資訊廣場

政 策

今年我國重點引進六類海外人才

記者從全國引進國外智力工作會議上獲悉，今年我國將以經濟結構戰略性調整為主攻方向，大力引進六類海外高層次人才和緊缺人才。包括：圍繞推進發展現代農業，加大強農惠農項目支持力度，大力引進國外先進種植養殖技術和生產經營方式；圍繞發展現代產業體系，著力引進在發展先進裝備制造、企業技術改造、發展戰略性新興產業和現代服務業等方面的高層次人才和創新團隊；圍繞建設創新型國家，引進一批國外優秀人才和核心技術研發人才，推動國家科技重大專項實施；圍繞促進區域協調發展，合理配置引智資源，為區域發展戰略提供有力的智力支持；圍繞節能減排，重點引進在控制溫室氣體排放、資源有效利用、綠色節能等方面具備豐富經驗和實踐能力的外國專家；支持健全創業服務、完善社會保障體系、構建公共文化服務體系等方面的引智項目。 （新華網）

新《工傷認定辦法》公布

近日，人社部公布了新修訂的 《工傷認定辦法》。新辦法規定，用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。辦法要求，用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 據了解，新修訂的《工傷認定辦法》自2011年1月1日起施行。（中國網新聞中心）

調 查

調查稱大學生就業傾向機關、國企和事業單位

一項由大學生自己實施的調查證實，當前畢業生的職業規劃方面呈現明顯的 “國進民退”趨勢，但僅有少數人能夠如愿獲得國有企事業單位的工作機會，就業意向與實際情況之間存在較大的反差。“進編制”成為本屆畢業生首選的職業規劃，民營企業吸引力顯著下降。國有企業得到50.86%的受訪者的青睞，“支持率”遙遙領先；32.84%的人考慮進事業單位；打算報考公務員的有21.23%。

據分析，“國進民退”趨勢的出現，與畢業生的求穩心態有關。在天津14所高校的調查中，58.66%的受訪者把“工作穩定程度”作為就業時首先考慮的因素，甚至超過了“薪酬”。經過2008年國際金融危機，外企和民企大量裁員，給求職者造成了“不安定”的印象。 （中國青年報）

應屆畢業生薪酬普遍看漲

根據智聯招聘最新統計，2010年各學歷畢業生起薪點均有不同程度的上浮，這種態勢預計會順延到2011年，但碩士博士的上漲比例較低。全國大專畢業生平均薪酬為1607元/月，本科畢業生平均起薪為2321元/月，碩士畢業生平均起薪為3254元/月，博士應屆畢業生平均起薪為4681元/月。

從具體的城市來看，2010年畢業生起薪點與2009年相比略有升高。預計北上廣深等城市在2011年的月平均起薪點將達到2900元左右，而天津等二級城市則為2600元左右。從企業性質上看，除民營企業外，其他各個性質的企業的起薪都有所提升。國有企業繼續保持較大的幅度，平均上漲幅度達11%，而民營企業的畢業生起薪點有所回調，但仍略高于2009年的起薪水平。從行業上看，在畢業生起薪排名前三的分別是金融、高科技和房地產。高科技和汽車起薪點將上升9%以上，房地產的起薪點增幅較低，約為4%。 （新民晚報）

職 場

我國職業經理人流動性提高但國際化不足

中國企業聯合會職業經理人資格認證管理辦公室和數字100市場研究公司近日共同發布《2010中國職業經理人調查報告》。數據顯示，與2008年相比，我國職業經理人的年齡結構有了較大改善，流動性也有一定提高，但經理人的職業化、市場化、專業化和國際化程度亟待提高。

本次調查顯示，有近3/4的職業經理人曾服務于2家以上企業；而在2008年，有65.3%的職業經理人僅服務過1-2家企業。調查表明，職業經理人隊伍結構持續改善，中青年正成為中堅力量。與2008年相比，31-40歲年齡組的職業經理人由30.7增長到2010年的62.2%；31-50歲的職業經理人占到總數的90%。我國在具有跨國經營能力的人才儲備方面存在嚴重不足。大多數職業經理人都只擁有內資企業的管理經驗，只有26.2%和20.5%的職業經理人分別擁有外商合資／合作企業，或外商獨資企業／跨國公司的管理經驗。（新華網）

