對護士工作的職業認同因素的探討

張文麗

(即墨市靈山中心衛生院 山東即墨 266219)

對護士工作的職業認同因素的探討

張文麗

(即墨市靈山中心衛生院 山東即墨 266219)

本文首先對護士的職業認同進行了介紹,提出了護士工作職業認同的幾個影響因素,逐一從這些因素對護士職業認同的影響進行了分析,并從制度、管理和護士職業特點方面分析了目前存在的問題及影響。

護士 職業認同 影響因素

1 從護士個體的客觀因素分析

1.1 年齡因素

有調查資料顯示,年齡在30～40歲間的護士職業認同偏低,這部分護士在臨床工作中經過了長期鍛煉,能夠擔負起護理工作的主要任務,工作責任較大,且該年齡階段護士的家庭責任也較大,在較多的家庭和工作壓力下,很容易產生心理疲勞和緊張,從而降低對護理職業的認同感。

1.2 學歷差別因素

護士的學歷與職業態度呈負相關,學歷越高而職業態度越消極。對這一原因的分析是:受教育程度越高對個體的自我期望值越高,而護士崗位的工作每日糾纏于繁雜的瑣事,且較難獲得病人認可,難以體現其自身的價值,這一定程度上影響護士人員對自身職業產生積極的認同。加上醫院等用人單位目前的用人制度存在很多不健全因素,不同學歷的護士都在等同的條件下被任用,從而護士感到自我價值的難以實現,而對自身職業認同的態度走向消極。

2 從個人的從業因素分析

2.1 自身職位因素

在一定條件下,擔任醫院科室的管理職務的護士,在總體上的職業認同感相對較高。……