人人都說(shuō)話

《25商業(yè)女杰》

2011年3月20日 第6期 總第242期

每個(gè)三月都可以稱為“女性季節(jié)”。我們總是會(huì)看到很多關(guān)于女性榜樣的成長(zhǎng)故事，進(jìn)而感慨她們的堅(jiān)韌和智慧。影響整個(gè)社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)的女性力量，不僅來(lái)自于那些身居高層的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)家，更來(lái)自于那些不斷努力向上的“白骨精”們。而今年貴刊女性社會(huì)榜樣的推出，也為大眾觀感中的女強(qiáng)人形象增添了一份溫情。

但這并不意味著女性已經(jīng)在當(dāng)今中國(guó)完成了角色蛻變。就像“鉆石王老五”和“剩女”的區(qū)分一樣，在很多商業(yè)故事中，對(duì)工作狂熱和下屬嚴(yán)苛的女性管理者可能被稱為“女魔頭”，而擁有同樣性格的男性不會(huì)讓人覺(jué)得有任何反常。女性被推上職業(yè)巔峰是因?yàn)樯虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)抗性的減弱和合作性的增強(qiáng)，結(jié)果卻可能導(dǎo)致了社會(huì)角色中男女矛盾的產(chǎn)生和激化。其實(shí)，一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步并不在于男性女性誰(shuí)為這個(gè)社會(huì)做的貢獻(xiàn)多，而是多元發(fā)展和更大的包容力。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我們不妨以更為輕松的態(tài)度來(lái)看待女性勢(shì)力在21世紀(jì)的興起。

個(gè)稅改革不應(yīng)總在起征點(diǎn)上打轉(zhuǎn)

最近有消息說(shuō)，個(gè)稅起征點(diǎn)將提高為2500元，甚或不到3000元，至于“兩會(huì)”期間不少代表、專家提出的“以5000元為起征點(diǎn)”則不太可能。有專家認(rèn)為，“提高起征點(diǎn)或不利于培養(yǎng)公民意識(shí)”，但也有反對(duì)者認(rèn)為這個(gè)觀點(diǎn)十分荒謬。

個(gè)稅的起征點(diǎn)難以承受培養(yǎng)公民意識(shí)的重?fù)?dān)，公民意識(shí)是進(jìn)入民主法治文明社會(huì)之后的產(chǎn)物。黨的十七屆五中全會(huì)明確未來(lái)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略將實(shí)現(xiàn)從“國(guó)富”到“民富”的重大轉(zhuǎn)變，這是順應(yīng)民意期待的。個(gè)人所得稅制度的改革，也應(yīng)真正為藏富于民創(chuàng)造條件，讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)。

藏富于民有幾個(gè)前提：一是收入的增長(zhǎng)速度要跑贏GDP的增長(zhǎng)速度，至少要跑贏CPI的速度；二是在確定個(gè)人所得稅費(fèi)用扣除項(xiàng)目時(shí)，要與CPI聯(lián)動(dòng)，這實(shí)際上就是一個(gè)個(gè)稅起征點(diǎn)的問(wèn)題；三是“稅收取之于民用之于民”，在宣傳引導(dǎo)公民自覺(jué)納稅的同時(shí)，還要教育宣傳公民有監(jiān)督知曉稅收使用的權(quán)利。

個(gè)人所得稅的征收模式主要有分類稅制、綜合稅制和混合稅制三種。綜合稅制對(duì)每一大類都設(shè)定了相應(yīng)的免稅部分、可允許扣除部分，還要再扣除某些特定項(xiàng)目，如贍養(yǎng)扣除、教育扣除、殘疾人扣除等等，得到大多數(shù)國(guó)家的歡迎。而我國(guó)的分類稅制征稅難以綜合考慮納稅人的負(fù)擔(dān)，造成事實(shí)上的不公正。因此，個(gè)人所得稅改革最重要的就是對(duì)征收模式進(jìn)行改革。

稅率結(jié)構(gòu)問(wèn)題也是個(gè)稅改革的一個(gè)重點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行9級(jí)稅率，稅率過(guò)細(xì)，使得個(gè)稅調(diào)節(jié)收入分配的功能并沒(méi)有得到充分發(fā)揮，因此，在未來(lái)的改革中，一方面要縮減稅率層級(jí)，從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)看，5級(jí)是比較合適的，另一方面，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不斷修正最高邊際稅率。

湖北郭文婧

用工荒其實(shí)是技工荒

春節(jié)后不斷有媒體報(bào)道各地的用工荒。在各地的大型人才交流會(huì)中，雖然用人單位大都提高待遇20%—30%，求職者仍觀望較多。這表面上看起來(lái)是用工荒問(wèn)題，實(shí)際是“技工荒”的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。社會(huì)保障部的一項(xiàng)調(diào)查表明，日本、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，技術(shù)工人中，高級(jí)技工占35%以上；而在我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)1.4億職工中，技術(shù)工人只有7000萬(wàn)人，這其中60%是初級(jí)工，高級(jí)技工僅占3.5%。

于是，各地為招攬技工人才，紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策，并開出優(yōu)厚條件。浙江某企業(yè)曾以年薪70萬(wàn)招聘車工，也沒(méi)能如愿。可見，僅靠政府行政手段降低技工門檻，或以高薪吸引的措施，這種輸血式招聘人才不是長(zhǎng)久之計(jì)。

技工人才奇缺的背后是技術(shù)學(xué)校門庭冷落。全國(guó)設(shè)有3700多所技工學(xué)校，可尷尬的是，每年招生時(shí)許多學(xué)校門可羅雀。這說(shuō)明我國(guó)存在嚴(yán)重的輕視工人的傾向。絕大數(shù)家長(zhǎng)都望自己的孩子上大學(xué)，認(rèn)為讀技校、當(dāng)工人是沒(méi)出息的表現(xiàn)。加上普通高校擴(kuò)招，許多學(xué)生更是義無(wú)反顧地涌向那座獨(dú)木橋，技校也更招不來(lái)學(xué)生。

近年來(lái)，人才觀念上出現(xiàn)誤區(qū)，管理科研人才得到重視，實(shí)際操作型的技能人才則被冷落。在一個(gè)重學(xué)歷、輕能力、文憑決定身份地位的社會(huì)，愿意上技術(shù)學(xué)校的人自然不會(huì)多。再者，企業(yè)對(duì)技工隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)普遍重視不夠，也是一個(gè)重要原因。此外，一些技工學(xué)校教材陳舊，教師水平不高。因此，我國(guó)技工教育必須進(jìn)行大膽改革，使之真正適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。

我國(guó)“勞動(dòng)力過(guò)剩”向短缺轉(zhuǎn)變的拐點(diǎn)也許會(huì)比人們普遍預(yù)料的要早一些到來(lái)。因此，要實(shí)現(xiàn)從“勞動(dòng)密集型”向“勞動(dòng)密集+技術(shù)密集型”轉(zhuǎn)變。一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍只有靠中國(guó)自己來(lái)培養(yǎng)。

安徽 王翠榮