◆史作慧 樊 洪
天津市口腔醫(yī)院修復(fù)一科 天津 300041
1 選題理由
(1)2009年,衛(wèi)生部提出“質(zhì)量萬(wàn)里行”活動(dòng),要求各醫(yī)療機(jī)構(gòu)“持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量,保障醫(yī)療安全”[1]。
(2)根據(jù)科室情況,對(duì)2009年1~7月科室所開(kāi)展的各種修復(fù)體數(shù)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì),發(fā)現(xiàn)烤瓷修復(fù)體(鎳鉻烤瓷冠、鈷鉻烤瓷冠及貴金屬烤瓷冠)占科室全部修復(fù)體數(shù)量的近60%。為此,小組決定以提高烤瓷修復(fù)體合格率為突破口,帶動(dòng)整體修復(fù)體質(zhì)量的提升。
2 小組概況(表1、表2)
3 現(xiàn)狀調(diào)查
為明確現(xiàn)有烤瓷修復(fù)體合格率,根據(jù)修復(fù)體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)[2],對(duì)2009年8月進(jìn)行的300顆烤瓷修復(fù)體進(jìn)行調(diào)查,得知修復(fù)體合格率僅為89.5%。

表1 小組概況
4 目標(biāo)設(shè)定及可行性分析
(1)目標(biāo)值設(shè)定。經(jīng)小組成員討論,確定活動(dòng)目標(biāo)為:將烤瓷修復(fù)體合格率提高至98%,見(jiàn)圖1。
(2)可行性分析。①領(lǐng)導(dǎo)支持,小組由修復(fù)一科科主任和技工加工中心主任帶頭,有強(qiáng)勁的領(lǐng)導(dǎo)支撐;②能力保證,醫(yī)師和技師是高、中、初級(jí)的聯(lián)合小組,具備一定的臨床經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí),有較強(qiáng)的責(zé)任心;③技術(shù)可行,烤瓷冠制作工藝材料及配套設(shè)備完整。

圖1 活動(dòng)目標(biāo)示意圖
5 原因分析(圖2)
6 要因確認(rèn)(表3)
7 制定對(duì)策(表4)
8 實(shí)施
實(shí)施一:加強(qiáng)醫(yī)技人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
(1)修復(fù)一科和技工加工中心每月以專(zhuān)題形式進(jìn)行科內(nèi)小講課,講課形式多樣,有板書(shū)、多媒體及實(shí)物操作等。同時(shí),聘請(qǐng)北京大學(xué)口腔醫(yī)學(xué)院專(zhuān)家來(lái)科室進(jìn)行講座,開(kāi)展院際培訓(xùn)。

