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2011年7期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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卷首語
扎實有力地推進城市化
理論研究
人與組織道德匹配視角下的員工管理
本期專題
集團企業知識管理策略研究
面向復雜的大型集團企業知識管理系統的構建
高科技集團企業知識管理體系構建研究——以H公司為例
重構集團企業知識管理系統——以D集團公司為例
集團企業的知識共享模式探究——基于企業集權度和知識分離性的情境
開發技術
職位評價方法的演變歷程及其最新進展
制造型企業員工能力評估創新研究
企業人力資源會計應用研究——以H公司銷售人員為例
案例研究
工作疏離感及其應對策略*
成為高“情商”的管理者*
企業論壇
在華美企如何應對劉易斯拐點
從南海本田罷工事件看事后企業的應對策略*
基于JCI認證標準的員工資格確認與教育培訓管理
高能激勵下的組織交流困境及其解除
政策分析
干部晉升與職業路徑關系探析——以市委書記群體為例
融入與回流:新生代農民工的兩難困境
勞動關系
在華外國勞動者勞動爭議處理問題研究
日本勞務派遣行業發展現狀及對我國的啟示
觀點交流
高校教師薪酬激勵模型設計
計算機仿真技術在集輸工培訓中的開發與應用
我國創新型科技人才研究與隊伍建設
資訊廣場
資訊廣場
安永第三屆年度商界婦女領導獎大會成功舉行
企建工程走進無錫巡回各地演講啟動
CHRP中國注冊人力資源管理師(浙江地區)第53期《績效管理與績效評估》開課
浙江永康市千企萬人大型公益培訓近日啟動
“活力企業、健康成長”企建工程公益性培訓在重慶大足縣舉行
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