資單，當眾發些不痛不癢的牢騷，他的座位就在科長身邊，科長人很隨和，只是在他探過來的腦袋上拍一下笑笑，偶爾也會反駁一句，“看看，你小子加班費都10多萬，我這里天天陪你，可是一分錢沒有的吶”。在日本企業，中層以上的干部，一般不是每月拿加班費的，但是到了發年終獎金的時候，公司都會考慮到這些因素的。這位愛發牢騷的日本人當然不是無的放矢，他想要求的其實也并不是單純的工資，在同樣一個崗位上工作，在講究年功序列的日本公司里面每年的升薪都很有限，想改變就只有往上走一個臺階，當眾說幾句怪話，在知情人眼里，也就當成了要求進步的一種信號。當然，這前提是自己對這個集體很有用，要不然就相當于自己宣布要辭職了。后來，這位日本哥們終于升官了，是一個副科級的調查職位，工資好象也沒變多少，但牢騷果然暫時就沒了。

在中國的職場中，上層領導同日本領導一樣，當然也是非常反感自己的部下議論工資的，無論哪一個公司哪一個機構，掌握全體人員工資狀況的財務崗位總要安排領導信任的人來擔任，其動機也不過是為了達到保密。但是，每到發工資，總免不了底下人議論紛紛，你多了，我少了，先別說出發點如何，影響情緒破壞團結是必然的結果。國人似乎已經習慣了如果不跟人比，就無法認可自己的地步了。盡管自己討厭曬工資，但覺得這工資絕對還是會不斷曬下去的。沒辦法，誰讓這高懸的明鏡上“公開公平公正”幾個大字落滿了灰塵呢？