走出校園,走入職場(chǎng)

離開了校園，大學(xué)生們開始了職場(chǎng)生涯，開始了人生的一種“蛻變”：從學(xué)校走向社會(huì)，從課堂走進(jìn)職場(chǎng)。初入職場(chǎng)的菜鳥們，你們準(zhǔn)備好了嗎？五彩繽紛的職場(chǎng)生活在等待著你，但是一定要把好第一關(guān)——利用勞動(dòng)合同維護(hù)好自己的權(quán)利。

彈指一揮間，我們經(jīng)歷了畢業(yè)找工作的忙碌和苦澀，同窗好友忍痛離別的場(chǎng)面，在這個(gè)炎熱的夏季，我們開始了人生的一種“蛻變”：從學(xué)校走向社會(huì)，從課堂走進(jìn)職場(chǎng)。盡管每個(gè)人對(duì)第一份工作都懷著不同的感情，但希望職業(yè)生涯有個(gè)良好開端的愿望應(yīng)該是共同的，那么我們?cè)撊绾巫龊玫谝环莨ぷ鳎绾尉S護(hù)自己的權(quán)利，前輩的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)又能給我們什么樣的啟示呢？

了解勞動(dòng)合同

大學(xué)畢業(yè)生們背負(fù)著理想離開校園，踏上工作崗位，他們帶著憧憬和懵懂，對(duì)職場(chǎng)充滿了好奇。

工作，你準(zhǔn)備好了嗎？是否已充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)？勞動(dòng)合同怎么簽訂？招工手續(xù)如何辦理？試用期的期限又是多久？

甲方：用人單位

乙方：職場(chǎng)新人

知情權(quán)

在建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有知情權(quán)，以獲得必要的信息。

其實(shí)，法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)作出了明確的規(guī)定。用人單位不能為了了解情況侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的歧視。

甲方：主要有權(quán)向勞動(dòng)者了解與工作有關(guān)的情況。包括：勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能情況、學(xué)歷或職業(yè)資格、以往的工作經(jīng)歷。以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

乙方：主要有權(quán)向用人單位了解三方面的情況。

一是勞動(dòng)報(bào)酬的情況。包括：工資、獎(jiǎng)金、計(jì)薪方式、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)等;二是企業(yè)規(guī)章制度等情況。包括：企業(yè)內(nèi)的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度、以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等。三是生產(chǎn)條件的情況。用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)條件，如生產(chǎn)條件存在安全隱患，如可能造成勞動(dòng)者職業(yè)病或易發(fā)生工傷事故的，用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候應(yīng)如實(shí)告知。在勞動(dòng)者詢問(wèn)的時(shí)候，更應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明。

甲乙雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如一方向另一方提供虛假信息的，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。例如，勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知存在患職業(yè)病的可能等，都屬于勞動(dòng)法規(guī)定的采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同無(wú)效。

看懂合同條款

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方的書面證明，對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同有重要的作用。很多勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，才發(fā)現(xiàn)自己簽訂的勞動(dòng)合同，包含了對(duì)自己不利的條款。特別是對(duì)初涉職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，更要學(xué)會(huì)看懂勞動(dòng)合同。

甲方：用人單位如果提供勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少包含以下七個(gè)方面的條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以包含以下內(nèi)容：試用期、醫(yī)療期、服務(wù)期、脫密期、違約金和競(jìng)業(yè)限制等。

乙方：首先應(yīng)看勞動(dòng)合同中是否已具備至少應(yīng)具備的七個(gè)條款。特別是，合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同終止的條件等。

其次，這些內(nèi)容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內(nèi)容不一致的話，以后簽的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

最后，勞動(dòng)者要特別注意合同中的違約條款。按照目前的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能在兩個(gè)方面設(shè)置違約條款：服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。同時(shí)，用人單位有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制要求的應(yīng)支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，如提供勞動(dòng)者特殊福利的，可以設(shè)定服務(wù)期;要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付合理的補(bǔ)償?shù)?。否則，不能單方面要求勞動(dòng)者承擔(dān)額外的義務(wù)。

