高職畢業生校內招聘會簽約效果初探*

龔晉文 陜榮善

（山西生物應用職業技術學院 山西 太原 030031）

高職畢業生校內招聘會簽約效果初探*

龔晉文 陜榮善

（山西生物應用職業技術學院 山西 太原 030031）

創新畢業生就業服務體系，是黨和政府賦予高職教育的重要任務，涉及國家的政治穩定和人民群眾的正常生活，關系到社會主義和諧社會構建和創新型國家建設。本文根據數據統計和實地調查，通過對一所中藥類高職院校近兩年召開校內招聘會實際狀況的分析，從校方能解決的問題入手，提出一些便于操作的方法和措施，旨在引起高職院校對擴大校內招聘會實際效果的重視和研究。

高職院校；校內招聘會；畢業生；就業服務

召開校內招聘會是近年來高職院校為解決畢業生就業開通的畢業生與用人單位直接見面的綠色通道，也是畢業生就業服務體系創新的嘗試。總體上說，這一做法對推進畢業生較快走上就業崗位，減低社會就業壓力，推進和諧社會構建發揮了積極作用。但是，也存在一些不盡如人意的地方，既包括校內因素，也包括校外因素。

筆者擬結合實際，具體談談關于創新畢業生就業服務體系，擴大校內招聘會實際效果的一些思考。

近兩年校內招聘會的簡要分析

近兩年校內招聘會指的是某中藥類高職院校于2008、2009年召開的4場招聘會。根據招生規模，每一場招聘會參加的畢業生人數大體上比較接近，均在1280人到1320人之間，但應邀前來參加招聘會的單位卻呈遞增態勢。據統計，2008年的第一場招聘會有51個單位參加，第二場招聘會有73個單位參加，參加單位比第一場增長了43%；2009年的第一場招聘會有86個單位參加，第二場招聘會有117個單位參加，2009年兩場招聘會的參加單位累加比2008年增長了66%。參加單位主要是來自北京、天津、浙江、廣東、廣西等省市區的制藥企業和駐山西或太原的辦事處，來自本省的相對較少，也有一些醫藥批發、零售連鎖企業和少數醫療衛生機構。現場合同簽約情況，每一場大約在220人到240人之間，有意向后簽約者也是在這樣一個數字之內，兩項累加不足500人，約占畢業生人數的35%，醫療機構簽約的很少。

為什么會出現畢業生參加人數相對穩定，用人單位逐年增加，而簽約狀況基本沒有大的改變的情況呢？經過與學生座談和到用人單位調研，主要原因如下：

1.受社會就業導向和上學費用昂貴的影響，畢業生近幾年的求職基本上以薪酬的多少為主要考慮因素，只要薪酬高，哪怕崗位艱苦一些，也愿意與用人單位簽約，因為畢業生多數來自偏遠山區和經濟欠發達地區，普遍存在急于收回求學成本，盡快解除家庭經濟負擔的強烈愿望。而用人單位之所以前來積極參加高職院校召開的校內招聘會，恰恰是因為對高職畢業生支付的薪酬相對于對本科畢業生支付的薪酬低廉得多。然而，高職畢業生的求職心理和求職狀況已經發生了變化，這就形成了供求雙方簽約冷凝效應。

2.受國家勞動保障制度落實不到位和一些民營企業不負責給員工上繳養老保險、醫療保險的影響，畢業生多有后顧之憂，只能望校內招聘會而興嘆，等到畢業后再另找求職途徑和門路。這種情況往往會導致供求雙方在進入實質性簽約階段面臨尷尬。

3.受辦學專業及所學課程與用人單位或用人崗位不能完全對接的影響，經常會出現用人單位找不到合適人選，而大批畢業生不能即時獲得就業機會的問題。

4.醫療機構簽約很少的主要原因是用人單位招人制度采用人才代理方式，畢業生工作后進不了單位編制，薪酬也相對偏低。

5.校內招聘會形式單一，時間固定，尚未形成經常性工作機制，也是一個方面的原因。

以上情況說明，校內招聘會作為一個新生事物，總體上對促進畢業生就業有一定的作用，但并不十分理想。作為招生就業的一項重要工作，還有許多問題需要認真研究和解決。

對擴大校內招聘會實際效果的思考

上述存在的問題，有些是校方可以解決的，而有些則需要政府和社會加以解決。從校方來看，主要應從以下幾個方面入手。

切實提高對保障畢業生就業重要性的認識 保障畢業生就業是黨的教育方針的重要組成部分，既需要政府和社會給予足夠重視，也需要教育部門和各個院校做好配合。中藥作為祖國優秀文化遺產，數千年來服務于人類健康，時至今日，仍然在醫療活動中發揮著積極作用，尤其是在人體健康恢復、保健護理等方面具有絕對優勢。中藥類高職院校作為傳承祖國優秀文化遺產、發掘中藥醫療優勢的重要技能型人才培養基地，絕不可以把畢業生就業這樣的大事認為是政府的事、是用人單位的事，應站在推進社會進步，維護社會穩定，構建和諧社會，實現招生與就業良性循環的高度，積極做好每一項具體工作。

