提高國企思想政治工作實效性的途徑思考

■李學鋒

提高國企思想政治工作實效性的途徑思考

■李學鋒

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業改革發展穩定的有力保障。當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，體制機制改革日益深化，職工隊伍結構呈現新特點，職工思想觀念的多元多樣多變趨勢明顯。因此，必須結合形勢任務的發展變化，以時代的眼光審視國有企業思想政治工作的實踐發展，以改革的思路尋求加強和改進思想政治工作的新途徑新辦法，堅持不斷研究新情況、解決新問題、創造新經驗，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。

深入調研，掌握實情，是思想政治工作取得實效的前提。企業的生產經營在“一線”，思想工作也在“一線”。職工群眾中蘊藏著解決生產經營難題的智慧和力量，同時，也需要各級黨群組織對職工中存在的各種生活困難主動“分憂解難”。因此，領導干部到基層調研，必須沉入一線班組，放下架子，主動與職工群眾面對面、零距離交流談心，關注“群眾小事”，關注思想變化細節，切實摸清職工群眾所思所想、所盼所求，做到明察秋毫，見微知著，這樣思想政治工作做起來才能有的放矢、對癥下藥。各車間、作業區黨支部及工會組織，要定期到職工家中走訪，對職工的住房條件、經濟狀況、家庭矛盾、孩子上學、老人就醫等實際困難記好臺賬，特別要建立困難職工檔案，真正掌握實情，做到心中有數。只有充滿感情，下真工夫，抓住細節，摸清思想脈搏，才能提高思想政治工作的針對性，取得預期的實效。

以人為本，解決問題，是思想政治工作取得實效的根本。胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本?！币岣咚枷胝喂ぷ鞯膶嵭?，必須把促進人的全面發展、維護職工群眾利益同推動工作放在同等重要的位置。企業越是深化改革、加快發展，越要尊重職工群眾的主體地位，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，依法保障職工的政治、經濟、文化、勞動等權益，確保企業的改革發展成果惠及全體職工。要為職工的成長成才搭建平臺，幫助職工做好職業生涯規劃，實現職工與企業共同發展進步。同時，要以“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的情懷和境界，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，堅持為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，持之以恒做好事，在解決實際問題的過程中，貫穿思想教育，化解思想問題，構建和諧企業，推動工作發展。

不斷創新，豐富載體，是思想政治工作取得實效的保障。傳統的思想政治工作側重于自上而下的單向宣傳灌輸，這既是計劃經濟時代員工對信息掌握不對稱的局限所致，也是傳統思想政治工作的慣性思維。隨著時代的發展變化，尤其是在互聯網非常普及的今天，職工群眾對企業和社會問題的關注了解在廣度和深度上都達到了空前的水平，那種空洞的灌輸與說教已不能適應現代企業員工的心理和思維要求。因此，要在繼承的基礎上不斷創新，豐富載體，根據職工群眾接受心理的新特點，廣泛應用宣講報告、展覽展示、文體活動、影視片、讀書學習會、時事政策輔導講座等形象生動的教育形式，把抽象的概念轉化為生動的現實，把正確的導向體現在豐富的活動之中，在潛移默化中提高黨員干部的理論素養和政策水平，提升職工群眾的思想境界和道德情操。同時，傳統的結對子、個別談心、定期家訪等好的方式方法也要繼承，通過面對面溝通和“一對一”談心，找準思想政治工作與職工群眾所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工群眾的心坎上，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

加強指導，選樹典型，是思想政治工作取得實效的方法。思想政治工作是國企黨建工作的重要組成部分，國企黨組織必須加強對基層思想政治工作的政治領導和全面指導。在指導過程中，要鼓勵敢于創新，大膽實踐，勇于探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有益做法，要堅持點面結合，以點促面，及時總結推廣基層黨組織和干部職工在實踐中創造的新經驗，不斷從干部職工的豐富實踐和發展要求中獲取改革創新的動力源泉，進而形成規律性的認識，總結提升到理性的高度，指導面上的工作。要針對不同單位、不同層次職工群眾的思想實際，提出不同的要求和標準，做到因人制宜、因事制宜。要力求做到分層和分類指導，可采取典型帶動的方式，及時選樹職工群眾身邊可信可親的先進典型，大力宣傳典型的先進事跡，用先進典型的精神和品格感染職工，引領風尚，引導職工群眾在遵守思想道德底線的基礎上，不斷追求更高的思想道德目標和境界。

強化培訓，提高素質，是思想政治工作取得實效的關鍵。企業政工干部是直接面向職工群眾開展工作的一線隊伍，是搞好企業思想政治工作的骨干力量。國企黨組織要高度重視政工隊伍建設，認真貫徹落實《中宣部、國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》，從人員編制和經費上保證思想政治工作的有效開展。要牢固樹立政工干部是企業人才的理念，從國企實際出發，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業政工干部培訓計劃，努力打造一支數量相對穩定、政治思想過硬、懂經營會管理、具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的復合型政工干部隊伍。要著眼于提高政工隊伍綜合素質，緊緊圍繞企業生產經營和改革發展的中心工作，密切關注社會輿論熱點和思想動態，定期舉辦形勢政策分析會、輿情熱點研討會，積極開展心理學、管理學、社會學、公共關系學等專題培訓，努力提高政工隊伍的政治素質、理論素養、工作能力和服務本領，使之成為思想政治工作的行家里手。同時，要確保政工干部在工資待遇、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策，充分調動政工干部工作的積極性、能動性，增強工作的主動性、前瞻性和針對性，使國企思想政治工作在改革中加強，在創新中提高，在提高干部職工思想道德素質、科學文化素質、健康素質和服務企業改革發展上發揮重要作用。

（作者為太鋼集團臨汾鋼鐵有限公司黨委書記）