招工手續(xù)

用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)該辦理招工手續(xù)。辦理初次招工手續(xù)后，勞動(dòng)者就開始了自己的職業(yè)生涯，如果失去工作，屬于“失業(yè)人員”，可以享受相應(yīng)的失業(yè)保障;而如果勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)過(guò)招工登記，則屬于“待業(yè)人員”，將無(wú)法享受政府提供的培訓(xùn)補(bǔ)貼等幫助。因此，職場(chǎng)新人們要尤其注意督促用人單位辦理招工的有關(guān)手續(xù)。

甲方：用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。

用人單位應(yīng)填寫一式三聯(lián)的“單位招用從業(yè)人員名冊(cè)”，并蓋章(第一聯(lián)受理招工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存;第二聯(lián)用人單位憑此聯(lián)調(diào)集勞動(dòng)者的人事檔案;第三聯(lián)用人單位留存)。第一聯(lián)名冊(cè)由用人單位直接送達(dá)或快遞、掛號(hào)郵寄至職業(yè)介紹所。

用人單位應(yīng)在《勞動(dòng)手冊(cè)》或《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》內(nèi)做好相應(yīng)的招工日期記載并蓋章。

《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)的招工日期也由用人單位記載并蓋章。

乙方：督促用人單位在合理期限內(nèi)為自己辦理招工手續(xù)，并提供包括《勞動(dòng)手冊(cè)》、身份證等一系列證明材料。

試用期

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同滿三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。同崗位工作試用期只能有一次。

甲方：在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)該考核勞動(dòng)者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，該錄用條件應(yīng)已向勞動(dòng)者明確告知。在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方：在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需說(shuō)明任何理由。

保證金與身份證

用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候不能要求勞動(dòng)者支付押金或扣押身份證。

甲方：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：禁止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件。

同時(shí)，用人單位在招工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種和崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

乙方：如果用人單位在招工時(shí)有以上行為的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)。

同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起即應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社保。用人單位不得以勞動(dòng)者在試用期或非本地戶籍居民等理由拒絕，如果用人單位有此類行為，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同

前不久，一位畢業(yè)生朋友向筆者咨詢：去年畢業(yè)時(shí)他與學(xué)校和用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書上約定“月薪3000元左右”，但是到單位后簽訂的勞動(dòng)合同里寫的是“按公司薪酬政策發(fā)放”，領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)只有2000元，他覺(jué)得這“左右”的幅度大得有點(diǎn)離譜，于是他想跳槽。按照就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，服務(wù)期限為5年，提前跳槽每少服務(wù)一年違約金為1萬(wàn)元，但是勞動(dòng)合同的有效期卻是一年，也沒(méi)有規(guī)定提前跳槽的違約金問(wèn)題。在這種情況下，究竟該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

上述案例并非個(gè)別。近年來(lái)，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同發(fā)生的案例越來(lái)越多。這就要提醒廣大畢業(yè)生，除了要簽好就業(yè)協(xié)議，還要高度重視勞動(dòng)合同，特別要注意二者的統(tǒng)一。

勞動(dòng)保障部門鄭重提醒求職心切的畢業(yè)生：就業(yè)協(xié)議并不能取代勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同才是維護(hù)自身權(quán)益的保障。

“就業(yè)協(xié)議已經(jīng)約定得很清楚了，這是否等于我與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同呢？”“先就業(yè)吧，關(guān)于勞動(dòng)合同我們不敢問(wèn)用人單位?！苯趶V東省舉辦的各種畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)中，許多畢業(yè)生在求職成功后與用人單位只是簽訂就業(yè)協(xié)議，而對(duì)事關(guān)自身權(quán)益的勞動(dòng)合同卻“不聞不問(wèn)”，甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。

針對(duì)求職畢業(yè)生面臨的問(wèn)題，勞動(dòng)部門解釋，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的概念。就業(yè)協(xié)議只是用人單位和求職者雙方的簡(jiǎn)單約定，并不受法律保護(hù);而勞動(dòng)合同是用人單位與求職者雙方依據(jù)國(guó)家法律確定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。

