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[中國式育兒十大致命傷]

親子溝通不力，問題出在哪？近日一位叫“G叔”的網友發了一則名叫《從“父母皆禍害”看10大錯誤育兒習慣》的帖子。這個帖子指出了中國父母在育兒時常犯的十大致命錯誤。

一、對孩子期望過高，管教過嚴。被逼迫出來的“優秀”孩子，有很大一部分有心理疾病，容易對父母、對社會產生怨恨。

二、不尊重孩子，為孩子做所有決定與選擇。這一點，從孩子很小的時候就開始了。

三、不相信孩子，不給孩子學會“自律”的機會。

四、不表揚孩子，以免孩子驕傲。

五、喜歡橫向比較，說得最多的就是“你看某某……”

六、愛往孩子身上撒氣，奚落孩子。

七、有條件地滿足孩子的要求。

八、輕易許諾，但言而無信。

九、總是限制孩子做他喜歡做的事情。將孩子的愛好和夢想扼殺在搖籃里。

十、忽略了孩子品格的培養。電影《閃亮的風采》中鋼琴師一生的悲劇——粗暴的父親只要求他單純學習鋼琴技能，最后導致他在技藝上成為大師，在精神上卻變成了殘疾人。

[最新世界大學排名出爐：劍橋擊敗哈佛成第一 ]

根據英國高等教育調查機構QS公司最新公布的2010年世界大學排行榜，英國劍橋大學首次擊敗美國哈佛大學，成為全球排名第一的最高學府。根據調查，全球前10名大學依序是：劍橋大學、哈佛大學、耶魯大學、倫敦大學、麻省理工學院、牛津大學、倫敦帝國理工學院、芝加哥大學、加州理工學院、普林斯頓大學。

[中外名企熱衷人才標準一覽]

中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業，它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。那么它們都喜歡什么樣的人才呢？

世界銀行：基本條件是跳過3次槽。

微軟：尋找“聰明”人，青睞“失意者”和具有冒險精神的人。

聯想：選人標準是有上進心、悟性強。

德國SAP（全球第四大獨立軟件供應商）：注重發展潛力，不在乎學歷學位。

UPS（美國聯合包裹速遞服務公司）：第一要求是清廉。

寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先。

英特爾：聘人的首要條件是企業文化認同。

雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人。

法國斯倫貝謝公司：更看重團隊精神。

萬科：德才兼備，以德為先。

#1050833;編輯：李鵬修