菏澤市非國有企業社會責任分析

李進修

企業社會責任包括企業的經濟責任、企業的法律責任、企業的生態責任和企業的倫理責任。現代財務分析指標體系以企業經濟責任分析為核心，忽視了企業的法律責任、生態責任和倫理責任等的分析。

（一）企業的經濟責任

企業對不同利益集團的經濟責任財務分析指標主要有：（1）企業對投資者經濟責任的指標，包括總資產利潤率、凈資產利潤率、資本收益率、資本保值增值率、每股股利、股利支付率等。（2）企業對債權人經濟責任的指標，包括流動比率、速動比率、資產負債率、利息保障倍數、總資產報酬率等。（3）企業對政府的經濟責任的指標，包括銷售利稅率、資產納稅率、社會貢獻率和社會積累率等。（4）企業經營者的經濟責任指標，包括資本增值額、投資報酬率、銷售利潤率等。

通過對我市非國有企業償債能力、資本運營能力、盈利能力和發展能力的分析，2010年我市非國有企業履行經濟責任的能力比2009年都有不同程度的提高，經濟責任履行較好，在此不再贅述。以下著重對企業法律責任、生態責任和倫理責任進行分析。

（二）企業的法律責任

企業法律責任的財務評價指標這類指標主要是評價企業履行法律責任的情況，主要包括：（1）職工薪酬支付率。職工薪酬支付率＝已付職工薪酬總額÷應付職工薪酬總額×100%，該指標反映公司對國家相關勞動法規的遵守情況，比值越大越好。（2）法定福利支付率。是指按相關法律政策規定職工享有的醫療衛生。困難補助等福利。法定福利支付率為企業已支付的法定福利與按職工工資總額和國家規定比例（14%）計算的法定福利總額之比，該指標值越高越好。（3）社保支付率。為企業已向社會保障機構支付的社保基金與應交社會保障基金之比。該指標反映企業是否有擠占挪用社保基金的違法行為，該指標值越大越好。（4）稅款上繳率。稅款上繳率＝已交納稅款÷應繳納稅款×100%，該指標用來分析公司是否有擠占挪用國家稅款的違法行為?？煞从彻緦蚁嚓P稅收法律法規的遵守情況。（5）參保率。該指標用來衡量企業參保職工與企業年平均職工之比，該比例越高說明企業社會保障越高。我市非國有企業2009年和2010年法律責任履行情況見下表：

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由上表我們可以看出，我市非國有企業在稅款上繳和工資支付方面做得尚好，社保支付率雖然比例尚可，但參保率太低，這一指標還是用參保人數最多的基本養老保險參保人數計算所得，如果用其他險種參保人數計算，這一比率更要大打折扣。總體來說，我市非國有企業的法律責任還有待提高。

（三）企業的生態責任

企業生態責任，也即企業的環境責任，主要是指企業在謀求股東利潤最大化之外所負有的保護環境和合理利用資源的義務，是企業社會責任的一個重要組成部分。企業生態責任的財務評價指標依據可持續發展觀的要求，設置反映企業持續發展的指標。由于決算數據的限制性，在此僅選擇萬元營業收入環保投資額、萬元收入研發費、萬元營業收入安全生產投入額、萬元銷售收入節能減排投入額來進行分析。1.萬元營業收入環保投資額。為企業環保支出與萬元營業收入額的比值，一定程度上反映企業對人類生存環境的責任感。為分析結論的有用出發，該指標需輔以環保設備開工率指標進行分析。2.萬元收入研發費。為企業年研發費與萬元營業收入總額的比值，該指標反映企業對人類社會技術進步的責任。萬元收入研發費越多企業的開發力度越大，為人類進步承擔的社會責任越多；反之，越少。值得注意的是年研發費的確定，包括計入管理費用的研發費和計入無形資產成本的研發費。3.萬元營業收入安全生產投入額。為企業年安全生產支出與萬元營業收入額的比值，該指標反映企業對人類社會安全生產的責任。萬元銷售收入安全生產投入額越多企業的安全生產力度越大，為人類進步承擔的社會責任越多；反之，越少。4.萬元營業收入節能減排投入額。萬元銷售收入節能減排投入額=年節能減排投入額÷萬元營業收入。該指標越高，反映企業為社會節能減排貢獻越大；反之，越小。

