河北省藝術體操裁判員隊伍發展的對策研究

韓 芳，薄雪松

（河北師范大學體育學院，河北 石家莊 050000）

理論與方法探索

河北省藝術體操裁判員隊伍發展的對策研究

韓 芳，薄雪松

（河北師范大學體育學院，河北 石家莊 050000）

本文運用文獻資料法、數理統計法、邏輯分析法等研究方法，對河北省藝術體操裁判員隊伍的發展對策進行了論述，并在文章最后對河北省藝術體操裁判員隊伍的發展提出了建議。

藝術體操；裁判員；河北省；可持續發展

我國藝術體操強省不僅擁有高水平的運動隊，而且還有與之相匹配的高水平裁判員隊伍。近年來河北省藝術體操發展迅猛，在全國比賽中不斷創造新的歷史。但是河北省藝術體操裁判員隊伍的狀況卻不盡人意，在一定程度上制約河北省藝術體操運動進一步提升和可持續發展。

1 河北省藝術體操裁判員隊伍發展現狀

1.1 裁判員數量現狀

河北省2003 ～ 2010兩個競賽周期有6次年度比賽和2次省運會，有63名裁判員參與執裁，共執裁121人次。其中2003 ～ 2006周期43人執裁，共68人次，2007 ～ 2010周期34人執裁，共53人次。兩個周期相比較，后一個周期比前一個周期裁判員人次和人數都大幅度下降，呈現裁判員數量與競技藝術體操水平背道而馳的現象。不僅如此，裁判人員更換比例也過大，兩個周期參與1次裁判工作的占總人數的63%；只有2人（占總數的3%）參加了全部8次裁判工作。由此可見，河北省裁判員隊伍數量萎縮，且不穩定。

1.2 裁判員質量現狀

在2007 ～ 2010周期的裁判員中，具有國家級以上級別的只有2人，僅占總人數的4.6%。裁判員級別是裁判水平的標志，高級別裁判員比例較小，影響了河北省藝術體操比賽的執裁質量，在一定程度上阻礙了河北省藝術體操運動的快速發展。

2 河北省藝術體操裁判員隊伍發展對策

2.1 完善河北省裁判員管理體制

2.1.1 進一步理順河北省藝術體操裁判員管理組織體系河北省藝術體操裁判員直轄于省體舉柔中心競訓科，同時又接受到河北省體操協會的的監管。二者分工明確，即體舉柔中心對其進行行政管理，體操協會對其進行專業性指導，共同為河北省藝術體操裁判員隊伍的建設各司其職，相互配合。但是從目前情況來看，河北省體操協會對藝術體操裁判員的專業性指導幾乎處于缺位狀態，僅有河北省體舉柔中心在對裁判員進行管理。因此，充分發揮體操協會的作用，進一步理順體舉柔中心與體操協會的相互關系，建立互動的管理組織體系意義重大。

2.1.2 完善藝術體操裁判員的選拔、培養和考核制度，打造藝術體操裁判員培養機制河北省藝術體操隊從1998年解散到2010年重設歷經12年，在這12年中，裁判員隊伍遭到極大破壞，并且裁判員的選拔、培養以及考核制度基本流于形式。因此，若想壯大河北省藝術體操裁判隊伍，必須進一步完善藝術體操裁判員的選拔、培養和考核制度，構建科學合理、有效的裁判員評價指標體系，形成可持續發展的用人機制。

2.1.3 完善裁判員注冊制度，穩定藝術體操裁判隊伍為了穩定河北省藝術體操裁判員隊伍數量，體舉柔中心和體操協會應共同組織各種形式的裁判員培訓，對參加培訓的人員給予一定的經濟補助，并在培訓結束頒發裁判員資格等級證書或結業證書時就統一進行注冊，納入裁判員統一管理體系。

2.2 積極拓展裁判員來源渠道，增大注冊裁判員數量

2.2.1 高校教師高校教師自身道德修養較高，專業基礎知識扎實，心理素質過硬，溝通能力強，還有其第三方的職業性質，使得高校教師成為了河北省藝術體操裁判員發展的主要對象。

2.2.2 藝術體操退役隊員退役隊員專業能力強，身體素質好，稍加正規培訓就可以成為裁判員。目前，河北省近期已退役和將退役近10名省隊隊員，若對她們進行及時培訓，對快速補充河北省藝術體操裁判隊伍數量具有重要意義。

2.2.3 高校在讀本科及以上學生高校在讀大學生和研究生來自全省各地，文化素養較好，雖然藝術體操專業知識和實踐經驗較薄弱，但是如進行針對性培訓，也是提高河北省藝術體操裁判員數量的重要途徑。

