高層次會(huì)計(jì)人才的需求與發(fā)展趨勢(shì)

劉永芙

高層次會(huì)計(jì)人才的需求與發(fā)展趨勢(shì)

劉永芙

會(huì)計(jì)人才具有明顯的專業(yè)技術(shù)特性和獨(dú)立的職業(yè)背景，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中一支不可或缺的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。隨著社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，不論是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控、優(yōu)化社會(huì)資源配置，還是加強(qiáng)企業(yè)和事業(yè)單位管理、維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常秩序等方面，會(huì)計(jì)都扮演愈來愈重要的角色。

一、高層次會(huì)計(jì)人才的內(nèi)涵

高層次會(huì)計(jì)人才是指具有良好的職業(yè)道德和法治觀念，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理理論、現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理以及相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，具有較強(qiáng)的知識(shí)吸納能力、交流溝通能力和語言表達(dá)能力，會(huì)計(jì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題能力的高素質(zhì)、應(yīng)用型的會(huì)計(jì)專門人才。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展賦予了高層次應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才神圣的歷史使命和難得的事業(yè)機(jī)會(huì)。

二、高層次會(huì)計(jì)人才的構(gòu)成要素

高層次的會(huì)計(jì)人員必須具備相當(dāng)?shù)恼呃碚撍胶蜁?huì)計(jì)政策的洞察力，這一能力要求為理論界與實(shí)務(wù)界廣泛關(guān)注。劉玉廷（2004）提出高層次會(huì)計(jì)人才須具備的職業(yè)能力，界定為五個(gè)方面：（1）應(yīng)具備一定的政策理論水平；（2）應(yīng)具備會(huì)計(jì)政策的職業(yè)判斷能力；（3）應(yīng)具備在本單位組織和實(shí)施內(nèi)部控制的能力；（4）應(yīng)具備財(cái)務(wù)管理的能力；（5）應(yīng)具備綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，為管理決策提供意見和建議的能力。陳藝東和何華（2005）界定的高層次會(huì)計(jì)人才能力，主要包括以下四個(gè)方面：（1）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、發(fā)展形勢(shì)的理解和把握適應(yīng)能力；（2）專業(yè)分析判斷能力；（3）管理控制能力；（4）豐富完備的經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)理論和專業(yè)知識(shí)水平。

三、高層次會(huì)計(jì)人才需求現(xiàn)狀分析

我們所調(diào)查的行業(yè)涉及范圍廣泛，主要包括農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)，制造業(yè)，采掘業(yè)，建筑業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)，信息技術(shù)業(yè)，批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，金融、保險(xiǎn)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，傳播與文化產(chǎn)業(yè)，綜合類，社會(huì)服務(wù)業(yè)及其他行業(yè)。其中，占有較高比例的有：制造業(yè)占24.83%，建筑業(yè)占9.66%，批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)占10.34%，社會(huì)服務(wù)業(yè)占10.41%。所涉及的企業(yè)有大型企業(yè)、大中型企業(yè)、中小型企業(yè)、小型企業(yè)等四大類，其中，國(guó)有企業(yè)占13.10%，股份制企業(yè)（上市公司）占14.48%，股份制企業(yè)（非上市公司）占22.07%，民營(yíng)企業(yè)占31.03%，外商投資企業(yè)占2.07%，行政事業(yè)占6.21%及其他企業(yè)占11.04%。

（一）被調(diào)查企業(yè)中目前擁有高層次會(huì)計(jì)人才職位現(xiàn)狀

其中，財(cái)務(wù)總監(jiān)占6.12%，總會(huì)計(jì)師占11.11%，財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）經(jīng)理占32.19%，財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）主管占47.85%，其他高層次會(huì)計(jì)人才占2.73%。現(xiàn)需求狀況中：財(cái)務(wù)總監(jiān)占11.38%，總會(huì)計(jì)師占16.78%，財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）經(jīng)理占23.35%，財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）主管占42.51%，其他高層次會(huì)計(jì)人才占5.98%。在以上幾種職位中，總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）經(jīng)理、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）主管的工作與財(cái)務(wù)聯(lián)系很緊密，對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)及能力的要求很高，從上述數(shù)據(jù)分析可以看出，總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）主管的需求量占需求總量的比例都比較大，表明市場(chǎng)對(duì)這三類高端會(huì)計(jì)人才需求的潛力還是很大的，財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）經(jīng)理及其他高層次會(huì)計(jì)人才的需求比例相對(duì)較小，說明這兩類會(huì)計(jì)人才的需求，市場(chǎng)已基本處于飽和狀態(tài)，目前不是企業(yè)單位急需的人才。

