新形勢下高速公路企業思想政治工作創新研究

●王 偉

企業思想政治工作是黨的思想政治工作與企業的具體實踐相結合的產物，是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證，是企業改革和發展的“生命線”。在中國經濟體制改革和對外開放逐步深化的社會新形勢下，企業職工的思想觀念、思維方式、接受和認知都發生了深刻的變化。筆者從這一現象出發，結合江西高速公路改革實際，通過認真分析企業改革過程中思想政治工作面臨的新形勢、新任務，提出必須從觀念、內容、載體和機制上進行創新，才能更好地發揮思想政治工作的“生命線”作用。

一、創新觀念——樹立以人為本思想

在深入推進企業改革的重要時期，企業思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識和全局意識，學會用新的眼光審視企業改革過程中思想政治工作方面出現的新問題和新情況，堅持”以人為本”的現代管理理念，從職工群眾的思想、工作和生活實際出發，從群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。

目前，江西高速公路正處于深化改革的關鍵時期，體制機制的變革調整必然對職工的工作、生活和思想帶來一定的影響。在這一過程中，職工最為關心的是崗位的變動、薪酬的調整等一系列涉及切身利益的問題。思想政治工作者必須密切關注這些問題，準確、及時地反饋職工的思想動態，為企業領導者科學決策提供有效依據;必須滿懷真情地體察職工疾苦，關切職工的思想及生活狀況，切實解決職工的后顧之憂，努力為職工辦好事、辦實事，真正做到既以理服人，又以情動人，在辦實事中貫穿思想教育，在思想教育的同時不忘解決實際問題，達到精神與物質的統一，進一步增強企業的凝聚力和親合力，更好地為企業的長遠發展服務。

二、創新內容——服務企業發展大局

搞好企業思想政治工作的最終目的是促進企業的和諧健康發展。“發展才是硬道理”，在市場競爭異常激烈的條件下，離開了發展，企業就沒有了立足之地，企業越發展，思想政治工作越好做，企業陷入困境，思想政治工作也就越難做。因此，企業思想政治工作必須緊緊圍繞中心工作，服務企業發展大局，不斷為企業的發展掃清思想障礙，最終促進企業的健康和諧發展。

圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。企業思想政治工作與生產經營結合得越緊密，職工的思想就越穩定，企業的凝聚力就越強;反之，思想政治工作往往會流于形式，不能充分發揮應有的作用。就高速公路行業而言，企業的思想政治工作必須緊緊圍繞高速公路建設、管理和養護等中心工作來開展，通過舉辦各種禮儀培訓、專題報告會和知識講座，來提升職工的服務意識和奉獻意識;通過開展各種大練兵、大比武活動和業務技能比賽，來提高職工的服務水平和服務能力;通過弘揚統一的企業精神，提倡務實高效的工作作風，來全力打造人民群眾安全便捷出行環境。要把著力提升服務水平、提升道路通行環境的理念，貫穿于思想政治工作的始終，使職工牢固樹立競爭意識和發展意識。

三、創新載體——加強企業文化建設

企業文化是以人為中心的管理科學，包含多種教育內容和手段，無論是從企業文化建設的“軟件”(企業形象)，還是從“硬件”(各種文化活動設施和文化網絡)來看，都可成為開展企業思想政治工作的有效載體。

企業文化是企業發展的軟實力和核心競爭力，本身蘊含著大量的思想政治工作的內容和信息，如強化職工的主人翁意識、培養團結協作的集體意識、創造文明活躍的文化氛圍等，遍及企業生活的各個方面，覆蓋了企業精神文明的各個領域。以企業文化為載體，能夠有效開闊思想政治工作的視野，充實與擴展企業思想政治工作的內容，擴大企業員工參與的領域。高速公路企業職工，大多工作生活在建設、收費和養護一線，工作環境比較艱苦，職工業余生活單調乏味。在這種情況下，將企業思想政治工作和企業文化建設結合起來，在注重職工思想道德和理想信念教育的同時，通過弘揚卓越的企業精神，開展多樣的主題實踐活動，來提高職工的文化、思想及道德素質，有助于豐富職工的業余文化生活、活躍企業文化氛圍，能夠增強思想政治工作的吸引力和滲透力，起到寓教于樂的功效。

四、創新機制——建立系統的政工網

機制創新是新形勢下企業思想政治工作創新的重要保證。在經濟體制改革深入開展的今天，有些企業的思想政治工作還存在著“一手軟一手硬”的問題，必須建立健全一套與企業經濟體制相適應的思想政治工作管理體制和工作運行機制。

要強化企業思想政治工作領導機制創新，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專職政工人員為骨干隊伍，職工群眾廣泛參與，思想政治工作到崗到位的一體化大政工體系;強化預警反饋信息機制創新，及時把握企業職工的思想動態和心理動態，及時捕捉傾向性、苗頭性問題，力爭把問題解決在萌芽狀態，并建立反映敏捷、運轉高效的預警機制，及時了解掌握社會輿論動態，充分利用好網絡信息資源，把握輿論向導;強化考核獎懲機制創新，制定具體化、量化的工作目標和考核細則，做到表彰、命名、獎勵和職務升降一體化;要建立企業政工干部與管理人員、技術人員相結合的新機制，培養建設一支高素質的專兼職企業思想政治工作骨干隊伍;建立與現代企業制度相協調的思想政治工作運行體制，發揮黨委中樞作用，建立思想政治工作網絡體系，在黨、行政、工會和團的系統中，上至領導機關，下至班組，既形成縱向工作環節，又建立橫向聯系，形成以政工干部為骨干，以行政干部為主體，以黨團員、積極分子為基礎，以群團組織為紐帶，以黨的各級組織為保證的一個全方位、多層次，干群結合，專兼結合的政工網絡。

企業思想政治工作是一項博大精深的系統工程，在新形勢下，企業思想政治工作者必須根據社會發展的新情況和企業發展的新任務，不斷研究探索思想政治工作的觀念、內容、載體和機制，創新思想政治工作方法，推動企業實現新的、更大的發展。

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