2.2.4 外聘專家雖然外聘專家成本較高，但也不失為一個提升河北省藝術體操裁判員數量的有效途徑。

2.3 多措并舉“內訓與外訓”相結合，重點突破，以點帶面，提高裁判員素質

2.3.1 優化裁判隊伍結構

（1）優化裁判員年齡結構。藝術體操裁判員要求在賽場注意力集中，注意的范圍廣、轉移快、穩定性強、分配要合理，導致藝術體操裁判工作單位時間內負荷強度大、節奏快，對工作的精細程度要求極高，使裁判的身心長時間處于緊張狀態中。因此，年輕、健康的體質是藝術體操裁判員必備的素質。所以，吸收中青年進入裁判隊伍，優化裁判隊伍年齡結構，尤其是年齡結構的年輕化對河北省藝術體操裁判員隊伍的可持續發展具有重要意義。

（2）優化裁判員的學歷結構。學歷雖然不能完全代表裁判員的制裁水平，但是在一定程度上能夠反映裁判員隊伍的整體素質。因此，在裁判隊伍建設過程中一定要注意學歷結構的優化問題，積極吸引高學歷者進入裁判隊伍。

（3）優化裁判員的能力結構。藝術體操裁判員的能力是多元化的，要想實現裁判員整體能力的提升，必須對每一位裁判員的能力結構進行優化。裁判員的能力主要有專業基礎能力和現場執裁能力等。專業基礎能力是指裁判員應具備藝術體操專業知識、規程以及其他相關體育理論知識。只有對藝術體操的運動技術特征有正確的認識和深刻的理解，才有助于準確、合理地執行技術評判。現場執裁能力是裁判員的核心能力之一，包括裁判員視覺差別感受能力，與運動員、教練員、其他裁判的和諧相處及溝通能力以及裁判員對突發事件的應變和處理能力等。

（4）培養高度敬業精神，提高職業道德素養。藝術體操裁判的敬業精神和職業道德素養是運動項目健康發展的基本要素，也是運動員同場競技實現公平競爭的重要保證。裁判員如果沒有高水平的職業道德素養和強烈的事業心，很難通過多次嚴格的考試并敢于接受執裁工作的巨大挑戰。

2.3.2 完善“內訓”制度，提高培訓效果河北省體舉柔中心和體操協會一定要堅持每年外請專家對本省藝術體操裁判員進行專業培訓，現場進行理論講述和實踐指導，嚴格結業考核，從而提高培訓效果，提升“內訓”質量。

2.3.3 嚴抓“外訓”人員選拔，嚴查“外訓”質量，嚴格執行“匯報”式經驗交流制度“送出去”也是提升河北省藝術體操裁判員質量的重要途徑，但是一定要科學的制定人選標準，并且要嚴查培訓質量，并且一定要貫徹受訓歸來與本省其他裁判員進行經驗交流或對其他裁判員進行培訓的制度。

2.3.4 開源節流并舉，形成多渠道、立體式的資金募集模式，并輔之以專款專用、定期審核的資金管理制度，以保證裁判員隊伍發展資金

（1）爭取更多的財政撥款。雖然2010年河北省藝術體操隊正式成立，獲得了政府下撥的、穩定的訓練和比賽經費，但經費有限，仍需要積極向上級部門爭取更多的扶持資金。

（2）市場籌措。在政府撥款不足的情況下，必須依靠市場，通過贊助、比賽門票等多種形式募集資金，以彌補經費不足的缺口。

3 結束語

河北省藝術體操裁判員隊伍是河北省藝術體操運動水平提高和可持續發展的重要保證。但是，裁判員隊伍的數量和質量與目前河北省藝術體操經濟水平不匹配，裁判員數量和質量的不足在一定程度上制約了河北省藝術體操運動的發展。因此，河北省藝術體操裁判隊伍的建設一定要注意優先發展數量，而后提高質量，最好能夠數量與質量同步進行。在河北省藝術體操裁判隊伍發展的具體實施過程中，首先要獲得體育局、體舉柔管理中心以及體操協會的大力支持；其次提高藝術體操裁判員數量應多渠道并行，提高裁判員質量要多措并舉，必要時可采取高級別裁判員重點突破的策略；再次要籌措充足的裁判員培養資金，以確保裁判員各種培養費用的支出。

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[ 3 ]全國體育學院教材委員會藝術體操教材小組.藝術體操[ M ].北京：人民體育出版社，1989.

[ 4 ]刁在箴，謝穎，洪小平，等.國際藝術體操評分規則的思考[ J ].體育科學，2001，21（6）：35-37.

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1674-151X（2011）09-062-02

投稿日期：2011-05-09

河北師范大學科研基金資助項目。

韓芳（1978 ～），碩士。研究方向：體育教學與訓練。

10.3969/j.issn.1674-151x.2011.09.028