如果用人單位與求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂正式的勞動(dòng)合同。應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的，求職者可以隨時(shí)和用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)人士形象地比喻，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，但勞動(dòng)合同就好比“結(jié)婚證明”，一旦畢業(yè)生離開校園后，將與學(xué)校脫離關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，而就業(yè)協(xié)議同時(shí)終止。

勞動(dòng)部門提醒求職心切的畢業(yè)生：在就業(yè)協(xié)議中，雙方約定了工作期限和違約金就不必再簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)是一種錯(cuò)誤的理解。在明確勞動(dòng)關(guān)系以后，求職者應(yīng)該及時(shí)注意單位是否與本人簽訂勞動(dòng)合同，防止工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益受到侵犯。

如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，“跳槽”行為將不受用人單位的約束。

是否簽合同關(guān)系到工資，畢業(yè)生要當(dāng)心

單位聘用的人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系。是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。

眼下一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到高峰期已經(jīng)來(lái)臨。稅務(wù)部門提醒說(shuō)：大學(xué)畢業(yè)生在找到合適單位的同時(shí)，勿忘與用人單位簽訂用工合同，因?yàn)楫厴I(yè)生被聘用同一單位、同一工種，是否簽訂用工合同，其取得的報(bào)酬(工資、薪金)不一樣。

據(jù)稅務(wù)人員介紹，單位聘用的人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系。是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是否屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。如果聘用人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，存在工資、人事方面的關(guān)系，那么工作取得的收入在性質(zhì)上屬于工資。而如未與單位簽訂勞動(dòng)合同，取得的勞動(dòng)所得，屬于獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，取得的收入純粹是一種勞務(wù)報(bào)酬。這兩種性質(zhì)的收入在征稅時(shí)并不一樣。

王強(qiáng)、范軍均是去年南京某高校畢業(yè)生，同時(shí)在南京某翻譯院工作，實(shí)行按翻譯數(shù)量取酬。王強(qiáng)與單位簽訂了勞動(dòng)合同，范軍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因翻譯屬于同一項(xiàng)目，且有連續(xù)性，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。今年1月份他們根據(jù)翻譯任務(wù)應(yīng)取得報(bào)酬4000元。

王強(qiáng)實(shí)際取得工資計(jì)算過(guò)程：王強(qiáng)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金計(jì)350元(在政府規(guī)定的比例內(nèi))，單位代扣個(gè)人所得稅={[(4000-350)-1600]×15%-125}=182.5元。王強(qiáng)實(shí)領(lǐng)取工資3467.5元；范軍實(shí)取得報(bào)酬計(jì)算過(guò)程：翻譯院要到當(dāng)?shù)氐囟惒块T開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票時(shí)，翻譯院要先代范軍代繳取得勞務(wù)報(bào)酬時(shí)應(yīng)繳個(gè)人所得稅640元([(4000-800)]×20%)，范軍實(shí)領(lǐng)取工資3360元。

從上述計(jì)算分析得知：是否簽訂用工合同，最終取得的個(gè)人收入不一樣。王強(qiáng)與范軍在同一單位工作，王強(qiáng)與單位簽訂用工合同比范軍沒(méi)有與單位簽訂用工合同同樣的工作量每月多得107.5元。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

當(dāng)前，在高校畢業(yè)生的的招聘錄用中存在兩個(gè)具有法律效力的文件：《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《勞動(dòng)合同》。

就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校作為見證人，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)。這個(gè)協(xié)議是強(qiáng)制性的，用人單位在接收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)都要簽訂此協(xié)議。

該協(xié)議現(xiàn)在多由各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制訂，原教育部統(tǒng)一印制的已不多用。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是主體不同。

就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽訂方之一，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，適用于任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。

二是內(nèi)容不同。

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接收該畢生生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。

三是簽訂時(shí)間不同。

一般而言，就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。因?yàn)槎吆炗啎r(shí)序不同，容易導(dǎo)致內(nèi)容條款上的不一致，從而引發(fā)糾紛。

