基于隱性知識共享的高校創新人才培養模式研究

方云端 李翠白

（1海南師范大學 信息科學技術學院；2海南師范大學 初教學院，海口 海南 571158）

基于隱性知識共享的高校創新人才培養模式研究

方云端1李翠白2

（1海南師范大學 信息科學技術學院；2海南師范大學 初教學院，海口 海南 571158）

在知識經濟時代，高校需要改革培養模式，提升教學質量，培育適應市場經濟需求的創新型人才。促進隱性知識的共享與創新是高校知識管理的核心主題。本文對當前高校存在的知識形態進行了深入的分析，闡述了影響高校隱性知識共享和轉化的因素，并有針對性地提出了基于隱性知識共享的高校創新人才培養策略，以加強高校知識傳播的效能，促進核心競爭力的提升。

隱性知識共享 障礙 培養模式

“創新是一個民族的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。國家之間、民族之間、企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的競爭歸根結底在于創新力的競爭。對于一個國家而言，創新是其生存和發展的必要條件；對于個人而言，創新能使其在激烈競爭的社會上立足并得以發展。因此，無論個人還是國家，要具備核心競爭力，都必須不斷創新。可見，創新本身就是人才自我價值實現和自我發展的一種內在需求。在知識經濟時代，改革培養模式，提升教學質量，培養適應市場經濟需求的高素質人才已經成為各所高校競相思考和尋找對策的焦點。

與基礎教育傳播知識、普及知識的功能不同，高等教育最根本的任務是培養人才，尤其是要致力于培養創新人才。高等教育在國家創新體系中是創新知識與造就創新人才的主要陣地，而我們的高等教育也只有在轉變觀念的前提下，依據科學發展觀的要求，不斷地對現行的高校人才培養模式、機制進行改革，才能培養出符合社會發展要求的、具備創新意識和創新精神的人才。

一、高校隱性知識的存在與作用

1.知識的形態。

根據知識的內在特性，邁克爾·波蘭尼（Michael Polanyi）把知識劃分為顯性知識和隱性知識兩大類。［1］可以通過語言、文字、符號及圖表等編碼加以明確表述，從而可以相互流通，以及向外延伸擴散的為顯性知識；隱性知識則是與顯性知識相對，存在于個人頭腦中的、存在于某個特定環境下的、難以正規化、具體化、溝通和描述的知識，是知識創新的關鍵部分。顯性知識如同浮在水面上的“冰山的尖端”，是整個“知識的冰山”的一小部分；而隱性知識則是隱藏在水面以下的大部分，它們雖然比顯性知識更難發掘，卻是知識財富的最主要源泉。［2］由于隱性知識主要是個體、群體、學校組織者所具有的經驗、心智模式、直覺、靈感、價值觀等情感性、非理性、非概念化的知識。因此，在對其進行整理、編碼時往往難以把握。而且，隱性知識顯性化的過程大多通過知識主體之間的相互影響實現，也使得隱性知識的轉化呈現模糊態勢。隱性知識本身的難以描述性和不易言明性增加了知識交流與共享的困難程度。

2.高校教育中的顯性知識與隱性知識。

高校教育的知識傳播與分享不僅存在著大量的顯性知識，而且存在著大量的隱性知識。從表面上看，高校教學中傳授的顯性知識占很大一部分，但作為社會與學校核心競爭力的是隱藏在老師和學生頭腦中的隱性知識。從隱性知識的類型來說，既存在著教師的隱性知識（如教師的經驗、訣竅、對學生的感受等），又存在著學生的隱性知識（如學習態度、感悟、信念等）；既存在著有關具體教學內容的隱性知識（如教師對教學內容的心理準備，學生在預習過程中產生的體會、感悟，等等），又存在著有關講授和學習行為的隱性知識 （如教師對課堂突發事件的應變能力，學生獨特的記憶領會方式，等等），這些隱性知識對教學效果的影響是突出的。教師通過查資料、備課、授課，把大部分顯性知識和一部分隱性知識以課件、報告、程序等形式呈現在學生面前；而學生通過預習、聽課、完成作業可以把這些知識轉化為自己的顯性知識，進一步提升為隱性知識。通過管理班級、實驗、實習、做課題、知識講座等形式，教師把自身的實踐技能傳授給學生，通過課間交流、學術沙龍、研究性學習、協作學習、頭腦風暴等形式實現師生之間的隱性知識相互轉化。

