如何跨越職場代溝

無論是初涉職場者還是跳槽到新工作單位的“老人”，往往會驚訝地發現，身邊并非都是同類人。不同年齡、不同文化修養、不同成長背景、不同職業經歷的人在一起共事，往往或多或少地存在辦公室人際關系溝通困難的問題，即“職場代溝”。當85后都已陸續走進職場，90后也即將開始展開職業生涯，充滿個性的職場新主力面臨著更加突出的職場代溝問題。職場代溝如果處理不好，會很讓人頭疼，也可能會影響自己的職業生涯。那么，如何輕松跨越職場代溝呢？

調 查

問題1：在你的工作環境中，職場代溝問題明顯嗎？（單選）

明顯45.90%476票

不明顯40.12%416票

感覺不到13.98%145票

問題2：你認為職場代溝問題在哪一年齡層的人群中比較突出？（單選）

70后25.36%263票

80后37.61%390票

85后15.62%162票

90后21.41%222票

問題3：你認為職場代溝現象主要是由什么因素造成的？（多選）

年齡差別21.91%455票

價值觀差異31.01%644票

學歷高低差別15.94%331票

級別差別13.29%276票

工作資歷差別 15.41%320票

其他2.46%51票

問題4：你認為職場代溝問題會對工作產生不良影響嗎？（單選）

會影響52.80%547票

影響不是很大39.86%413票

基本不影響7.34%76票

問題5：你認為職場代溝問題會對工作的影響主要體現在哪些方面？（多選）

影響工作團隊團結29.76%594票

影響工作的心理健康23.35%466票

影響工作效率25.10%501票

影響自身在職場的長期發展、規劃18.69%373票

其他3.11%62票

問題6：你認為以下何種因素能對跨越職場代溝起到積極作用？（多選）

盡量遵守職場規則17.66%420票

主動溝通與交流25.27%601票

良好的心態和工作方法24.18%575票

好的心理承受能力、抗壓能力18.50%440票

努力工作，用業績說話12.49%297票

其他1.89%45票

■執行/張黎