2010年全國事業單位聘用合同簽訂率達到90%

記者從人力資源社會保障部獲悉，2010年全國事業單位聘用合同簽訂率達到90%。據介紹，2010年是事業單位人事制度改革各項工作取得重要進展的一年。在公開招聘方面，據不完全統計，5年來，全國參加事業單位公開招聘的有1100多萬人，實際聘用154萬多人，聘用比約為7∶1。

在崗位設置管理實施工作方面，全國31個省（區、市）以及新疆生產建設兵團全部啟動了事業單位崗位設置管理實施工作。中央和國家機關事業單位崗位設置管理工作進展順利，在需要核準或備案部門單位中，已正式核準、備案的占80.2%，應納入崗位設置管理的工作人員共約90.5萬人，已納入崗位設置管理82.5萬人。中央和國家機關事業單位崗位設置管理工作明年年底前將全面完成。 （新華網）

各 地

上海：“海歸”符合“三條件”可攜配偶及子女落戶

近日上海公布《留學回國人員來滬工作申辦本市常住戶口實施細則》。根據規定，到上海工作的“海歸”需同時滿足三項條件，其配偶及子女即可同時申請落戶上海：

其一，回國后直接來上海工作，并具備以下條件之一，即具有大學本科學歷，回國時間在1年內且未在國內其他省市工作安置；具有碩士研究生學歷，回國時間在2年內且未在國內其他省市工作安置；具有博士研究生學歷，回國時間在3年內且未在國內其他省市工作安置。

其二，用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限1年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須6個月（含）以上。

其三，申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須5年以上。“但屬于國家認定的高層次人才或具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬。” （新華網）

來京務工農民居民今年可享北京職工養老保險

截止2010年底，北京養老、醫療、失業、工傷和生育保險參保人數分別達到982.5萬人、1063.7萬人、774.2萬人、823.8萬人和372.2萬人，城鄉居民養老保險和城鎮居民醫療保險參保人數分別達到168萬人和143.7萬人。

在養老保險方面，北京市今年實現從“制度全覆蓋”向“人群全覆蓋”轉移。據介紹，將完善進城務工農村居民參加養老保險辦法，實現在繳費、待遇給付等方面與職工基本養老保險政策的統一；研究制定在京外國人參加養老保險辦法，使在京工作的所有勞動者都能參加養老保險。工傷、生育保險將實現全覆蓋。北京市機關、參公管理事業單位、社會團體都將納入工傷保險覆蓋范圍，統一各類用人單位工傷保險制度、待遇和標準。還將機關事業單位職工、企業外地戶籍職工等納入生育保險覆蓋范圍，實現生育保險制度全覆蓋。

北京市人保局還表示，今年還將在完成區縣公費醫療改革的基礎上，啟動市級改革，將北京市公費醫療人員全部納入職工基本醫療保險制度。（中新網）

其 他

逾一成2010屆畢業生感覺工作壓力過大

國內高等教育領域調查機構麥可思的一份調查結果顯示，12%的被調查2010屆畢業生認為目前工作壓力過大；有14%的男生和11%的女生面臨工作壓力大的問題。

在被調查的2010屆畢業生中，就業于外企的畢業生最“不輕松”，認為自己工作壓力大的比例最高（15%）；其次是就業于國企、民企和政府機構／科研事業單位的畢業生（均為13%）；非政府／非營利組織則相對成為職場新人的“低壓帶”，他們認為自己工作壓力大的比例最低（5%）。

從被調查的2010屆畢業生所在的行業來看，醫療行業的畢業生工作壓力大的比例最高（23%）；其次為金融／保險／房地產業（17%）。在不同收入層次的被調查者中，高收入群體明顯高于中等收入群體和低收入群體的畢業生。 （新華網）