開展“創先爭優”活動加強國企政工干部隊伍建設

□ 王軍利

開展“創先爭優”活動加強國企政工干部隊伍建設

□ 王軍利

“創先爭優”活動是新形勢下加強黨建的一項重要措施，也是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，對于加強黨的基層組織建設，推動企業科學發展，具有十分重要的意義。開展好“創先爭優”活動，提高政工干部隊伍素質，促進企業又好又快發展，是活動的最終目的。

一、目前國企政工隊伍建設存在的問題及原因

1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降。目前，在一些國企中出現一些奇怪的現象，符合條件、適合做政工工作的干部不愿意轉入政工干部隊伍，要選拔一個好的政工干部特別是黨委書記，比選拔廠長、經理要難。國企政工干部青黃不接，現有政工干部隊伍文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，急需培養一批新人。

2.選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍“易入難出”。與專業技術人才隊伍相比，政工干部整體文化程度不高，大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理論水平相對較低。其主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”。二是政工人才“出口”不暢。年齡較大的政工干部多數是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但卻得不到相應的待遇，制約了人才的全面發展。三是政工隊伍后備力量不足，一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人，卻因為身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。

3.企業對政工干部再教育不足，政工干部欠缺“自強意識”。有的政工干部雖然在長期的工作中積累了豐富的經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不足；年齡較大的政工干部與年輕員工存在“思想代溝”；有的政工干部不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足。究其原因，一是企業對政工干部的培訓投入不足，政工干部隊伍素質提高緩慢。二是企業組織的政工干部培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，收效甚微。三是政工干部放松自我要求，工作效率和工作質量不高，影響了政工干部形象。四是政工干部對構建和諧企業認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，無法有針對性地開展思想政治工作。

二、加強國企政工干部隊伍建設的對策

1.構建和諧企業，關鍵要以實現人的全面發展為目標，做好人的思想工作。目前，國有企業應把“創先爭優”活動作為推動企業改革發展的重要抓手，把黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，為推動國有企業科學發展提供強大動力和政治保證。

2.當前，企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。作為國有企業，如何做好新形勢下的思想政治工作，是一個亟待解決的問題。要解決好上述問題，需要企業的政工干部既懂政工業務又懂專業技術，既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化，既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難、勇于探索、有所作為。如果企業的政工干部不加強學習，就不能適應新形勢的要求，就無法完成艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

3.在“創先爭優”活動中提高政工干部隊伍整體素質。“創先爭優”活動是學習實踐科學發展觀活動的延展和深入。政工干部要爭做“創先爭優”活動的帶頭人，必須首先在政治、業務、作風和工作上有“過硬”的本領，努力成為開放型、創新型、服務型、效能型政工干部，提升思想政治工作的科學化水平。

政治上“過硬”。政工干部要加強黨性鍛煉，在“爭先創優”活動中時刻用黨員的標準約束自己，把黨的各項方針政策宣傳好、落實好。

業務上“過硬”。政工干部要不斷加強業務學習，努力在工作實踐中提高業務能力。要加強對實際情況的調查研究，把握思想政治工作規律，把握干部和人才成長規律。

作風上“過硬”。作風決定務實，務實關乎成敗。公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個政工干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。

工作上“過硬”。要想在工作上“爭先創優”，必須強化四種意識：一是強化發展的憂患意識。每一名政工干部都要增強發展的憂患意識，憂國憂黨憂民，進一步激發自身的創新精神和工作熱情。二是強化敬業愛崗意識。要忠于職守，熱愛本職，努力在實踐中培養自己的職業情感，做到“干一行、愛一行、專一行”。三是強化精品意識。廣大政工干部要把自己的每一項工作都當成一個產品，努力提高工作質量，精益求精。四是強化服務意識。政工干部是群眾的“服務員”，要努力增強服務意識，立足本職，愛崗敬業，無私奉獻，讓黨和人民滿意。

（作者單位：中國石油化工股份有限公司北京石油分公司）