畢業(yè)生應(yīng)如何簽勞動(dòng)合同

對(duì)于兩個(gè)具有法律效力的就業(yè)文件，大多數(shù)企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議只起到確定應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意向的作用，學(xué)生一旦進(jìn)入企業(yè)，就要按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度辦事，此時(shí)就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效。而教育界專家則認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，適用于不同的法律，前者適用于《經(jīng)濟(jì)合同法》，后者適用于《勞動(dòng)法》，兩者均有效，特別是在當(dāng)前的體制下，維護(hù)就業(yè)協(xié)議的權(quán)威性非常有必要。

目前有少數(shù)省市在制訂統(tǒng)一格式的就業(yè)協(xié)議時(shí)，嘗試在就業(yè)協(xié)議中增加勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同生效條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，但一般僅限于雙方自愿約定。

在筆者看來(lái)，這些爭(zhēng)議以及如何解決并不是畢業(yè)生迫切需要關(guān)注的。對(duì)他們而言，在目前的現(xiàn)實(shí)情況下，如何簽訂好這兩份就業(yè)文件，尤其是勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)自身利益才是最關(guān)鍵的。

通過(guò)對(duì)目前畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的分析，筆者認(rèn)為，在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，有五點(diǎn)要提醒畢業(yè)生注意：

第一，要有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門從提高就業(yè)率、方便就業(yè)統(tǒng)計(jì)等角度出發(fā)，對(duì)就業(yè)協(xié)議強(qiáng)調(diào)得多一些，對(duì)于勞動(dòng)合同的重要性則認(rèn)識(shí)不足。很多畢業(yè)生認(rèn)為，只要簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以，沒(méi)必要再簽一份勞動(dòng)合同。這種想法是錯(cuò)誤的，如上所述，就業(yè)協(xié)議只是關(guān)注雙方是否達(dá)成了就業(yè)意向，不涉及就業(yè)過(guò)程中諸多權(quán)利義務(wù)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。過(guò)去很多畢業(yè)生無(wú)法維護(hù)自身合法權(quán)益，一個(gè)重要原因就是沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，畢業(yè)生要有勞動(dòng)合同意識(shí)，報(bào)到后主動(dòng)要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，以書面合同形式規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。

第二，要重視合同中的“約定”條款。勞動(dòng)合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問(wèn)題都作出明確規(guī)定，所以“約定”在勞動(dòng)合同關(guān)系中有著非常重要的作用。

當(dāng)合同中有涉及用人單位規(guī)章制度的約定時(shí)，一定要堅(jiān)持先看相關(guān)的規(guī)章制度，覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，自己可以接受，再簽合同。了解聘用單位的真實(shí)狀況和規(guī)章制度，是畢業(yè)生的“知情權(quán)”，畢業(yè)生應(yīng)該理直氣壯地提出這方面的要求。

第三，要注意就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否一致。由于就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同簽訂在后，二者很可能會(huì)不一致，甚至?xí)ハ嗝?。需要指出的是，?dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對(duì)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議修改勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

第四，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，盡量通過(guò)補(bǔ)充約定條款把一些雙方達(dá)成一致的內(nèi)容，比如工資待遇、住房問(wèn)題等寫進(jìn)去，日后在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求用人單位對(duì)此內(nèi)容予以認(rèn)可。前不久因薪酬發(fā)生勞動(dòng)糾紛而向筆者咨詢的那位畢業(yè)生，如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求單位對(duì)就業(yè)協(xié)議中達(dá)成的薪酬條款予以認(rèn)可，或者堅(jiān)持要求先看看公司薪酬制度，也許就可以避免后來(lái)發(fā)生的爭(zhēng)議。

第五，合同條款要寫全，并保留好合同文本。勞動(dòng)合同必備條款有7項(xiàng)：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同責(zé)任等。這些內(nèi)容要寫全，同時(shí)要注意妥善保存好合同文本，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)找不到證據(jù)。否則，結(jié)果很可能是啞巴吃黃連——有苦說(shuō)不出了。

（編輯 喬恩）