由上表我們可以看出，我市非國有企業生態責任意識淡薄，投入嚴重不足，這一現象導致的嚴重后果就是企業缺乏可持續發展能力，寅吃卯糧，以危害人類賴以生存的生態環境來換取短期的經濟繁榮。這一違背自然規律的行為必須引起社會的高度重視，否則我們必將為此付出慘痛的代價。企業的可持續發展必須注重企業的經濟效益和環境效益、資源效益、社會效益的和諧統一。企業的可持續發展其實是與自然環境的改善、社會的發展相輔相成，互為依托的。企業只有充分重視社會效益，才會使自己的品牌效益得到提高，無形資產得到增值，才能有健康長遠的發展。

（四）企業倫理責任

1.員工培養教育責任。企業在員工培養教育方面的投入不僅可以為企業帶來巨大的經濟利益，而且會由于人的素質和人的生活條件的改善而間接對社會發展作出貢獻，可以培養職工良好的政治思想品德與職業道德，增進企業職工和管理人員的相互信任，促使職工和企業目標的協調一致。一個企業有沒有知識創新能力將成為判斷其管理水平高低的主要標志之一，企業在開發、利用和保護人力資源如職工結構、技術培訓、職務輪換、工資報酬、福利待遇、勞動保護、企業文化方面的信息日益受到人們的重視。衡量員工培養教育責任的經濟指標主要是人均年教育經費。人均年教育經費計算公式為：員工人均年教育經費=職工教育經費總額÷年平均職工人數。該指標值越大越好。

2.提供社會福利責任。企業是微觀經濟的主體，在生產過程中實現自己目標的同時積極為社會福利做貢獻，這既是企業的責任，同時也是企業樹立良好形象的一個重要手段，企業的生產經營與所在地區緊密聯系，一方面，企業需要利用社區的各種基礎設施和資源，如交通、通信、能源、教育和人力資源等；同時，企業也應做出相應的貢獻，如對公用事業和社會福利提供人、財、物的支持，提供就業機會，特別是對下崗失業、老弱病殘人員提供服務等。熱心參與慈善、捐助等社會公益事業，關心支持教育、文化、衛生等公共福利事業。衡量企業提供社會福利責任的指標主要有員工工資增長率、就業貢獻率。（1）員工工資增長率。員工工資增長率為企業本年度員工工資增長額與上年度員工工資額的比值，反映企業員工對企業增長的利潤的分享程度。其計算公式為：員工工資增長率=本年度員工工資增長額÷上年度員工工資額。該指標值以高出行業平均水平和物價上漲率為好，同時與單位員工利潤增長率進行比較，看二者的增長幅度是否一致，以反映企業的倫理責任。（2）就業貢獻率。就業貢獻率是指企業支付給職工以及為職工支付的現金與企業平均凈資產的比值，該指標用來衡量企業運用全部凈資產為社會公眾提供就業的能力。其計算式是：就業貢獻率=支付給職工以及為職工支付的現金÷平均凈資產。一般來講，該比率越高，說明企業為社會提供的就業能力越強；反之，則說明企業為社會提供的就業能力越弱。

從上表可以看出，2010年我市非國有企業員工工資增長率和單位員工利潤比2009年有較大幅度的提高，但員工教育經費和企業就業貢獻率比2009年下降。這一情況說明，在企業倫理責任履行方面，我市非國有企業還有很長的路要走，否則事情發展的結果必將影響企業未來的可持續發展能力。

[1]樊行健、顏剩勇.《基于企業相關利益者和社會責任的財務分析》見《中國會計學會第六屆理事會第二次會議暨2004年會計學術年會論文集（上）》2004年.

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