顯性知識與隱性知識之間存在著一種動態的相互促進和不斷提高的螺旋式互動關系。通過教學活動，師生頭腦中的一部分隱性知識會以報告、程序等形式轉化成為可以推廣、保存的顯性知識；而師生通過培訓、閱讀材料等形式吸收了各種顯性知識之后，又會將其轉化成為自己頭腦中的專業知識（隱性知識）。經過這樣的不斷循環之后，學校的顯性知識不斷豐富，師生頭腦中的隱性知識水平不斷提高。

二、高校隱性知識共享的障礙

高校隱性知識共享的障礙與隱性知識本身的特征有關，也與隱性知識顯性化的難度有關。

1.隱性知識的主要特征。

（1）高度個性化。隱性知識是個體在長期實踐中逐步積累起來的，具有高度的個性化。其產生過程常是“個人的”和“默然的”，個人身心的參與是掌握隱性知識的必要途徑。它在產生過程中對個體的性格、經歷、價值觀和組織文化、環境的依賴，使其表現出不同的個性和特征。

（2）動態性。隱性知識是動態存在的。它不僅因為擁有者的實踐活動而在個體內部不斷強化和發展，而且可以通過實踐學習在不同成員間轉移，還可以通過各種方式顯性化，成為大家的知識。隱性知識的動態性還體現在它的可再生性，并與原有的知識重組，增殖出新的知識資源。

（3）情境依賴性。隱性知識總是與一定的環境和背景相關聯，一旦脫離特定的環境和背景，隱性知識將失去存在的基礎或發生改變。隱性知識的學習過程是一個情境學習過程，情境下的實踐是隱性知識的累積和生產的過程。如果知識共享者無法與擁有者有相似的知識結構和背景，即使將隱性知識轉化為顯性知識，他也無法充分理解所描述的內容，更談不上充分吸收和利用。

（4）壟斷性。隱性知識主體屬于人力資本或者智力資本，隱性知識的個性化特點使得它存在壟斷性，擁有隱性知識的主體可能不會主動傳播，特別是當他的知識來之不易而又能帶來某種收益的時候，或者一旦知識接受方掌握了知識源的獨特知識，知識源的地位與收益將受到威脅，在這種情況下如果沒有相對應的保障體系，知識源并不愿意主動轉移隱性知識。

2.高校隱性知識共享的困境。

知識的性質不同，其共享方式也不同。一般來說，顯性知識的共享較容易實現，因為它可以通過書面文字公諸于眾，或通過現代技術手段傳播，或通過直接進行面對面交流來實現。目前高校立體化的傳播途徑和多樣化的傳播方式為師生的學術研究成果、課程講授計劃、學習方法指導等顯性知識實現共享提供了一定的基礎條件和極大的便利。相比之下，隱性知識的共享要困難得多，因為人們只能用語言表達其中的小部分，大部分是只可意會不可言傳的，高校中諸如教師的教學經驗、科研方式與思維，學生的學習心得、學習風格等經驗技能型知識就不容易得以交流與共享，這種隱性知識的外顯化難度較大。德特勒夫·哈尼施認為：獲得這種隱性知識的唯一辦法就是“密切觀察他人的行為方式，注意他做的事情和做事的方式，把自己當作他人來進行思維，并且從他人的觀點出發來看待事物，進行反思式觀察”。［3］