表2 小組成員

圖2 原因分析

表3 要因確認(rèn)
(2)為強(qiáng)化修復(fù)體標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),制作標(biāo)準(zhǔn)模型和標(biāo)準(zhǔn)修復(fù)體。同時(shí),積極參加天津市口腔醫(yī)院首屆“牙體預(yù)備技能比賽和烤瓷修復(fù)體制作比賽”。通過(guò)比賽,進(jìn)一步強(qiáng)化了質(zhì)量意識(shí)。
(3)安排年輕醫(yī)師到技工室輪轉(zhuǎn),增加其操作能力,更有利于其今后的醫(yī)技溝通。輪轉(zhuǎn)期間,要求高級(jí)技工帶教,并完成相應(yīng)輪轉(zhuǎn)要求。
(4)為激勵(lì)醫(yī)技人員自我學(xué)習(xí)意識(shí),每?jī)稍聦?duì)醫(yī)技人員的理論水平和操作技能進(jìn)行1次考核,并落實(shí)獎(jiǎng)懲。
實(shí)施二:建立健全獎(jiǎng)懲制度和質(zhì)量監(jiān)督制度
(1)建立質(zhì)量監(jiān)督制度,強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督管理,做到有錯(cuò)必糾;嚴(yán)格實(shí)行每周質(zhì)量例會(huì)制度,從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并指導(dǎo)下一步工作。
(2)根據(jù)獎(jiǎng)懲條例對(duì)模型及修復(fù)體進(jìn)行評(píng)分。優(yōu)秀的人員給予表?yè)P(yáng)和物質(zhì)鼓勵(lì),以激發(fā)其工作積極性。
實(shí)施三:招聘模型灌制專(zhuān)業(yè)人才
(1)經(jīng)醫(yī)院審核,招聘高等醫(yī)專(zhuān)口腔系畢業(yè)生2名。
(2)對(duì)新職工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)合格后專(zhuān)門(mén)從事模型灌制工作。
(3)每天由專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行抽查,并在每月月底對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)與分析。
實(shí)施四:購(gòu)置模型灌注設(shè)備
(1)向醫(yī)院申請(qǐng),購(gòu)置電子天平及石膏真空攪拌機(jī)。
(2)對(duì)模型灌制人員進(jìn)行設(shè)備使用及維護(hù)知識(shí)的培訓(xùn);拋棄原有手工調(diào)拌,保證模型灌制精度。
(3)每月不定期抽查設(shè)備使用率,以監(jiān)督設(shè)備使用情況。
實(shí)施五:加強(qiáng)硅橡膠使用方法培訓(xùn)
(1)邀請(qǐng)康特威爾登特齒科公司技術(shù)顧問(wèn)來(lái)科室開(kāi)展針對(duì)加成型硅橡膠印模材使用的專(zhuān)題講座,加強(qiáng)認(rèn)識(shí),更正操作誤區(qū)。
(2)根據(jù)專(zhuān)題講座要求,科內(nèi)配備計(jì)時(shí)器、模型修整刀等工具,并對(duì)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行規(guī)范化操作培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)培訓(xùn),醫(yī)護(hù)人員做到了100%正確使用硅橡膠。
9 效果驗(yàn)證
(1)對(duì)QC小組活動(dòng)實(shí)施以來(lái)烤瓷修復(fù)體合格率進(jìn)行抽查,每月合格率均達(dá)98%以上(見(jiàn)圖3),平均達(dá)99%(見(jiàn)圖4),圓滿(mǎn)完成了活動(dòng)目標(biāo)。由圖3可知,2010年1月烤瓷修復(fù)體合格率明顯下降。為此,小組展開(kāi)了調(diào)查,得知由于1月為春節(jié)期前,醫(yī)技人員工作量驟增,且春節(jié)假期使得修復(fù)體加工周期縮短,從而引起質(zhì)量下降。查明原因后,小組及時(shí)調(diào)整了人員比例,通過(guò)合理疏導(dǎo)患者、暫時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加工作報(bào)酬等,適當(dāng)控制醫(yī)技人員工作量,提高其工作積極性,從而保障了修復(fù)體質(zhì)量。這也從另一個(gè)方面提示我們,在今后的工作中不能一味地追求數(shù)量。

表4 對(duì)策表

圖3 活動(dòng)后每月烤瓷修復(fù)體合格率
(2)活動(dòng)使小組成員得到了鍛煉,提高了其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,加強(qiáng)了成員之間的合作精神,培養(yǎng)了成員的團(tuán)隊(duì)意識(shí),增強(qiáng)了科室凝聚力(見(jiàn)圖5)。

圖4 活動(dòng)前后烤瓷修復(fù)體合格率比較
10 鞏固措施

圖5 活動(dòng)前后小組成員能力變化雷達(dá)圖
(1)將質(zhì)量監(jiān)督制度和獎(jiǎng)懲制度列入科室管理制度中,保證政令暢通。
(2)建立門(mén)診新職工技工室輪轉(zhuǎn)制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。
(3)定期進(jìn)行醫(yī)技人員和模型灌制人員的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)考核,做到績(jī)效結(jié)合,提高其工作積極性。
11 結(jié)語(yǔ)
QC小組成員通過(guò)合理選題、科學(xué)設(shè)計(jì)、嚴(yán)格執(zhí)行、及時(shí)評(píng)估,不但達(dá)到了預(yù)期活動(dòng)目標(biāo),而且提高了患者滿(mǎn)意度。此次活動(dòng)遵循PDCA循環(huán),以事實(shí)為依據(jù),用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),合理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法,使得小組成員對(duì)QC小組活動(dòng)有了全面、深刻的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力,激發(fā)了工作潛力,培養(yǎng)了科學(xué)對(duì)待臨床工作問(wèn)題的態(tài)度。
[1]“醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行”活動(dòng)亮點(diǎn)展示(一)[J].中國(guó)衛(wèi)生質(zhì)量管理,2010,17(1):57 -62.
[2]Cemlamaz D,Ergin S.Clinical evaluation of all- ceramic crowns[J].JProsthet Dent,2002,87(2):189 -196.
[3]郭 翠,張振庭.浸泡消毒對(duì)硅橡膠印模表面質(zhì)量的影響[J].北京口腔醫(yī)學(xué),2008,16(5):263-265,275.
[4]顧 斌.臨床技術(shù)操作因素對(duì)工作模型質(zhì)量影響的實(shí)驗(yàn)研究[D].西安:中國(guó)人民解放軍第四軍醫(yī)大學(xué),2003.