新形勢下藝術類高校畢業生就業指導工作的思考

李云先（上海工程技術大學藝術設計學院 上海 201600）

新形勢下藝術類高校畢業生就業指導工作的思考

李云先
（上海工程技術大學藝術設計學院 上海 201600）

在大眾化教育及“藝考熱”逐年升溫的背景下，藝術類高校畢業生就業問題受到普遍關注。因此，應在分析藝術類高校畢業生就業特點和就業影響因素的基礎上，對新形勢下藝術類高校畢業生就業指導工作的途徑進行探討。

高校；藝術類畢業生；就業指導

當前，我國的高校教育正處在大眾化的背景下。“藝考熱”逐年不斷升溫，開辦藝術類專業的院校數量日益增多，而且招生規模不斷擴大，呈現蓬勃發展勢頭，但市場對藝術類專業人才的需求增長相對緩慢，導致供給遠大于需求。藝術類高校畢業生的就業與其他文、理、工科類專業畢業生既有一定的共性，又因為藝術類專業的特點與行業特征等多種因素的影響，致使藝術類高校畢業生的就業呈現出獨特之處，也相應地給就業指導工作帶來了新的挑戰。

藝術類高校畢業生的就業特點

職業選擇的靈活性 與文、理、工科大學畢業生不同，藝術類高校學生往往個性很強，大量的藝術類高校畢業生放棄了與用人單位簽訂的就業協議書，選擇成為自由職業者。他們這段時間在這家公司做策劃，可能很快就會“跳槽”到另一家公司做廣告設計，沒有正式的就業單位，有的甚至在校期間就開始自己攬業務做設計。一般而言，大學生所選擇的設計企業大多為私營企業，企業老板也希望根據項目的疏密程度招聘人員，因此，藝術類高校畢業生的職業選擇表現出很大的靈活性。

就業區域的相對集中性 由于藝術類專業所依賴的經濟、文化環境相對要求較高，所以，藝術類高校畢業生就業時往往將用人單位所處的地理位置視為其考慮的首要因素，大部分畢業生通常選擇經濟發達地區、文化環境優越地區、沿海地區，或北京、上海、廣州等一線城市。由于這些地區成為全國各地各類院校畢業生的聚集地，導致藝術類人才供過于求。

用人單位行業的局限性 由于藝術類行業的運作特點，藝術類高校畢業生就業時往往注重專業知識的對口，因此所選擇的用人單位大多為廣告公司、設計公司、裝飾公司等私營企業或者工作室。

與用人單位勞動關系的隨意性 藝術類高校畢業生大都不愿意與用人單位簽訂就業協議書，有些畢業生與用人單位連勞動合同也不簽，對他們而言，只要用人單位給單子做，這段時間接這家用人單位的單子，做完之后再去接別的用人單位的單子，以單子、項目結算報酬，落得個人自由。大部分設計行業的私營企業老板也比較偏好這種合作方式，這恰恰也是用工過程中的隱患所在。

就業后工作流動的頻繁性 由于藝術類高校畢業生與用人單位勞動關系的隨意性，給畢業生就業后更換工作帶來了便利，他們可以今天在這家公司，一段時間后又換到另一家公司，有的畢業生頻繁更換工作單位。據調研，近三成畢業生畢業3個月后即更換了工作單位，畢業后半年有四成畢業生更換了工作單位，畢業后一年內有三成以上的畢業生更換了兩家以上的工作單位。由于工作單位不固定，在很大程度上不能保證其收入的穩定性。

創業的優勢 藝術類高校畢業生個性更為鮮明，性格更為獨立，習慣于獨立地進行比較和判斷。他們情感熱烈，渴望及時、多樣的思想交流，具有自主創業意識的藝術類高校畢業生所占比例相對較高。通過對幾所藝術類高校畢業生的調查發現，有自主創業想法的占65.32%，沒有太多想法的占14.49%，沒有想法的占20.19%。藝術類高校畢業生自主創業的門檻相對較低，幾萬元的資金就可以注冊成立一家設計公司或設計工作室，從事廣告、策劃、設計等一系列業務。

藝術類高校畢業生就業影響因素分析

藝術類高校畢業生數量與就業崗位之間的供需矛盾較為突出 大眾化教育的推進使我國高校畢業生逐年遞增。隨著近年來各級各類學校相繼開設藝術類專業或擴大藝術類專業招生，藝術類高校畢業生的數量呈現跳躍式增長趨勢，而人才市場對藝術類人才的需求增長不及畢業生人數的增長，尤其在經濟發達地區、文化環境優越地區、沿海地區，或北京、上海、廣州等一線城市，藝術類人才已達到一定的飽和狀態。

藝術類高校畢業生個人職業期望與現實狀況不協調 藝術類專業是一個高投入的專業，學習成本遠遠高于其他文、理、工科專業，每年的學費都在萬元以上，大學期間購買繪畫工具、顏料、工具書、配置電腦、攝影器材及日常生活開銷，一個藝術類本科學生4年的投入接近8～10萬元。家長和畢業生都期待著高投入后的高回報，在這種思想影響下，藝術類高校畢業生求職時的就業取向呈現出“高投入期待高回報”的特點，大都趨向于高薪酬、專業對口、高層次的工作。尤其是藝術設計類行業注重畢業生的實踐動手能力，即需要熟練工，缺乏經驗的應屆畢業生的待遇自然不可能很高，而且一些私營企業為了降低人力資源成本，寧愿招聘外來務工的高中畢業生，通過對設計軟件的“短平快”培訓，也能勝任相應的工作。