（二）被調(diào)查企業(yè)中目前擁有高層次會(huì)計(jì)人才的職稱現(xiàn)狀

注冊(cè)會(huì)計(jì)師為56人，占4.91%，高級(jí)會(huì)計(jì)師為78人，占6.84%，會(huì)計(jì)師為524人，占45.96%，助理會(huì)計(jì)師為473人，占41.49%，其他職稱為9人，占0.79%。根據(jù)被調(diào)查企業(yè)需求情況認(rèn)為各種職稱的高層次會(huì)計(jì)人才需求情況：注冊(cè)會(huì)計(jì)師為48人，占需求總量的17.39%，高級(jí)會(huì)計(jì)師為56人，占需求總量的20.29%，會(huì)計(jì)師為126人，占需求總量的45.65%，助理會(huì)計(jì)師為42人，占需求總量的15.22%。從職稱來看，會(huì)計(jì)師的需求量占需求總量的比例最大，其他職稱的需求比例最小，這說明了會(huì)計(jì)師還是有很大的需求市場(chǎng)的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師與高級(jí)會(huì)計(jì)師的需求比例雖然不大，但需求比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)目前擁有的比例，這反映了這兩種職稱的人才有很大的需求潛力，同時(shí)，這種職稱的考試難度很大，考試通過率很低，因此一直受企業(yè)單位青睞。

（三）被調(diào)查企業(yè)中目前擁有高層次會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷現(xiàn)狀

專科占34.68%，本科占62%，碩士研究生2.61%，博士研究生占0.71%。在根據(jù)被調(diào)查企業(yè)需求的不同情況認(rèn)為各種學(xué)歷的高層次會(huì)計(jì)人才需求情況中：專科占23.14%，本科占66.94%，碩士研究生占7.43%，博士研究生占2.49%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看，用人單位對(duì)高層次會(huì)計(jì)人才學(xué)歷教育要求有所提高，其具有本科學(xué)歷要求的高層次會(huì)計(jì)人員占高層次會(huì)計(jì)人員需求總量的一半以上，說明會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)本科人才的需求前景是旺盛的，但企業(yè)對(duì)碩士生、博士生的需求量卻很少，這也可以從側(cè)面說明本科會(huì)計(jì)畢業(yè)生便可以勝任各類財(cái)務(wù)工作。

四、高層次會(huì)計(jì)人才的需求發(fā)展趨勢(shì)

根據(jù)上述內(nèi)容的分析，要求高層次會(huì)計(jì)人員要不斷提高綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力水平。培養(yǎng)有國(guó)際觀念和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的會(huì)計(jì)人才。尤其是在信息技術(shù)環(huán)境下，公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)真正實(shí)現(xiàn)從成本控制、業(yè)務(wù)處理和會(huì)計(jì)報(bào)告的傳統(tǒng)工作中解脫出來，轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略支持等高層次管理活動(dòng)。

（一）高層次會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷層次呈現(xiàn)上升趨勢(shì)

以青海省2006年—2010年，《青海省人才需求一覽表》中統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)資料來看，用人單位對(duì)需求的高層次會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷要求逐年提高，由過去的大專學(xué)歷到大學(xué)本科、碩士研究生和博士研究生。例如，我省2009發(fā)布的人才需求總量為713人，其中：要求本科及以上學(xué)歷653人，占總量的91.6%。與2008年相比，用人單位對(duì)本科及以上學(xué)歷人才的需求上升了43個(gè)百分點(diǎn)。由此可以說明，我省人才需求層次已由本、專科各居半壁江山的局面過渡到本科一統(tǒng)天下的格局；2009年我省對(duì)碩士以上學(xué)歷的人才需求量達(dá)161人，占總量的22.6%。其中，博士53人，占碩士以上人員的32.9%。綜合分析用人單位對(duì)這一人才群體的素質(zhì)要求，素質(zhì)全面的領(lǐng)軍型人才、對(duì)某一領(lǐng)域有系統(tǒng)了解的高級(jí)技術(shù)通才和掌握前沿技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才成為企事業(yè)單位追逐的目標(biāo)。

（二）高層次會(huì)計(jì)人才向綜合型、管理型方向轉(zhuǎn)變

根據(jù)當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)，用人單位所需求的不再是缺乏系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和管理理念的單一會(huì)計(jì)核算人員，而是具有一定綜合工作能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，要求具備一定的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)，具有較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法律意識(shí)，具有一定的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略眼光，并且具有管理能力的復(fù)合型人才。

（三）高層次會(huì)計(jì)人才向國(guó)際化人才邁進(jìn)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的深入發(fā)展和我國(guó)加入WTO，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生較大影響，使我省經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，上市公司、大型企業(yè)逐年增加，預(yù)計(jì)在2015年，我省上市公司將增加到18家，對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)核算體系的要求也將更加規(guī)范。特別是在2006年我國(guó)頒布了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，要求上市公司、大型企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)執(zhí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌、趨同，凸顯出會(huì)計(jì)作為國(guó)際通用的商業(yè)語言的重要性。因此，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，高層次會(huì)計(jì)人才要具有國(guó)際視野、熟悉國(guó)際慣例、精通管理和業(yè)務(wù)，高層次會(huì)計(jì)人才向國(guó)際化會(huì)計(jì)方向發(fā)展。

（作者單位：青海省婦女兒童醫(yī)院）