目前各個高校都建立了自己的校園網絡平臺，一些課程也利用網絡平臺開通了網絡課程以替代課堂的授課或作為課堂授課的補充，但在師生中利用率低，學生的興趣度、交互性不高，多數成為了學生下載教師課件的平臺，而沒有達到師生、生生利用網絡平臺克服時空限制、更高效溝通、解決學習問題、促進知識共享和建構的作用。另一個方面，目前的校園網上很少發布教學科研人員的研究動態和研究成果，教學科研人員之間更缺乏進行教學研究、科研動態和成果的面對面交流。很多高校每周一次的教研活動也基本上處于停滯狀態，教研室活動往往變成了全系或全院教職工的見面會，而且也由一周一次變成了兩周甚至三周一次，教學研究和科研情況的交流幾乎很少進行。隱性知識的共享一般通過潛移默化、言傳身教等方式進行，例如教師的教學技巧應當通過不斷地進行觀摩教學，以及采取師傅帶徒弟式的教學導師制等方式慢慢地去領悟與體會，并在此基礎上結合自己的知識背景和個性特點，形成自己的教學技巧和教學風格。但是我國高校教師之間的相互觀摩教學制度及教學導師制等均不完善，沒有達到制度化、系統化的程度，教師間關于教學技巧方面的交流更是少之又少。

三、基于隱性知識共享的高校創新人才培養模式

在知識經濟時代，僅依靠顯性知識的傳授來培養高素質人才已經遠遠滿足不了時代的要求，構建以隱性知識挖掘與共享為導向的高校創新人才培養模式，對培養具備較強學習能力、創新能力、團隊協作能力，快速適應多變環境的高素質人才，將有著極為重要的作用。

1.加強通識教育，豐富個體的隱性知識。

通識教育是由自由教育演變而來，相對于專業教育而提出，并與專業教育結合起來，旨在通過非職業性的課程設置來提升人文素養、積累基礎知識、增強社會適應性，最終促進人的全面發展的教育模式。現代社會的通識教育是指所有的學生均應接受專業以外的有關共同內容的教育，主要包括人類社會的歷史與文化教育、人文與社會科學的知識、道德教育、社會生存能力的教育、心理素質的培養等。通識教育的目標在于使學生樹立開放的思想觀念，通過開闊學生視野，構筑合理的知識、能力結構，拓展知識背景和能力基礎，提升學生的綜合素質，為發展創造性思維，為知識和能力的遷移奠定基礎,使學生成為有深厚人文素養的人。與專業教育相比，通識教育注重更為一般的、基礎的、普通的知識教育，它特別強調作為承擔一定社會責任的人所必要的培養和訓練。通識教育與專業教育最主要的區別在于通識教育所培養的人才在知識和能力方面是全面的而不是片面的,在知識方面是綜合的、基礎的而不是專業的。［4］這種知識獲得方式有利于個體隱性知識的豐富,有利于創新人才的培養。

2.教學中應注重顯性知識與隱性知識相結合。

波蘭尼在研究隱性知識與教育的關系時指出：人們在教育活動中只有以這種“潛在的知識”為基礎，才能意識到自己的“理智的力量”。提示我們不應把學習局限于顯性知識的學習，而是把顯性知識和隱性知識的學習結合起來。學生的能力、情感和思維方式的培養包含著大量的隱性知識。在教學過程中并不是簡單的完成知識的傳送工作，里面包含知識的創新，通過教師與學生雙方的努力，將書本知識轉化為學生的隱性知識。忽視教學活動中的隱性知識的傳播，會使學生只在外部力量的強迫下，應用純粹的邏輯力量和刻苦努力去掌握課程知識，而不是自覺應用自我的隱性知識。結果，在學生的頭腦中存在兩種沒有發生聯系的知識體系：一種是顯性的課程知識，另一種是在主題上與之相對的隱性知識。這種知識“分裂”現象對于學生真正掌握和理解顯性的課程知識是十分不利的，它們會在學生的思想和行為的各種層次上發生沖突。其結果是那些與隱性知識相一致的顯性知識得到了很好的記憶、保存和應用，而那些與隱性知識不一致的顯性知識則受到干擾甚至歪曲，無法實現教學的真正目的。