藝術類高校畢業生的文化水平偏低，就業時僅注重專業對口 藝術類高校畢業生就業時大部分希望能夠找到專業對口或者與專業有關的工作，若找不到與自己專業相關的工作，由于藝術類高校畢業生的文化課基礎普遍不夠扎實，重新學習新技能轉行的難度相對較大，并且很多學生從小就學習藝術，所以，相當部分畢業生寧可選擇自由職業也不隨意選擇轉行。

職業生涯規劃意識淡薄，就業意識和觀念形成集中在畢業階段 許多低年級的藝術類大學生缺乏職業生涯規劃意識，對自己缺乏一個中期職業生涯規劃，于是腳踩西瓜皮——滑到哪里算哪里，等到四年級即將畢業的時候才眉毛胡子一把抓，由于缺乏合理定位，因此在雙向選擇的就業市場中很容易迷失方向。

藝術類高校畢業生就業指導工作思考

引導畢業生更新就業觀念 藝術類專業的高投入是一個顯著特點，畢業生期待就業后高回報也無可厚非，但如果一心追求高薪酬、專業對口、高層次的工作，將不可避免地面臨擇業挫折。事實上，對藝術類高校畢業生而言，要找一份工作并不是很困難的事情，問題是一些學生的擇業期望沒有考慮社會需求和現實情況。因此，畢業生只有轉變就業觀念和思維方式，才能適應社會。

建立“雙師型”師資隊伍 目前，就業指導教師都是來自于各院校的畢業班輔導員，一對多的局面難以滿足藝術類高校畢業生個性化的指導需求。“雙師型”師資隊伍是藝術設計人才培養的保證，要求技術與藝術結合、行業專家與教師結合、管理者與學者結合。“雙師型”教師能及時地將設計行業的標準和最新動態傳遞給畢業生，對畢業生的就業也能產生較好的影響。

把握市場需求，做好人才測評 高校應根據就業市場的特點和規律，以畢業生的初次就業率為重要指標，參考二次就業和影響就業的各因素權重的大小，構建人才需求與評價模型。并應隨著市場需求的動態變化，及時調整專業結構和課程設置，積極開拓適應市場需求的新專業。

開展職業生涯規劃教育，建立全程化就業指導模式 大部分藝術類高校的畢業生就業指導工作主要是針對畢業班學生進行的，教學內容往往是就業材料的制作、信息的收集與處理、面試技巧等實務性指導，在激烈的競爭中對畢業生的順利就業作用有限。因此，從新生入學直到大學畢業，應開設側重點不同的職業生涯規劃必修課程，形成全程化就業指導模式。

加強文化教育，培養藝術類高校學生的綜合素質，提高就業競爭力 藝術類高校學生文化課水平普遍偏低，外語更是其軟肋，社會經驗缺乏致使他們在專業以外的領域就業相對比較困難，這是普遍存在的一個特點。因此，學校應該加強文化課程的教學，優化專業課程設置，增強畢業生行業外的就業競爭力，擴大就業領域，拓展就業范圍。

開展創業教育，提高創業能力 藝術類專業學科與市場聯系密切，具有市場運作的特點，學生掌握的知識技能可以在最短的周期內轉化為商品，藝術類高校畢業生在創業方面具有一定的優勢。開展創業教育，可以通過設立創業教育課程、開展創業設計大賽或創業論壇、利用校外創業基地等方式增加學生對創業的理性認識和實踐經驗，提高創業能力。

依托產學研合作教育模式，強化“預就業”工程的催化作用 基于各高校的辦學特色，依托產學研合作教育模式，學生在低年級就可以開始接觸具體的工作崗位。這種“預就業”工程，一方面，學生可以“職業人”身份頂崗工作，能真實體驗工作崗位對知識、技能、能力等綜合素質的需求，掌握工作技能，積累實踐經驗，提升就業競爭力；另一方面，能充分挖掘產學研合作教育過程中潛在的就業資源，促進畢業生充分就業。

加強宣傳引導，保障藝術類高校畢業生的合法權益 非正規方式就業在藝術類高校畢業生中普遍存在，也是藝術類高校畢業生就業的特殊性所在。學校要積極引導，加強宣傳，并保障這部分畢業生的合法權益，切實解決在非公有制單位工作的畢業生的有關問題，監督用人單位按照國家有關規定與所聘畢業生簽訂就業協議書和勞動合同，并做好跟蹤指導，以此促進畢業生充分就業，成功就業。

[1]李云先.藝術類高校畢業生就業模式及問題探討 [J].太原大學教育學院學報，2009，（z1）：130-132.

[2]吳瑩.藝術設計畢業生就業問題分析及對策研究[J].考試周刊，2009，（36）：199-201.

[3]謝志遠.關于藝術設計專業大學生就業的思考[J].中國高教研究，2004，（2）：72-73.

[4]李敏.藝術院校大學生就業特點及對策[J].青少年研究，2008，（z1）：416-418.

（本欄責任編輯：王恒）

G712

A

1672-5727（2011）03-0072-02

李云先（1972—），女，碩士，上海工程技術大學藝術設計學院講師，研究方向為大學生職業生涯規劃與就業指導。