切實擔負起搞好校內招聘會的社會責任 校內招聘會既具有解決畢業生就業的一般功能，也具有使畢業生熟悉就業方式與就業要求，做好就業準備等練兵作用，雖然不是畢業生就業的唯一通道，但畢業生可以通過參加校內招聘會，對社會用人狀況做一些初步了解，進而全面分析自身條件，做好對應性調整，其意義是很深遠的。校內招聘會的效果如何，事實上也是對高職院校教育成果的一個檢驗，屬于教育工作不可或缺的組成部分。通過招聘會解決就業問題的畢業生人數多，與用人單位的簽約率高，說明辦學方向對路，反之，則要考慮進行適當調整。這個社會責任必須承擔。

切實在專業建設與課程改革上下工夫 中藥類高職院校培養的是中藥類高技能人才，面對的是中藥生產、流通企業的一線技術管理崗位。根據目前中藥生產、流通企業的類型或單位性質，崗位劃分一般包括中藥種植、中藥制藥、中藥貿易、中藥調劑、中藥教育和中藥質量管理、中藥信息管理、中藥廣告管理、中藥知識產權管理及中藥新產品開發等，要切實解決好畢業生就業問題，擴大供求雙方簽約率，中藥類高職院校必須對專業建設與課程改革進行適應性調整。在專業建設上，應兼顧現代化中藥工業產業用人崗位進一步細化的新情況，將現在設置的大中藥專業細分為一個個具體的小中藥專業；在課程改革上，則要對應崗位需求，集中進行課程模式創新和轉換，適當減少基礎課程，加大技能課的課時比重，采取小教材、活模塊的教學方式，將學生造就成一上崗即能頂崗工作的高素質技能型人才。

做好校內招聘會的各項基礎工作

校內招聘會是高職院校招生就業工作中的一個新事物，需要在實踐中不斷摸索，不斷總結，不斷改進，不斷提高。

邀請用人單位的面要盡可能廣 從近兩年校內招聘會的參加單位分布來看，多數時候局限在中藥類制藥企業和貿易單位中，很少邀請中藥種植單位、中藥科研機構、中藥中職教育單位、中藥廣告設計部門、中藥監督管理輔助部門及中藥知識產權管理輔助部門參加，尤其是眾多的中小學都設有校醫室，普遍存在中藥調劑員老化、偏少甚至沒有的問題，通知這些單位來參加校內招聘會，會產生良好的效果。另外，從省、市、區的分布上，也有許多可開發的空間，基本上南方省市來參加招聘會的用人單位多，這與高職院校當初的準備及通知工作是有直接關系的。

招聘會可以不拘形式、靈活多樣現在一般是在一個學年內分上下學期分別召開校內招聘會，形式比較固定單一。根據調研，用人單位并不是按照學校的人力供應時間解決人才需求的，有時候，用人單位為了滿足用工需求，已經在校內招聘會召開之前從社會上招到了一部分員工，這必然會相應降低校內招聘會的實際效果。所以，高職院校至少應該從畢業生實習開始，陸續組織召開校內招聘會，至少每個月一次，一方面可抓住企業用人機遇，另一方面可方便學生選擇。此外，可以請一些用人較多的、正在發展中的用人單位常年駐校，或由院校進行用人代理，以便及時將畢業生推薦出去。國家一直倡導的“訂單式”培養也是一種解決畢業生就業的有效方式。

加強宣傳也是重要的方法之一 高職教育是教育發展史上的新生事物，從起步至今，前后不到20年時間，雖然隨著國家工業現代化進程的加快，正在逐步得到各級政府的進一步重視和企業界的認可，但還是存在著宣傳不夠、認識不清的問題。高職院校應定期將畢業生的各種有關數據在就業媒體和網上發布，如所學專業、學習課程、技能情況、綜合素質等，以方便用人單位提前熟悉人力供應情況，前來參加校內招聘會活動。

總之，做好畢業生就業工作，是黨和政府賦予高職院校的重要職責，保障畢業生順利就業是辦學單位的分內之事，要充分看到國家現代化建設蓬勃發展的大好形勢，抓住機遇，使高職院校培養的畢業生都能找到一個可以施展才華的就業崗位，為發展國家經濟，改善人民生活，服務區域建設做出應有的貢獻。

[1]劉瑞文.暢談中醫藥傳統特色與創新[J].廣西中醫學院學報，2001，4（4）：27.

[2]董文明.我國高職教育發展回顧與未來展望[J].廊坊師范學院學報（社會科學版），2009，25（2）：102-103.

[3]容振勤，王喜德，陳衍中.我校發展及對中醫藥職業教育的思考與建議[J].衛生職業教育，2010，28（6）.

G718

A

1672-5727（2011）03-0036-02

*本文系山西省教育科學“十一五”規劃立項課題《中醫藥職業教育發展對策研究》（課題編號：ZJ-07011）的部分成果

龔晉文（1958—），男，山西太原人，研究生學歷，山西生物應用職業技術學院高級經濟師，黨委副書記，紀委書記，研究方向為教育管理學。