在教學中，教師與學生之間主要是教師的隱性知識向學生方面傳遞轉化，教師在以往的特定情境中產生的隱性知識盡管難以實際驗證，也難以抽象到顯性化的水平，但這些經驗、價值觀念對教學行為、教育環境和教育對象都會產生很大的影響。因為教育的最終目的不是給他們傳授多少書本知識，教會多少生存技能，而是形成他們獨立的思維方式和認知能力。而教師也是受益者，他在不同的學生身上感受到他們不同的價值觀念、學習態度、個人信仰、學習經驗，補充到自己的教學經驗和教學技巧中。教師和學生在共同生活、“共同學習探討的過程中共享了彼此的隱性知識”，提高了彼此的能力，達到了教學相長的效果。［5］

3.提倡師徒式（導師制）的學習。

本科生從高中跨入大學，從被動接受知識到主動獲取知識，無論是思維方式還是學習方式都面臨著極大的轉變，這本身就需要老師積極地引導和幫助。隨著招生規模的擴大，以及大學教師編制數的限制，每個老師要給上百名學生上課，這種授課模式導致師生之間在課堂上不能很好地交流，眾多的學生得不到老師的直接指導和幫助，從而影響學習質量。師生之間的融洽交流與合作便于師生的隱性知識達到共享。具體表現為，在“師傅帶徒弟”的過程中，“師傅”與“徒弟”之間形成一種默契，“師傅”在認識方面的人際關系、價值觀等通過潛移默化漸漸被“徒弟”接受，從而達到“師傅”認識方面的隱性知識與“徒弟”認識方面的隱性知識有很大的相同之處，即一種共享。而“師傅”的技能、技巧等方面的隱性知識也通過類似的途徑影響“徒弟”。就目前來看，研究生的導師制在隱性知識共享方面還是卓有成效的。

目前我國由于教育資源的有限，只能在碩士生和博士生的培養中采用導師制。若要在本科生中推行導師制，需要探索新的途徑。在本科教育中鼓勵本科生積極參與導師的科研活動，同時可以實行導師帶博士和碩士，博士、碩士帶本科生的師徒式學習制度，既可以減輕導師的教學和科研壓力，又能通過代代相傳，對本科生的學習觀、知識觀、人生觀和價值觀的形成起到言傳身教的作用。

4.以啟發式教學為主，營造良好寬松的學術交流氛圍。

課堂教學是顯性知識傳播的重要途徑，顯性知識通過學生的內化吸收才能被掌握。因此，導師在講課中可以使學生成為教學活動的中心和主體，可以重新喚起學生自主學習的動機，學生的積極思考、主動尋求知識將得到鼓勵；在與同學及導師之間的知識交流、學術探索中將大大提高自身的記憶力和理解力；導師的因材施教將使學生個體得到充分發展，創造潛能得到激發。

導師應營造良好的學術氛圍，使學生在導師的協作下制定學習計劃，參與導師的課題研究，舉行學術講座和讀書報告會，通過學術活動，了解學科前沿，強化和深化所學專業理論知識，培養發現問題、提出問題的意識和觀察問題、解決問題的能力，調動個性發展，培養創新精神和實踐能力。良好氛圍的建立能提升學生的表達和交流能力，提高個人隱性知識顯性化的能力。

［1］肖廣嶺.隱性知識、隱性認識和科學研究［J］.自然辯證法研究，1999，（8）：18-21.

［2］徐高明.知識管理：高校管理改革新視角［J］.現代教育科學（高等研究），2002，（5）：46-48.

［3］［德］德特勒夫·哈尼施.知識管理與學習方法創新［J］.新華文摘，2000，（1）.

［4］郭偌伶.通識教育是創造性人才培養的有效途徑［J］.藥學教育，2005，（1）.

［5］劉曄.對高校隱性知識及其管理的思考［J］.中國科技信息，2006，（17）：158.

海南省教育廳高等學校科研項目“基于隱性知識管理與共享的高校創新人才培養模式研究”（項目編號：Hjsk2009-52）的階段性成果；教育部人文社會科學青年基金項目（項目編號：10YJC880063）資助。