以創新精神加強和改進國有企業思想政治工作

文/李過邦

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中強調指出：“思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。”這一論述充分體現了黨中央、國務院對國有企業思想政治工作的高度重視，也為國有企業思想政治工作指明了方向。國有企業要認真學習貫徹落實 《意見》精神，以創新精神切實加強和改進國有企業思想政治工作。

創新理念，培育共同價值觀，奠定國有企業思想政治工作的基礎

用戰略的思維審視國有企業思想政治工作，樹立開放政工的理念；用市場的眼光研究國有企業思想政治工作，樹立效益政工的理念；用創新的力量推動國有企業思想政治工作，樹立品牌政工的理念；用人本管理的思想激活政工工作，樹立人本政工的理念。

培育共同的價值觀，引導職工形成“負責、高效、務實、進取”的企業核心價值觀、“把握發展機遇、打造高效企業、提升自我價值、承擔社會責任”的企業使命感，把理念形成與價值行為相統一，把道德規范、行為規范、規章制度變為自覺行動。

在組織領導方面，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局；在理論武裝方面，扎實推進學習型黨組織建設，著力唱響時代主旋律，鞏固壯大積極向上的主流思想輿論，做好新時期的職工思想工作；在國有企業思想政治工作與企業文化建設結合方面，把政治理論學習融入到文化活動中，注重關心愛護職工，營造和諧的“親情化管理文化”；注重溝通激勵職工，搭建零距離的“團隊型文化”；注重目標激勵職工，創造超越自我的愿景文化；注重典型示范職工，營造挑戰自我的自強文化，以細致入微的企業思想政治工作推動企業文化建設，以潛移默化的企業文化建設助推企業思想政治工作，從而為國有企業思想政治工作順利開展奠定堅實的基礎。

明確目標，健全機制制度，統籌兼顧國有企業思想政治工作的針對性和實效性

健全國有企業思想政治工作的啟動、調控、評估、激勵、獎懲和保障機制，建立目標管理和信息反饋體系，促進企業科學決策、動力激發、計劃實施等方面工作的順利運行，實現企業思想政治工作的規范化、制度化、指標化，保證工作目標落到實處。

國有企業黨政要堅持抓領導干部與職工并重，抓正面引導與反面警示并重，運用傳統手段與現代科技手段并重，注重滿足職工多方面、多層次、多樣性的合理需求。把職工群眾的思想統一到企業的發展目標上來，把職工群眾的力量凝聚到企業改革、發展、穩定的各項任務上來，站在時代的高度，樹立思想政治工作的現代化觀念，以廣闊的視野、活躍的思想和及時的應變能力，實現思想政治工作在繼承、發揚優良傳統基礎上的改進和創新。

注重結合，堅持以人為本，提高職工對企業思想政治工作的認同感和歸屬感

加強國有企業思想政治工作要注重結合，堅持以搞好企業安全生產，提高經濟效益為中心，把思想政治工作與企業業務相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，做好面上的思想政治工作與“一幫一”等形式做好個人的思想政治工作相結合，做好思想工作與加強法制宣傳教育相結合，思想教育與利益引導相結合，經濟建設與熱點難點問題相結合，繼承與創新相結合，靜態和動態結合，過程和結果結合，建設和管理結合，使思想政治工作入情入理、潛移默化。

堅持以人為本，時刻把職工的利益放在首位，經常深入到職工中去，經常和職工談心，細心體察職工情緒，把握住職工的思想動態，千方百計為職工辦實事、辦好事，切實保障和維護好職工的合法權益。

以人文關懷提高職工對企業思想政治工作的認同感和歸屬感，注重解決職工精神家園、生活以及發展等問題。引導職工用正確的方式處理人際關系，表達利益訴求，高度重視和密切關注職工多方面的心理感受和情緒反應，理解、尊重、關心、幫助職工，讓職工在思想品德、智力、體力、精神心理等方面都得到健康、充分的發展。努力創造一個公平公正、競爭有序、充滿希望的職工成長環境，讓職工切實感受到企業是一個溫暖的家，使職工心情舒暢地干好工作，為企業發展奉獻聰明才智。

豐富內容，發揮載體功效，增強思想政治工作的吸引力和感召力

以推動科學發展為目標，提高廣大黨員的思想覺悟，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用。以促進企業和諧為著力點，唱響發展主旋律，打好思想宣傳主動仗；運用典型引導，營造良好氛圍；提升企業文化軟實力，促進企業文化大繁榮；以服務職工為落腳點，切實維護職工合法權益，為企業發展提供保障；以提高企業經濟效益為重點，設計思想政治工作的內容，緊緊圍繞企業的安全生產、經營管理，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

發揮載體功效，充分運用現代傳媒和網絡工具，運用企業文化建設、企業管理、爭創優秀黨員責任區等載體，延伸思想政治工作的內涵，不斷滿足職工對于提高思想理論、科技水平和參與文體活動等多方面的需要。

以靈活多樣的方式方法增強企業思想政治工作的吸引力和感召力，通過開展職工技能比武等活動，把企業思想政治工作貼近并滲透到企業的安全生產經營活動之中，不斷提高國有企業職工愛崗敬業、奉獻社會的意識，積極挖掘潛能，充滿激情地工作。

提高素質，展現個性與特色，激發政工干部的責任感和使命感

緊緊圍繞形式發展需要和企業中心工作，努力提高政工隊伍政治素質、理論素養和工作能力，探索完善政工干部合理流動和動態管理模式。建立政工干部交流、輪崗制度，吸引和選拔一批職工群眾信得過、有能力、有激情、愿奉獻的人才到思想政治工作一線。努力打造一支學歷水平逐步提高、年齡構成日趨合理、知識結構和專業特長互促互補、思想理論好、綜合素質高、具有豐富思想政治工作和職工群眾經驗的復合型政工干部隊伍。

激發政工干部對國有企業思想政治工作的責任感和使命感，使企業每一位思想政治工作者都有堅實的政治理論功底，堅定正確的政治立場、強烈的政治意識和大局意識，深刻理解和準確把握黨和國家的政策導向、企業的發展思路和各項舉措，不斷提高政治理論水平和政策水平；增強政治辨別力、免疫力和敏銳性，具備與時俱進的思想和強烈的事業心、責任感，具備開展工作的專業知識、溝通能力和組織協調能力，和企業發展同步，和職工同心，勇于擔當重任，破解難題，不斷提高創新能力，把思想政治工作提高到一個新水平。